亚洲美女尤物影院,美女高潮在线观看,最新国产精品拍自在线播放,国产在视频线精品视频www666

杭州企業(yè)文化培訓(xùn) - 名課堂

聯(lián)系電話:400-8228-121

值班手機(jī):18971071887

Email:Service@mingketang.com

您所在的位置:首頁(yè)>>企業(yè)文化培訓(xùn)>>

杭州企業(yè)文化培訓(xùn)

企業(yè)培訓(xùn)公開(kāi)課搜索

關(guān)鍵詞: 類(lèi)別: 開(kāi)課城市: 開(kāi)課時(shí)間:

杭州企業(yè)文化培訓(xùn)公開(kāi)課

排兵布陣:基于戰(zhàn)略的人才盤(pán)點(diǎn)實(shí)踐與應(yīng)用落地 蘇州:2025年12月19日

全面系統(tǒng):從底層邏輯到頂層設(shè)計(jì),從人才識(shí)別、評(píng)估到發(fā)展和梯隊(duì)建設(shè)的全方位視角實(shí)戰(zhàn)講師:來(lái)自全球TOP企業(yè)20年的人才管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)干貨分享緊貼業(yè)務(wù):站在組織和業(yè)務(wù)視角上,運(yùn)用業(yè)務(wù)思維和語(yǔ)言推動(dòng)人才盤(pán)點(diǎn)在企業(yè)落地案例豐富:緊密結(jié)合企業(yè)最佳實(shí)踐案例,通俗實(shí)用易懂的傳遞給學(xué)員內(nèi)容落地:提供一套實(shí)用的工具和模版,幫助學(xué)員課......

火眼面試官隊(duì)伍訓(xùn)戰(zhàn)營(yíng)-選對(duì)戰(zhàn)略性人才 上海:2025年12月19日

企業(yè)中高管、部門(mén)負(fù)責(zé)人、企業(yè)HR人員、HRBP課程收益1.掌握STAR行為面試法與追問(wèn)技巧,精準(zhǔn)識(shí)別候選人真實(shí)能力。2.構(gòu)建MPC人才畫(huà)像工具,設(shè)計(jì)4輪面試流程,提升選人效率。3.反面霸修煉:通過(guò)四大角色定位,避免被虛假經(jīng)歷誤導(dǎo)。4.AI陪練體節(jié)省50%培養(yǎng)時(shí)間,實(shí)時(shí)反饋優(yōu)化面試表現(xiàn)課程大綱一、HR從背鍋到突圍:3個(gè)7......

人力資源數(shù)字化分析思維與決策驅(qū)動(dòng) 上海:2025年12月19日

• 希望成為業(yè)務(wù)伙伴,用數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行對(duì)話• 希望可以通過(guò)數(shù)據(jù)支持人力資源決策,驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展 HRBP,SSC,COE• 希望成為人力資源數(shù)據(jù)分析專(zhuān)家,用數(shù)據(jù)分析助力解決人力資源內(nèi)部問(wèn)題課程收益1、 構(gòu)建體系化的人員各模塊的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)表2、 構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)化的人力資源各模塊的數(shù)據(jù)關(guān)鍵指標(biāo)3、 ......

勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋二新政解讀與如何有效證明員工低效不能勝任工作和調(diào)崗調(diào)薪單方解除風(fēng)險(xiǎn)及協(xié)商解除面談溝通技巧 上海:2025年12月25日

第一部分:《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋二》逐條精解及企業(yè)應(yīng)對(duì)實(shí)操指南1.司法解釋?zhuān)ǘ┏雠_(tái)背景與主要變化2.司法解釋?zhuān)ǘ?duì)企業(yè)解除勞動(dòng)合同的影響(1)勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)用工能否隨時(shí)終止勞動(dòng)合同(2)企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同的后果加重(3)無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同問(wèn)題(4)明確涉及職業(yè)病危害的崗位的解除合法性問(wèn)題3、從征求意見(jiàn)稿到正式稿......

組織人效提升的底層建設(shè):定責(zé)定編定崗定額 上海:2025年12月26日

在過(guò)往咨詢培訓(xùn)項(xiàng)目的案例中,經(jīng)常發(fā)現(xiàn)兩類(lèi)顯著情況:一類(lèi)是勞動(dòng)密集型行業(yè),員工人數(shù)龐大,崗位細(xì)分,一旦加班加活兒,員工就提加錢(qián);一類(lèi)是知識(shí)密集型行業(yè),同崗位類(lèi)型員工較多,總有一些員工資深又有經(jīng)驗(yàn),拿了高工資高績(jī)效,原因多數(shù)因?yàn)橘Y歷老,實(shí)際做的工作,和新進(jìn)3-5年的員工差別不大。這些情況,都是在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中,沒(méi)有構(gòu)建好適......

