臺州OEC培訓公開課

赴青島學習海爾OEC管理與文化創(chuàng)新班組建設高級研修班 青島：2025年10月21日

標桿學習理念來自于全球公認的管理方法——標桿管理。其核心在于企業(yè)將自己與世界一流企業(yè)進行全球?qū)耍诿鞔_差距的基礎上，通過借鑒一流企業(yè)的成功方法或其他改進措施，使自己成為或趕超一流公司。標桿學習對于企業(yè)發(fā)展的意義在于指定行業(yè)內(nèi)公認優(yōu)秀的企業(yè)作為標桿，通過學習實踐深入測量，每一個環(huán)節(jié)或需要改進的部......

注塑成型工藝優(yōu)化技術(shù) 寧波：2025年10月11日

“調(diào)機就是浪費，調(diào)機就是犯罪”，越來越多的注塑工作者已經(jīng)意識到優(yōu)化注塑工藝參數(shù)的重要性和緊迫性。如果注塑工藝條件設定得不合理，就會造成注塑生產(chǎn)過程中出現(xiàn)不良率高、料耗大、效率低、模具故障多及膠件質(zhì)量不穩(wěn)定等一系列問題，嚴重的會出現(xiàn)粘模、頂白、翹曲變形、內(nèi)應力開裂、尺寸變化大、批量報廢或退貨等現(xiàn)象......

“注塑自動化控制技術(shù)”高級研修班 寧波：2025年10月18日

“注塑自動化控制技術(shù)”是注塑企業(yè)應對“招工難、人工高、流動大”的生存環(huán)境，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的法寶?，F(xiàn)代注塑生產(chǎn)運作正由勞動密集型轉(zhuǎn)向技術(shù)密集型，由手工作坊式轉(zhuǎn)向自動化、無人化生產(chǎn)模式，越來越多的注塑工作者已意識到這一變化，都在轉(zhuǎn)變觀念，尋求自動化生產(chǎn)控制之道。然而，很多注塑......

心理學—洞察人心之道 寧波：2025年11月21日

能夠從面部表情與肢體語言入手，體察他人情緒能夠根據(jù)五種思考維度認識自我能利用6秒情商疏解情緒壓力知曉領導力/品牌傳播的心理規(guī)律課程大綱第一模塊：心理學，學什么？1.心理學研究什么-從一棵樹，到情緒、動機、人格-從一個人，到一群人2.投射：整個世界，都是你的鏡子【房樹人繪畫測試】：用一幅畫，走進一個人的內(nèi)心世界第二模塊：......

質(zhì)量風險管理 上海：2025年10月23日

質(zhì)量風險管理是一個系統(tǒng)化的過程,是對產(chǎn)品在整個生命周期過程中,對風險的識別、衡量、控制以及評價的過程。風險是一種不確定性,是損益發(fā)生的可能性,一般是指損失發(fā)生的可能性以及后果的危害性。產(chǎn)品的質(zhì)量是企業(yè)的生命。影響產(chǎn)品質(zhì)量的因素很多,從風險源來講,導致產(chǎn)品質(zhì)量風險的風險源很多。質(zhì)量風險管理、量化和降低會影響質(zhì)量的產(chǎn)品、操......

研發(fā)人員培養(yǎng)及任職資格管理 北京：2025年10月10日

1.研發(fā)任職資格管理概述1.1.任職資格打造研發(fā)鐵軍（任職資格管理對研發(fā)隊伍建設的巨大作用）：留住骨干員工、加速員工成長、激發(fā)員工積極性、培養(yǎng)干部隊伍1.2.任職資格與任職條件、素質(zhì)模型、職稱以及職業(yè)資格的關系1.3.任職資格對研發(fā)人力資源管理的其他作用：人力資源規(guī)劃與配置、員工職業(yè)發(fā)展、優(yōu)秀文化形成、遷移員工建設組織......