亚洲美女尤物影院,美女高潮在线观看,最新国产精品拍自在线播放,国产在视频线精品视频www666

杭州人力資源規(guī)劃培訓(xùn) - 名課堂

聯(lián)系電話:400-8228-121

值班手機(jī):18971071887

Email:Service@mingketang.com

您所在的位置:首頁(yè)>>人力資源規(guī)劃培訓(xùn)>>

杭州人力資源規(guī)劃培訓(xùn)

企業(yè)培訓(xùn)公開課搜索

關(guān)鍵詞: 類別: 開課城市: 開課時(shí)間:

杭州人力資源規(guī)劃培訓(xùn)公開課

排兵布陣:基于戰(zhàn)略的人才盤點(diǎn)實(shí)踐與應(yīng)用落地 蘇州:2025年12月19日

全面系統(tǒng):從底層邏輯到頂層設(shè)計(jì),從人才識(shí)別、評(píng)估到發(fā)展和梯隊(duì)建設(shè)的全方位視角實(shí)戰(zhàn)講師:來自全球TOP企業(yè)20年的人才管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)干貨分享緊貼業(yè)務(wù):站在組織和業(yè)務(wù)視角上,運(yùn)用業(yè)務(wù)思維和語(yǔ)言推動(dòng)人才盤點(diǎn)在企業(yè)落地案例豐富:緊密結(jié)合企業(yè)最佳實(shí)踐案例,通俗實(shí)用易懂的傳遞給學(xué)員內(nèi)容落地:提供一套實(shí)用的工具和模版,幫助學(xué)員課......

OD實(shí)戰(zhàn):組織診斷模型、方法和過程實(shí)踐技能 上海:2025年12月27日

當(dāng)下組織呈現(xiàn)了強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)力。組織的力量源于諸多方面,例如組織文化,組織架構(gòu)、組織流程等。有效組織診斷,才能夠幫助組織選擇正確發(fā)展方式,支持業(yè)務(wù)全面提升,推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)長(zhǎng)期健康發(fā)展。因此,對(duì)于認(rèn)清組織,識(shí)別組織能力成為一個(gè)復(fù)雜的過程,如何全面理解組織戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)策略、組織結(jié)構(gòu)和形態(tài)、組織管理流程? 對(duì)于組織發(fā)展實(shí)踐者而言......

組織與崗位的設(shè)計(jì)、診斷和優(yōu)化—支撐業(yè)務(wù)增長(zhǎng)與效能提升 深圳:2025年12月19日

1.了解組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、組織診斷、崗位設(shè)置的基本邏輯和框架;2.掌握組織設(shè)計(jì)與診斷、組織優(yōu)化、崗位設(shè)計(jì)與優(yōu)化的流程、方法和工具。課程大綱第一章 組織架構(gòu)的框架和要點(diǎn)(2.5小時(shí))1.組織架構(gòu)的基本原則和方法2.10種管控模式和4種組織結(jié)構(gòu)3.業(yè)務(wù)不同發(fā)展階段的組織架構(gòu)特點(diǎn)4.標(biāo)桿實(shí)踐:華為公司組織架構(gòu)發(fā)展回顧第二章 基于......

HRBP如何為業(yè)務(wù)創(chuàng)造價(jià)值---對(duì)標(biāo)華為、騰訊,學(xué)管理核心思想 深圳:2025年12月20日

第一天:騰訊主題分享09:00-12:00主題分享:《互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,HRBP如何成為關(guān)鍵業(yè)務(wù)合作伙伴》上一、互聯(lián)網(wǎng)大潮下HR的“生存之道”1、HR的現(xiàn)狀思考與分析2、HR轉(zhuǎn)型突破的必然3、HR三支柱的角色與定位解讀:HR三支柱與HRBP的價(jià)值定位二、當(dāng)今HRBP面臨的問題與挑戰(zhàn)1、業(yè)務(wù)眼中的&ld......

高級(jí)人才測(cè)評(píng)師 廣州:2025年12月19日

眾所周知“選人比育人更重要”,人才評(píng)估關(guān)乎到企業(yè)如何將優(yōu)秀的人才選出來,且能將組織內(nèi)部人才正確的排兵布陣,這是人力資源管理中非常核心的一部分,但企業(yè)如果在這里因?yàn)閷I(yè)水平不足與可用工具不夠,選錯(cuò)人,用錯(cuò)人,可能付出慘痛的代價(jià)。人才測(cè)評(píng)技術(shù)不可能長(zhǎng)期依賴于外部專業(yè)公司,每一家企業(yè)都需要提升組織內(nèi)部......