全面薪酬體系模式設(shè)計(jì)(電腦實(shí)操版) 上海:2025年12月27日

第一天 高薪C&B核心三大技能:薪酬策略、診斷數(shù)據(jù)、模式設(shè)計(jì)模塊一:薪酬策略設(shè)計(jì)與薪酬外部調(diào)研一、開(kāi)場(chǎng)案例1、薪酬問(wèn)題大盤(pán)點(diǎn)2、薪酬常見(jiàn)6大死局二、從Payroll到C&B1、整體薪酬的理論與實(shí)際2、Payroll與C&B核心價(jià)值與視野3、薪酬戰(zhàn)略六個(gè)核心要素(1)薪酬成本戰(zhàn)略(2)薪酬水平戰(zhàn)略......

OD實(shí)戰(zhàn):組織診斷模型、方法和過(guò)程實(shí)踐技能 上海:2025年12月27日

模塊一、破解組織診斷與組織評(píng)估案例:衡量事物的指標(biāo)——生活和企業(yè)9種診斷方式一、組織診斷的本質(zhì)1、組織變革問(wèn)題2、組織效能問(wèn)題3、組織發(fā)展問(wèn)題4、組織設(shè)計(jì)問(wèn)題二、寫(xiě)在診斷前三、診斷前四項(xiàng)分析模塊二:組織診斷流行工具一、方法:組織能力楊三角1、組織能力診斷方法論2、組織能力診斷維度3、組織能力診斷......

人課合一獨(dú)家版權(quán)課二階段《卓越培訓(xùn)師》 上海:2025年12月31日

35周歲以上,在企業(yè)有一定工作經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)經(jīng)理人;或者創(chuàng)業(yè)CEO;或者有三年以上授課經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)培訓(xùn)師?!菊n程內(nèi)容】篇章主要內(nèi)容學(xué)習(xí)成果第1天上午:開(kāi)班儀式《人課合一開(kāi)班儀式》學(xué)習(xí)10多種暖場(chǎng)游戲第1天白天:磨人篇《培訓(xùn)師差異化定位與優(yōu)勢(shì)打造》1.提煉差異化個(gè)人標(biāo)簽2.打造差異化課程體系3.視覺(jué)化呈現(xiàn)培訓(xùn)效果4.專(zhuān)業(yè)化呈現(xiàn)......

企業(yè)文化培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

企業(yè)文化管理 主講:楊老師

1.幫助學(xué)員理解什么是企業(yè)文化管理,企業(yè)文化管理的作用2.幫助學(xué)員掌握企業(yè)文化管理系統(tǒng)的構(gòu)建方法,推動(dòng)企業(yè)文化管理的落地3.幫助學(xué)員掌握推動(dòng)企業(yè)文化管理系統(tǒng)的應(yīng)用及發(fā)展,能夠通過(guò)企業(yè)文化管理系統(tǒng)的綜合運(yùn)用全面提升企業(yè)發(fā)展進(jìn)步水平4.幫助學(xué)員掌握維護(hù)企業(yè)文化管理的實(shí)戰(zhàn)方法技巧,提升企業(yè)文化管理能力課程對(duì)象:企業(yè)各級(jí)管理人......

企業(yè)文化建設(shè)與管理 主講:王老師

優(yōu)秀的企業(yè)管理是離不開(kāi)文化的。制度決定企業(yè)死不死,機(jī)制決定企業(yè)強(qiáng)不強(qiáng),文化決定企業(yè)久不久!然而,很多企業(yè)的文化不是宣傳口號(hào),就是掛在墻上的標(biāo)語(yǔ),根本不能落地,更不能有效地落實(shí)到員工的實(shí)際工作中貫徹執(zhí)行,企業(yè)文化的專(zhuān)業(yè)工作者和企業(yè)的管理者亦不知道如何把“飄渺的文化”用實(shí)際行動(dòng)建設(shè),并為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管......

探索潛意識(shí),做好企業(yè)文化 主講:宋老師

一、增強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)知與認(rèn)同理解企業(yè)文化內(nèi)涵:企業(yè)文化課程通過(guò)系統(tǒng)地介紹企業(yè)文化的定義、內(nèi)涵、特點(diǎn)等,使員工能夠全面理解企業(yè)文化的核心價(jià)值和意義。提升認(rèn)同感:通過(guò)學(xué)習(xí),員工能夠深刻認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性,進(jìn)而增強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感和歸屬感,為成為企業(yè)文化傳播者和踐行者奠定基礎(chǔ)。二、掌握企業(yè)文化建設(shè)的方法與......

