杭州人力資源經(jīng)理培訓公開課

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理-汪老師 杭州：2025年10月21日

第一講 直線經(jīng)理對HR的偏見和誤解人力資源管理是人力資源部的事？人力資源是招聘部？人力資源部工作是“表面功夫”？人力資源部不懂業(yè)務(wù)，無法配合？某企業(yè)一名員工從入職到離職的悲劇歷程第二講 管理者到底是管什么？優(yōu)秀的管理者必須具備的能力有哪些？所有的管理工作面對的都是人和事管理的本質(zhì)和定位從技術(shù)到管......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理(戴黔鋒老師) 杭州：2025年10月29日

企業(yè)中高層管理者，企業(yè)負有管理職責的經(jīng)理人，新近提升的管理人員。課程大綱：1. 戰(zhàn)略人力資源管理體系1.1. 企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展不同階段的運營特點與人力資源管理特征1.2. 戰(zhàn)略人力資源管理體系構(gòu)成1.3. 現(xiàn)代人力資源管理的十大趨勢2. 現(xiàn)代企業(yè)管理者的角色定位與技能修煉2.1. 管理者的角色定位（案例討論、現(xiàn)場演練）2.......

人力資源經(jīng)理的財務(wù)管理（鄭指梁老師） 杭州：2025年10月30日

不懂業(yè)務(wù)與財務(wù)是HR的硬傷。財務(wù)部門可以通過納稅籌劃、成本降低、財務(wù)杠桿、資金運營等方法為企業(yè)創(chuàng)造不菲的業(yè)績，而HR部門呢？為何說利潤是空洞的數(shù)字，而HR經(jīng)常以此為主要考核指標？資產(chǎn)負債表與利潤表中哪些科目與HR有關(guān)？毛利率對企業(yè)意味著什么？KPI、BSC背后有什么樣的財務(wù)邏輯？子公司總經(jīng)理如何操縱利潤使考核流于形式？......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理--張遠坤 蘇州：2025年11月01日

第一單元：基于互聯(lián)網(wǎng)化時代下人力資源管理新思維1、互聯(lián)網(wǎng)時代下，人力資源管理新思維：A、基于大數(shù)據(jù)和客戶體驗的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)需要調(diào)整。B、基于智慧與團隊理念調(diào)整。C、基于互聯(lián)網(wǎng)時代人才年輕化管理思維調(diào)整。D、基于互聯(lián)網(wǎng)時代績效管理與運營思維調(diào)整。E、基于互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)平臺思維調(diào)整。2、互聯(lián)網(wǎng)時代下，人力資源管理模型&md......

Excel進階-數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析 北京：2025年10月15日

了解數(shù)據(jù)分析步驟，及在采集數(shù)據(jù)、加工整合環(huán)節(jié)中所需要的相關(guān)技術(shù)；掌握數(shù)據(jù)統(tǒng)計中常用的函數(shù)如 COUNTIFS/SUMIFS/IF/VLOOKUP/INDEX/OFFSET 等用法；掌握數(shù)據(jù)分析利器——數(shù)據(jù)透視表的更多應(yīng)用技巧；掌握常見的圖表制作技巧，以及利用函數(shù)+控件制作動態(tài)報表的技巧；掌握 S......

培訓需求分析與培訓計劃制定 深圳：2025年11月27日

傳統(tǒng)的培訓需求分析方法已經(jīng)很難滿足當下的培訓實踐需要了。傳統(tǒng)的培訓需求分析方法從培訓需求挖掘到培訓效果評估無法閉環(huán)、培訓需求的結(jié)果與真實有效難以做到真實客觀、培訓目標與培訓效果的脫節(jié)而無法衡量、動態(tài)需求與靜態(tài)計劃的分離而產(chǎn)生動靜排斥的結(jié)果。建立基于職能型指數(shù)模型和業(yè)務(wù)型指數(shù)模型，基于互聯(lián)網(wǎng)思維的數(shù)據(jù)驅(qū)動型的培訓需求方式......