火眼面試官隊(duì)伍訓(xùn)戰(zhàn)營(yíng)-選對(duì)戰(zhàn)略性人才 上海:2025年12月19日

一、HR從背鍋到突圍:3個(gè)70%1、不要孤軍奮戰(zhàn):70%精力培養(yǎng)面試官2、不要修修補(bǔ)補(bǔ):70%時(shí)間構(gòu)建人才防火墻3、不要應(yīng)急救火:70%儲(chǔ)備未來人才需求二、中高管是把控進(jìn)人質(zhì)量的守門員1、最大遺憾:戰(zhàn)略由天才制定卻由庸才執(zhí)行2、中高管是把控進(jìn)人質(zhì)量的守門員3、最大錯(cuò)覺是天生就會(huì)(無證上崗)4、反“面霸&rd......

人力資源數(shù)字化分析思維與決策驅(qū)動(dòng) 上海:2025年12月19日

數(shù)據(jù)時(shí)代人力資源的工作已經(jīng)不能單靠 HR 的直覺來做決定了,日新月異的數(shù)字時(shí)代,多元化的員工結(jié)構(gòu),人力資源各模塊大量的基礎(chǔ)數(shù)據(jù),人力資源從業(yè)者需要從傳統(tǒng)的人力資源工作思維向數(shù)字化思維轉(zhuǎn)型,數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù),提升人力資源工作運(yùn)營(yíng)效率。培訓(xùn)對(duì)象• 希望成為業(yè)務(wù)伙伴,用數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)部門進(jìn)行對(duì)話• 希望可以通過數(shù)......

勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋二新政解讀與如何有效證明員工低效不能勝任工作和調(diào)崗調(diào)薪單方解除風(fēng)險(xiǎn)及協(xié)商解除面談溝通技巧 上海:2025年12月25日

在企業(yè)用工管理中,勞動(dòng)關(guān)系解除是糾紛高發(fā)環(huán)節(jié),尤其是 “員工不能勝任工作” 引發(fā)的解除爭(zhēng)議,因舉證難、程序要求高,成為人力資源管理的難點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)高發(fā)區(qū)。實(shí)務(wù)中,許多企業(yè)因未明確勝任標(biāo)準(zhǔn)、未留存有效績(jī)效證據(jù)、未履行培訓(xùn)或調(diào)崗前置程序,導(dǎo)致引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議,甚至造成重大經(jīng)濟(jì)損失和聲譽(yù)影響。某種程度上,所有......

人力資源規(guī)劃培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

集團(tuán)公司HR三支柱運(yùn)營(yíng)模式培訓(xùn) 主講:鐘老師

1.掌握正確的業(yè)務(wù)診斷方法,大力提高業(yè)務(wù)洞察能力,為業(yè)務(wù)把脈,提高HRBP的價(jià)值。2.掌握與業(yè)務(wù)主管的成功溝通關(guān)鍵的溝通渠道設(shè)計(jì),掌握三個(gè)溝通絕招,把主管從工作關(guān)系變?yōu)榕笥殃P(guān)系,讓HRBP在業(yè)務(wù)部門就如魚得水。3.掌握HRBP在員工中樹立權(quán)威,建立固定、接地氣的溝通渠道設(shè)計(jì)方法,改變傳統(tǒng)的溝通方式,讓員工把HRBP當(dāng)知......

HR三支柱的規(guī)劃與實(shí)施 主講:劉老師

1.系統(tǒng)知識(shí):學(xué)習(xí)該課程,學(xué)員能全面了解人力資源三支柱的各個(gè)部分,以及各部分之間的相互作用。2.關(guān)鍵技能:學(xué)習(xí)該課程,學(xué)員能迅速掌握人力資源三支柱的規(guī)劃過程,以及三支柱模式的實(shí)施要點(diǎn)。目標(biāo)學(xué)員成熟企業(yè)的中高層經(jīng)理、創(chuàng)業(yè)公司的創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)課程大綱第一章 演化過程:三支柱模式的演化過程本章的課前思考問題:人力資源部門,是戰(zhàn)略部......

戰(zhàn)略人力資源管理-王明基 主講:王老師

緒論:戰(zhàn)略人力資源管理一、戰(zhàn)略二、管理三、戰(zhàn)略人力資源管理四、戰(zhàn)略人力資源管理框架五、戰(zhàn)略人力資源管理框架解析第一部分:組織的戰(zhàn)略伙伴第一節(jié):企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的基本理念規(guī)則一、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)運(yùn)營(yíng)的基本機(jī)制二、實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的基本原則方法和途徑三、課堂練習(xí)第二節(jié):企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)縱向落地的管理體系構(gòu)建方法與技術(shù)一、針對(duì)......