......更多內(nèi)訓(xùn)課程

企業(yè)管理培訓(xùn)分類(lèi)導(dǎo)航

熱點(diǎn)城市導(dǎo)航

名課堂培訓(xùn)講師團(tuán)隊(duì)

鄭君-企業(yè)培訓(xùn)師
鄭君老師

名課堂特聘人力資源管理培訓(xùn)師,美國(guó)GEC認(rèn)證講師、人力資源管理專(zhuān)家、PTT高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)師、德沃企業(yè)培...

曾年-企業(yè)培訓(xùn)師
曾年老師

名課堂特聘專(zhuān)家,中國(guó)創(chuàng)新與變革新管理前沿專(zhuān)家,套餐式培訓(xùn)與咨詢第一人。“要求的管理&rd...

高長(zhǎng)勇-企業(yè)培訓(xùn)師
高長(zhǎng)勇老師

首席講師、國(guó)內(nèi)頂級(jí)實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)講師、資深管理顧問(wèn)、北京交通大學(xué)工商管理碩士。 高長(zhǎng)勇老師理論功底扎實(shí),對(duì)...

閆高峰-企業(yè)培訓(xùn)師
閆高峰老師

名課堂特聘企業(yè)管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)講師 企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)管理,高級(jí)咨詢顧問(wèn) 高級(jí)企業(yè)管理師 高級(jí)經(jīng)濟(jì)管理師 亞...

周?chē)?guó)華-企業(yè)培訓(xùn)師
周?chē)?guó)華老師

周?chē)?guó)華老師 黨建黨務(wù)實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家 法學(xué)碩士/副教授 教育部高校思想政治骨干教師高級(jí)訪問(wèn)學(xué)者 北京大學(xué)馬克...

劉洪兵-企業(yè)培訓(xùn)師
劉洪兵老師

★ 資深管理咨詢專(zhuān)家 資深培訓(xùn)師 ★ 2018中國(guó)管理咨詢與培訓(xùn)年度人物 ★ 專(zhuān)注戰(zhàn)略執(zhí)行二十年 ★...

