近期熱門人力資源規(guī)劃培訓公開課 Hot Trainings

人才戰(zhàn)略：人才戰(zhàn)略規(guī)劃及落地實施之道 北京：2025年10月10日

課程介紹 本課程是一堂從管理者角度思考并實施人才戰(zhàn)略的經(jīng)典實操課程，課程脫胎于何欣老師在萬達、華潤、碧桂園、平安、家樂福五家世界五百強擔任企業(yè)大學院長、職能部門總經(jīng)理的管理經(jīng)驗，課程中所有觀點、案例均為講師本人在多家世界500強的經(jīng)歷實操總結，對“戰(zhàn)略、業(yè)務、人才”三個維度進行了有效關聯(lián)。課程涵......

人才戰(zhàn)略：人才戰(zhàn)略規(guī)劃及落地實施之道 成都：2025年10月12日

課程介紹 本課程是一堂從管理者角度思考并實施人才戰(zhàn)略的經(jīng)典實操課程，課程脫胎于何欣老師在萬達、華潤、碧桂園、平安、家樂福五家世界五百強擔任企業(yè)大學院長、職能部門總經(jīng)理的管理經(jīng)驗，課程中所有觀點、案例均為講師本人在多家世界500強的經(jīng)歷實操總結，對“戰(zhàn)略、業(yè)務、人才”三個維度進行了有效關聯(lián)。課程涵......

解析標桿地產(chǎn)績效管理與組織效能提升 深圳：2025年10月18日

培訓受眾: 房地產(chǎn)企業(yè)董事長、CEO、總經(jīng)理等具有推行企業(yè)制度改革權力的決策層 房地產(chǎn)企業(yè)績效經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)及各專業(yè)部門經(jīng)理 參會組合建議：總經(jīng)理，人力資源部經(jīng)理與各模塊主管，工程、設計、營銷等部門經(jīng)理 課程收益: 1、課程以標桿企業(yè)的一手資料為案例，資料涉及十家以上標桿地產(chǎn)，主要以萬科、金地、恒大和......

關鍵崗位人才梯隊建設與人才盤點 北京：2025年10月30日

課程介紹 市場競爭日益激烈的今天，人才梯隊已經(jīng)成為企經(jīng)營和發(fā)展最重要的驅動因素。然而，如何做好企業(yè)的人才盤點？人才梯隊建設是各個崗位的平均用力嗎？如何做好關鍵崗位的人才儲備和梯隊建設？如何將人才培養(yǎng)與梯隊建設與業(yè)務戰(zhàn)略緊密結合？人才梯隊的穩(wěn)定性和靈活度該如何平衡？ 本課程中， 我們將帶領人力資源管理者們深入剖析人才盤點......

OD實戰(zhàn)：5方法+7模式組織診斷實踐技能 蘇州：2025年11月01日

課程背景 當下組織呈現(xiàn)了強有力的競爭力。組織的力量源于諸多方面，例如組織文化，組織架構、組織流程等。有效組織診斷，才能夠幫助組織選擇正確發(fā)展方式，支持業(yè)務全面提升，推動企業(yè)可持續(xù)長期健康發(fā)展。因此，對于認清組織，識別組織能力成為一個復雜的過程，如何全面理解組織戰(zhàn)略、經(jīng)營策略、組織結構和形態(tài)、組織管理流程？ 對于組織發(fā)展......

人力資源現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢及十大轉變 成都：2025年10月13日

課程介紹： 全球化、社交化、移動應用迅猛增長，全球員工隊伍進一步年輕化，新形勢下，如何重塑人才獲取方式、建立靈活的、極具智慧的人才團隊是眾多企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)之一。此外，人力資源部門職能和架構正面臨寵大變革，人力資本金融化已經(jīng)提上日程，HRBP-SSC-COE的人力資源部門架構是對傳統(tǒng)人力資源管理模式的顛覆。作為人力資源部門的管理者，如何成為一個超級CHRO？迎接和擁抱變革，不僅是對個人職業(yè)生涯的思考，也是對人力資源管理領域的探索。 參加人員： 各分管企業(yè)的主管部門領導、總經(jīng)理、......

企業(yè)人力資源合規(guī)管理-招聘-面試-入職-在職-離職-離職后全流程高級培訓班 深圳：2025年10月18日

課程介紹： 企業(yè)在人力資源合規(guī)管理過程中出現(xiàn)的法律問題雜、散、多。在司法實踐當中大量裁判口徑風向、地方性規(guī)定存在較大差異。那么如何把這些復雜的細節(jié)，從程序到實體，從法規(guī)到實操，真正的落地。勞動人事管理中“招聘、面試、入職、離職、離職后”六個環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣，從員工入職到離職的全過程，往往離職階段是勞動用工風險引發(fā)爭議最多的，風險點在哪里？如何預防各個環(huán)節(jié)的風險點。為此，我中心應企業(yè)需求舉辦“《企業(yè)人力資源合規(guī)管理-招聘-面試-入職-在職-離職-......

有效授權和績效輔導 上海：2025年10月20日

課程介紹： 有效授權，是現(xiàn)代企業(yè)管理對經(jīng)理人提出的更高要求。同時，正確地輔導員工，使他們的工作變得更加高效、富有成果和專注投入，也是一位教練型經(jīng)理不可或缺的技能。 本課程旨在提高您的自身工作潛力和工作水平，來充分帶動您的整支團隊的工作效率！ 培訓受眾： 需要向下屬授權以完成工作的各級管理人士 課程大綱： 1. 授權的原因及其益處 2.有效授權的實施關鍵 * 達成良好的信任 * 有效的評價和控制風險 * 權責利對等 * 授權與控制的平衡 3.3R式授權 * Respect（尊重......

培訓需求分析與計劃制定 北京：2025年10月22日

課程介紹 培訓需求分析與培訓計劃制定，作為培訓工作的第一個環(huán)節(jié)，它的準確性直接決定了培訓課程設計、實施和評估的質(zhì)量和效果。而一直以來，因培訓需求分析的技術難度和培訓工作者自身水平的不足，成為很多企業(yè)培訓工作的短板，難以對企業(yè)戰(zhàn)略、部門工作和人員發(fā)展提供相應的支持。本課程將全面分享培訓需求分析的原理、流程、方法和操作技巧，幫助參加者提升對于培訓需求工作的認識和操作水平，制定科學、合理的培訓計劃，使培訓工作能夠在計劃指導下有條不紊地進行。 培訓受眾: 人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、主管，培......

慧眼識才 聘之有道--高效招聘面試技巧實戰(zhàn)訓練 深圳：2025年10月31日

課程介紹 得人才者得天下！人才引進工作的好壞，直接影響著企業(yè)的發(fā)展。面對企業(yè)當前普遍的“招人難、人難招”的窘境，企業(yè)的HR和各級管理人員首先必須是一名合格的面試官，能夠得有效應對和解決以下常見的招聘難題： 企業(yè)的知名度、影響力一般，薪資待遇一般，如何在人才爭奪戰(zhàn)中發(fā)揮自身優(yōu)勢，扭轉被動局面？ 如何制定人才招聘策略、設計合理的招聘流程，確保真正的人才不在招聘過程中流失？ 如何快速構建招聘崗位的素質(zhì)模型，設計考察方法，讓人才招聘選拔不走彎路？ 如何通過簡歷......

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