......更多內(nèi)訓(xùn)課程

企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航

熱點(diǎn)城市導(dǎo)航

名課堂培訓(xùn)講師團(tuán)隊(duì)

趙仁鑫-企業(yè)培訓(xùn)師
趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業(yè)的人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),歷任培訓(xùn)經(jīng) 理、人力資源總監(jiān)等職,曾供職于中國(guó)南方航...

曹天駿-企業(yè)培訓(xùn)師
曹天駿老師

曹老師為漢唐集團(tuán)首席體驗(yàn)式培訓(xùn)導(dǎo)師,并擔(dān)任影響力教育訓(xùn)練集團(tuán)、科特勒營(yíng)銷顧問集團(tuán)、金藍(lán)盟企業(yè)管理顧問...

湯海-企業(yè)培訓(xùn)師
湯海老師

湯海講師簡(jiǎn)介 湯海講師現(xiàn)任廣州一道企業(yè)管理咨詢有限公司董事長(zhǎng),多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)特聘培訓(xùn)師。曾任職頂新集團(tuán)...

李富清-企業(yè)培訓(xùn)師
李富清老師

名課堂特聘專業(yè)講師,原中華職業(yè)教育社(1917年成立)培訓(xùn)部部長(zhǎng),現(xiàn)任中國(guó)繼續(xù)教育聯(lián)合學(xué)院教授、中國(guó)...

楊明宇-企業(yè)培訓(xùn)師
楊明宇老師

資生堂(中國(guó))投資有限公司咨詢、培訓(xùn)顧問 清華大學(xué)等多所大學(xué)總監(jiān)班特聘講師 AACTP(美國(guó)培訓(xùn)認(rèn)證...

邱明俊-企業(yè)培訓(xùn)師
邱明俊老師

中國(guó)首批頂層設(shè)計(jì)專家、組織力打造專家、本土化戰(zhàn)略性人力資源管理、系統(tǒng)構(gòu)建、組織績(jī)效、干部管理、365...

