臺州稅務(wù)經(jīng)理培訓(xùn)公開課

企業(yè)合規(guī)節(jié)稅體系構(gòu)建與應(yīng)用案例工作坊 寧波：2025年10月14日

“節(jié)稅”從來不是單純的財稅技術(shù)問題，即使有高大上的方案，落地中也可能因一個 環(huán)節(jié)操作不當(dāng)而功虧一簣推倒重來。如何科學(xué)合理的設(shè)計最適合自己企業(yè)的交易結(jié)構(gòu)，如何量化數(shù)據(jù)提供“節(jié)稅”建議以供老板、股東做終端決策，需要每一位財務(wù) 管理者打通業(yè)務(wù)和財稅的邊界。2021年6月，我們?nèi)?.....

精準(zhǔn)監(jiān)管下企業(yè)歷史遺留財稅問題處理 寧波：2025年10月23日

在稅務(wù)智能化精準(zhǔn)監(jiān)管新態(tài)勢下，企業(yè)的涉稅數(shù)據(jù)在監(jiān)管部門眼中進(jìn)一步透明化、共享化，企業(yè)財稅處理的規(guī)范性要求進(jìn)一步提升。財稅精準(zhǔn)監(jiān)管及風(fēng)控預(yù)警，不僅嚴(yán)格要求企業(yè)當(dāng)下合規(guī)處理，還可能牽扯出有較大歷史遺留隱患的業(yè)務(wù)，企業(yè)或?qū)⒚媾R稅務(wù)“倒查”和稽查風(fēng)險。為了企業(yè)的長期生存和健康發(fā)展，應(yīng)如何識別存在較大風(fēng)險......

稅收新環(huán)境下的稅務(wù)管理與籌劃 寧波：2025年10月23日

稅收負(fù)擔(dān)的輕重直接關(guān)系到企業(yè)實得利益的多寡，由于對稅務(wù)管理丌夠重視，很多企業(yè)到最后才發(fā)現(xiàn)自己交了很多丌該交的稅，痛心疾首之余，苦于思索應(yīng)對良策。公司想要節(jié)省稅務(wù)成本，但丌知該從何處入手，稅務(wù)籌劃究竟怎么做？聽說丌同的貸款結(jié)算條款和銷售方式都會影響稅額計算，一進(jìn)一出影響稅額丌小，怎么讓業(yè)務(wù)部門配合修改合同條款？稅收政策不......

稅務(wù)風(fēng)險診斷與爭議化解策略 寧波：2025年11月11日

財務(wù)總監(jiān)、稅務(wù)總監(jiān)財務(wù)主管、稅務(wù)主管財務(wù)經(jīng)理、稅務(wù)經(jīng)理財務(wù)專員、稅務(wù)專員培訓(xùn)對象一、新公司下法稅協(xié)同視角典型業(yè)務(wù)稅務(wù)風(fēng)險診斷與應(yīng)對1. “新公司+老公司”五年實繳規(guī)則解析與實務(wù)運(yùn)用2. 五年認(rèn)繳制下企業(yè)借款利息稅前扣除合理性與政策要點(diǎn)運(yùn)用3. 減資行為個所得稅和企業(yè)所得稅實案解析與實務(wù)運(yùn)用4. ......

基于人崗匹配的高效面試與選用 上海：2025年10月29日

了解做為管理者選撥人才的重要性與維度掌握面試四維面試提問法掌握STAR行為面試法技巧掌握招聘中非語言信息的捕捉培訓(xùn)對象：部門經(jīng)理、企業(yè)中高層管理者、人力資源部、及所有參與招聘面試的人員課程大綱：導(dǎo)入：案例我們需要最好的教練？第一講：建立正確的面試?yán)砟钜?、建?biāo)：我們要招聘最好的人才嗎？視頻案例：美國隊長是如何選出來的？1......

有效處理客戶的不滿、抱怨、投訴 上海：2025年11月01日

1、客戶服務(wù)已成為企業(yè)塑造持續(xù)競爭優(yōu)勢的核心抓手；2、大多數(shù)企業(yè)都需要面臨如何更好地處理客戶的投訴與抱怨的問題；3、而抱怨與投訴的客戶只占到心存不滿的客戶的極小一部分比例；4、追求一流客戶服務(wù)水平的企業(yè)除了提升處理客戶抱怨與投訴的能力以外，需要更多地去關(guān)注心存不滿而并沒有說出來的客戶，這也許才是企業(yè)服務(wù)競爭優(yōu)勢塑造的真......