亚洲美女尤物影院,美女高潮在线观看,最新国产精品拍自在线播放,国产在视频线精品视频www666
国产精品影视在线观看| 久久99蜜桃精品| 久久你懂得1024| 久久精品人人做人人综合| 久久亚洲综合av| 91亚洲永久精品| 蜜桃视频一区二区三区| 一区二区三区av电影| 免费高清视频精品| 国产综合色在线| 欧美群妇大交群中文字幕| 精品99一区二区三区| 欧美v国产在线一区二区三区| 免费成人在线网站| 一区二区三区在线影院| 久久香蕉国产线看观看99| 欧美电影免费观看高清完整版在| 热久久久久久久| 国产精品久久久久一区二区三区| 国产日产欧美一区二区视频| 蜜桃在线一区二区三区| 欧美日韩美女一区二区| 日韩专区欧美专区| 欧美一级视频精品观看| 色网站国产精品| 欧洲生活片亚洲生活在线观看| 国产一区免费电影| 91免费看`日韩一区二区| 日韩高清不卡一区二区| 91色视频在线| 国产精品每日更新在线播放网址| 自拍偷在线精品自拍偷无码专区| 国产 欧美在线| 激情综合五月婷婷| 欧美精品123区| 久久久久高清精品| 亚洲激情av在线| 久久欧美中文字幕| 成人av电影免费观看| 国产精品69久久久久水密桃| 国产成人超碰人人澡人人澡| 欧美日韩一区不卡| 欧美剧情电影在线观看完整版免费励志电影| 精品一区二区三区欧美| 在线观看不卡视频| 国产精品久久夜| 成人一区二区三区视频| 欧洲一区二区三区在线| 日本不卡一区二区| 欧美三区在线视频| 欧美电影影音先锋| 亚洲欧洲日韩综合一区二区| 久久一留热品黄| 国产欧美一区二区精品性色超碰| 91精品国产综合久久福利| 欧美人体做爰大胆视频| 91精品在线一区二区| 亚洲一区二三区| 香蕉成人啪国产精品视频综合网| 激情综合网激情| 成人久久18免费网站麻豆| 亚洲免费资源在线播放| 91美女在线视频| 欧美一区二区三区播放老司机| 中文字幕一区二区三区四区| 日本中文字幕一区二区有限公司| 国产传媒欧美日韩成人| 欧美成人一区二区三区在线观看| 国产三级欧美三级| 亚洲欧美日韩国产手机在线| 精品视频123区在线观看| 国产+成+人+亚洲欧洲自线| 色婷婷亚洲婷婷| 日韩美女视频一区二区在线观看| 日韩丝袜美女视频| 99久久精品国产网站| 91成人国产精品| 自拍偷自拍亚洲精品播放| 日韩av成人高清| 狂野欧美性猛交blacked| 日韩欧美视频一区| 精品电影一区二区| 精品视频999| 欧美经典三级视频一区二区三区| 精品成人一区二区| 国产欧美日韩在线看| 欧美激情一区二区三区四区| 精品一区二区三区免费播放| 青青草97国产精品免费观看| 久久99久久99精品免视看婷婷| 亚洲国产视频一区二区| 久久你懂得1024| 国产精品国产三级国产普通话蜜臀| 日本在线不卡视频| 91极品视觉盛宴| 成人99免费视频| 在线观看日韩国产| 亚洲综合在线免费观看| 在线免费观看不卡av| 色嗨嗨av一区二区三区| 国产suv精品一区二区883| 99麻豆久久久国产精品免费优播| 精品av综合导航| 国产欧美日韩视频一区二区| 精品国产凹凸成av人网站| 欧美色图片你懂的| 337p日本欧洲亚洲大胆色噜噜| 欧美日韩精品一区视频| 91国内精品野花午夜精品| 欧美一级在线免费| 国产精品美女一区二区在线观看| 日韩一区二区三区视频| 亚洲自拍都市欧美小说| 中文字幕 久热精品 视频在线| 不卡的av在线| 国产精品中文有码| 免费观看成人av| 亚洲第一福利一区| 国产欧美视频在线观看| 日韩一区二区免费在线电影| 久久成人免费网| 午夜精品免费在线| 成人午夜在线视频| 成人一区二区三区| 国产九色sp调教91| 亚洲天堂免费在线观看视频| av高清不卡在线| 欧美日韩另类国产亚洲欧美一级| 久久久久久一级片| 97久久精品人人爽人人爽蜜臀| 99在线视频精品| 中文字幕欧美三区| 天天综合天天综合色| 国产精品久久久久aaaa| 日韩一区日韩二区| 亚洲欧洲精品成人久久奇米网| 亚洲大片一区二区三区| 国产suv精品一区二区6| 91精品国产美女浴室洗澡无遮挡| 欧美日韩第一区日日骚| 午夜日韩在线电影| 高清国产午夜精品久久久久久| 国产日产欧美一区二区三区| 久久福利视频一区二区| 色综合天天天天做夜夜夜夜做| 日韩中文字幕不卡| 亚洲激情校园春色| 国产成人av电影在线观看| 色综合天天综合| 成人激情动漫在线观看| 久久一日本道色综合| 国产精品福利在线播放| 久久久久久9999| 欧美精品久久一区二区三区| 亚洲精品免费视频| 91精品久久久久久久久99蜜臂| 欧美日韩在线一区二区| 欧美一级视频精品观看| 久久亚洲一区二区三区明星换脸| 在线观看日韩毛片| 欧美一二区视频| 在线视频综合导航| 中文天堂在线一区| 亚洲综合在线第一页| 99久免费精品视频在线观看| 在线观看亚洲成人| 亚洲.国产.中文慕字在线| 欧美视频自拍偷拍| 国产精品123| 久久天堂av综合合色蜜桃网| 亚洲欧洲精品一区二区三区| 亚洲日本va午夜在线电影| 欧美精品一级二级| 欧美成人官网二区| 日韩精品一级中文字幕精品视频免费观看| 亚洲欧美另类在线| 欧美精彩视频一区二区三区| av亚洲精华国产精华| 亚洲韩国精品一区| 91啪九色porn原创视频在线观看| 麻豆一区二区99久久久久| 欧美性生交片4| 日本一区中文字幕| 国产精品视频一二三区| 中文字幕乱码亚洲精品一区| 国产欧美一区二区精品久导航| 日韩成人一区二区三区在线观看| 欧美系列一区二区| 亚洲影院免费观看| 极品尤物av久久免费看| 激情综合五月天| xnxx国产精品| 91麻豆福利精品推荐| 亚洲色图制服丝袜| 亚洲制服丝袜在线| 9人人澡人人爽人人精品| 国产欧美视频一区二区| 一区二区三区在线视频观看| 成人午夜免费视频| 成人永久免费视频|