亚洲美女尤物影院,美女高潮在线观看,最新国产精品拍自在线播放,国产在视频线精品视频www666
91成人在线观看喷潮| 国产一区二区网址| 韩国精品主播一区二区在线观看| 亚洲永久精品大片| 国产精品日韩成人| 久久国内精品视频| 国产精品美女久久久久久2018| 色伊人久久综合中文字幕| 美女视频黄a大片欧美| 国产欧美视频在线观看| 国产精品视频一区二区三区不卡| 国产成人免费在线观看不卡| 99国内精品久久| 国产精品久久久久久久久图文区| 精品国产乱码久久久久久久| 国产精品国产三级国产普通话99| 精品福利一区二区三区| 国产日韩欧美a| 欧美精品少妇一区二区三区| 国产精品私房写真福利视频| 欧美写真视频网站| 另类小说图片综合网| 欧美国产视频在线| 精品制服美女久久| 中文字幕av一区二区三区免费看| 青青草97国产精品免费观看| 久久超级碰视频| 日韩一区二区中文字幕| 日韩精品一二区| 一区二区三区成人| 极品少妇一区二区| 91小视频在线观看| 国产成a人无v码亚洲福利| 国产精品对白交换视频| 欧美大尺度电影在线| 这里只有精品免费| 国产成人免费在线观看不卡| av电影天堂一区二区在线| 精品美女一区二区三区| av在线综合网| 国产视频在线观看一区二区三区| 亚洲蜜臀av乱码久久精品蜜桃| 欧美日韩视频第一区| 欧洲av在线精品| 国产精品欧美久久久久一区二区| 国产精品99久| 日日噜噜夜夜狠狠视频欧美人| 91精品欧美一区二区三区综合在| 国产精品一卡二卡| 久久综合九色综合久久久精品综合| 亚洲综合一二区| 看电视剧不卡顿的网站| 91精品国产入口| 99久久久免费精品国产一区二区| 黑人巨大精品欧美黑白配亚洲| 欧美肥大bbwbbw高潮| 99re热这里只有精品免费视频| 精品处破学生在线二十三| 最新日韩在线视频| 蜜臀国产一区二区三区在线播放| 亚洲欧美日韩在线不卡| 精品电影一区二区| 精品国产亚洲一区二区三区在线观看| 日韩1区2区3区| 欧美日韩激情一区二区| 久久综合久色欧美综合狠狠| 91丨九色丨蝌蚪丨老版| 欧美成人女星排名| 国产高清精品网站| 国产精品69久久久久水密桃| 欧美老肥妇做.爰bbww| 国产亚洲va综合人人澡精品| 在线观看av一区| 中文字幕在线播放不卡一区| 精品噜噜噜噜久久久久久久久试看| 色婷婷综合久久久久中文一区二区| 丝瓜av网站精品一区二区| 国产精品入口麻豆九色| 欧美午夜精品一区二区蜜桃| 午夜日韩在线观看| 欧美亚洲一区二区在线观看| 手机精品视频在线观看| 成人在线综合网站| 欧美成va人片在线观看| 亚洲www啪成人一区二区麻豆| 亚洲激情一二三区| 日韩一级二级三级| 在线播放91灌醉迷j高跟美女| 91精品国产丝袜白色高跟鞋| 久久精品一区八戒影视| 不卡视频在线看| 国产女人18水真多18精品一级做| 欧美一区二区黄| 国产拍揄自揄精品视频麻豆| 精品一区二区三区在线视频| 欧美三级中文字| 国产精品污www在线观看| 国产v日产∨综合v精品视频| 日本高清成人免费播放| 精品一区二区三区香蕉蜜桃| 不卡高清视频专区| 精品国产自在久精品国产| 国产精品小仙女| 久久99国产精品免费| 久久超碰97人人做人人爱| 亚洲人成伊人成综合网小说| 亚洲欧美韩国综合色| 色偷偷久久人人79超碰人人澡| 久久久噜噜噜久久人人看| 亚洲人成精品久久久久久| 日韩精品一区在线观看| 激情另类小说区图片区视频区| 亚洲18女电影在线观看| 欧美久久久久久久久中文字幕| 亚洲国产精品t66y| 欧美影院一区二区| 国产亚洲午夜高清国产拍精品| 麻豆精品国产传媒mv男同| 国产99久久久久久免费看农村| 波波电影院一区二区三区| 成人app在线观看| 精品国产乱码久久久久久图片| 国产欧美日韩综合精品一区二区| 国产精品一二三区| 2023国产精品自拍| 亚洲女同女同女同女同女同69| 欧美三级三级三级爽爽爽| 国产黄色91视频| 亚洲国产精品久久久久秋霞影院| 亚洲成人免费看| 美女在线一区二区| 综合欧美亚洲日本| 丝袜国产日韩另类美女| 日韩成人一区二区三区在线观看| 成人动漫一区二区在线| 亚洲综合激情小说| 日本欧美大码aⅴ在线播放| 国产在线视频一区二区三区| ww亚洲ww在线观看国产| 亚洲综合一区二区三区| 国产xxx精品视频大全| 色婷婷亚洲精品| 国产成人综合亚洲网站| 成人在线综合网站| 经典一区二区三区| 蜜桃av一区二区三区| 日韩精品一区在线观看| 亚洲精品ww久久久久久p站| 国产精品自拍一区| 亚洲一区免费在线观看| 国产亚洲一区字幕| 激情都市一区二区| 一区二区三区四区视频精品免费| 亚洲国产精品嫩草影院| 亚洲精选视频免费看| 亚洲成年人影院| 亚洲mv大片欧洲mv大片精品| 欧美日韩中文字幕一区二区| 欧美日韩电影一区| 日本一区二区视频在线| 久久99深爱久久99精品| 99久久99精品久久久久久| 国产二区国产一区在线观看| 色999日韩国产欧美一区二区| 欧美高清在线一区| 久久97超碰色| 日韩午夜在线播放| 欧美三区免费完整视频在线观看| 欧美性生活久久| 久久看人人爽人人| 国产制服丝袜一区| 欧洲一区二区三区免费视频| 欧美性生交片4| 自拍视频在线观看一区二区| 成人午夜视频在线| 国产精一区二区三区| 亚洲制服丝袜在线| 国产精品久久久久永久免费观看| 欧美日韩免费一区二区三区| 欧美一区二区三区免费观看视频| 欧美日本在线播放| 日韩午夜精品视频| 国产精品成人一区二区三区夜夜夜| 国产麻豆精品一区二区| 国产女主播在线一区二区| 六月丁香婷婷久久| 理论电影国产精品| 在线观看欧美日本| 在线观看不卡视频| 狠狠色狠狠色合久久伊人| 国产精品一区二区三区99| 91麻豆精品一区二区三区| 亚洲一区二区四区蜜桃| 波多野结衣中文字幕一区二区三区| 成人免费视频播放| 午夜精品在线看| 国产精品蜜臀av| 欧美激情一区在线观看| 青青草97国产精品免费观看无弹窗版| 亚洲欧美精品午睡沙发|