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臺(tái)州帳務(wù)處理培訓(xùn)

臺(tái)州帳務(wù)處理培訓(xùn)公開(kāi)課

企業(yè)合規(guī)節(jié)稅體系構(gòu)建與應(yīng)用案例工作坊寧波：2025年10月14日

DAY 11機(jī)會(huì)與評(píng)估：組織結(jié)構(gòu)對(duì)稅收安排的影響2觀察與實(shí)踐：經(jīng)營(yíng)中交易結(jié)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與業(yè)務(wù)優(yōu)化(注：課程中將有更為詳盡的案例信息)05企業(yè)合規(guī)節(jié)稅體系構(gòu)建與應(yīng)用案例工作坊DAY 23布控與取舍：持股主體與獲利方式的選擇【場(chǎng)景導(dǎo)入】公司的新業(yè)務(wù)里，包括創(chuàng)始人、資源方、VC、業(yè)務(wù)骨干等，有些是股東，有些是普通員工。而業(yè)務(wù)背......

精準(zhǔn)監(jiān)管下企業(yè)歷史遺留財(cái)稅問(wèn)題處理寧波：2025年10月23日

全面梳理根據(jù)當(dāng)前稅局風(fēng)險(xiǎn)推送典型案例，梳理企業(yè)重點(diǎn)涉稅歷史遺留問(wèn)題精準(zhǔn)提示結(jié)合當(dāng)前監(jiān)管形勢(shì)下企業(yè)應(yīng)注意的歷史遺留問(wèn)題，提示妥善處理方法有效應(yīng)對(duì) 對(duì)標(biāo)最新案例，助力企業(yè)有效應(yīng)對(duì)稅務(wù)預(yù)警和稽查檢查，爭(zhēng)取最佳結(jié)果賦能提升建立長(zhǎng)效安全的財(cái)稅合規(guī)機(jī)制，助力企業(yè)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展參加對(duì)象：財(cái)稅總監(jiān)、財(cái)稅主管、財(cái)稅經(jīng)理課程大綱模......

稅收新環(huán)境下的稅務(wù)管理與籌劃寧波：2025年10月23日

一、依法治稅——新一輪財(cái)稅改革的進(jìn)展與前瞻中國(guó)稅制改革縱覽六大稅種引的領(lǐng)新稅制改革現(xiàn)在到底是結(jié)構(gòu)性“減稅”還是“增稅”？二、納稅有“道”——稅收籌劃設(shè)計(jì)策略與技巧明確稅收籌劃的目標(biāo)：稅務(wù)籌劃就是少繳稅......

稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)診斷與爭(zhēng)議化解策略寧波：2025年11月11日

2023 年，最高人民法院和市場(chǎng)監(jiān)管總局先后加入常態(tài)化聯(lián)合打擊涉稅違法犯罪工作機(jī)制，機(jī)制成員單位由六部門(mén)拓展至八部門(mén)，形成了從行政執(zhí)法到刑事司法全鏈條、一體化打擊涉稅違法犯罪的工作新格局。隨著稅務(wù)稽查回歸主線職能，稅收收入作為核心工作，必然帶來(lái)稽查選案戶數(shù)、查補(bǔ)入庫(kù)額度的量級(jí)變化。更多的稅企雙方隔空博奕產(chǎn)生，一邊是稅務(wù)......

研發(fā)人員的考核與激勵(lì) 北京：2025年10月23日

企業(yè)CEO/總經(jīng)理、研發(fā)總經(jīng)理/副總、公司總工/技術(shù)總監(jiān)、產(chǎn)品經(jīng)理/研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理、研發(fā)職能部門(mén)經(jīng)理、研發(fā)骨干、測(cè)試經(jīng)理、QA經(jīng)理、技術(shù)部門(mén)主管、人力資源經(jīng)理等。課程大綱一、案例分析1.總結(jié)目前在研發(fā)人員考核與激勵(lì)方面存在的主要問(wèn)題有哪些？二、研發(fā)人員的考核與激勵(lì)概述1.研發(fā)績(jī)效管理面臨的主要問(wèn)題1）.研發(fā)績(jī)效管理流于形......

領(lǐng)導(dǎo)基因--中高階管理者的七項(xiàng)修煉上海：2025年10月22日

2天互動(dòng)式培訓(xùn) 22個(gè)經(jīng)典實(shí)戰(zhàn)案例第一項(xiàng)修煉慧眼識(shí)人---如何甄選團(tuán)隊(duì)合適的人才1.精準(zhǔn)面試的三大理念（合適比優(yōu)秀重要，品格比能力重要，招聘比培訓(xùn)重要）2.常用招聘面試方法與適用場(chǎng)合解析（心理測(cè)試，專業(yè)筆試，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)討論，演講答辯，現(xiàn)場(chǎng)情景設(shè)置，結(jié)構(gòu)化面試）3.制訂人才甄選的鉆石模型（剛性要求，專業(yè)知識(shí)，通用技能，職業(yè)......