合肥中層經(jīng)理培訓(xùn)公開(kāi)課

MTP-中層經(jīng)理全面管理技能提升訓(xùn)練 蘇州：2025年10月17日

第一章、管理的基礎(chǔ)一、管理概論1. 管理定義-----什么是管理？ 管理與操作的差別-----對(duì)待上司的方法：完善的輔佐案例：老婦人與泰勒-----管理的對(duì)象：人、物、錢(qián)、方法/基準(zhǔn)、技術(shù)、信息、系統(tǒng)、市場(chǎng)、組織關(guān)系、業(yè)績(jī)、企業(yè)文化。2. 管理者的立場(chǎng)與職責(zé)-----管理者的立場(chǎng)關(guān)系圖-----管理者的職責(zé)（變化的觀察......

中層經(jīng)理全面管理技能提升訓(xùn)練 蘇州：2025年10月22日

使管理者全面性、系統(tǒng)性的學(xué)習(xí)到管理上所應(yīng)該具備的知識(shí)、技巧與認(rèn)知觀念，邁向職業(yè)化的經(jīng)理人。使管理者在工作上充份發(fā)揮管理職能，做好承上啟下的工作，帶動(dòng)企業(yè)整體效能發(fā)揮。使管理人員了解組織管理的原則，分清自己的角色定位與職責(zé)，做好承上啟下的橋梁；培養(yǎng)管理人員做計(jì)劃的能力、目標(biāo)管理能力、高效會(huì)議能力、指導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)能力；學(xué)......

中層經(jīng)理管理魔方-突破管理困境的三把鑰匙 蘇州：2025年10月24日

一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)中的管理者在新上任一個(gè)崗位 2 年內(nèi)具備積極進(jìn)取的心態(tài)和較強(qiáng)的行動(dòng)力。在上任 2 年以后，有很大一部分管理者逐漸表現(xiàn)出績(jī)效停滯甚至下降，跟不上企業(yè)的發(fā)展，他們自身感覺(jué)倦怠，身心疲憊，成就感越來(lái)越低。他們的這種狀態(tài)很快就會(huì)引起組織和員工的不滿(mǎn)，消極情緒將會(huì)在組織中蔓延。在組織看來(lái)，他們是能力不足？責(zé)任心不夠......

中層經(jīng)理通用管理技能訓(xùn)練（MTP） 上海：2025年10月17日

中層管理者從普通員工走向管理崗位，面對(duì)角色的轉(zhuǎn)變，首先需要確定新角色對(duì)于自己的能力要求。作為優(yōu)秀員工，原來(lái)主要關(guān)注的是技術(shù)、專(zhuān)業(yè)、事務(wù)。走向管理崗位后，首先會(huì)關(guān)注與所在部門(mén)對(duì)應(yīng)的專(zhuān)業(yè)性管理工作的開(kāi)展，但真正實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換需要從掌握“通用管理”能力開(kāi)始。“通用管理技能”是與所......

智能制造與精益標(biāo)桿工廠 北京：2025年11月28日

公司管理層、工廠運(yùn)營(yíng)管理、供應(yīng)鏈管理、產(chǎn)品研發(fā)、設(shè)備、工藝、IT等企業(yè)中高級(jí)管理人員。課程大綱第一部分：數(shù)字化時(shí)代的到來(lái)·供給側(cè)改革與人工智能技術(shù)應(yīng)對(duì)企業(yè)盈利模式轉(zhuǎn)型·智能制造的“智”與“能”解析·走向智能制造的三大支柱&midd......

精益生產(chǎn)管理實(shí)戰(zhàn)演練 深圳：2025年10月31日

在產(chǎn)品品種越來(lái)越豐富，產(chǎn)品生命周期越來(lái)越短的市場(chǎng)環(huán)境之下，競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈?？蛻?hù)向生產(chǎn)部門(mén)施加了巨大的壓力，提出了如下的要求：小批量多品種更短的、更準(zhǔn)確的交貨期滿(mǎn)足常常發(fā)生的設(shè)計(jì)變更與訂單變更更低的價(jià)格、更好的品質(zhì)精益生產(chǎn)課程，所有理論依據(jù)均來(lái)自于生產(chǎn)實(shí)踐，落實(shí)于生產(chǎn)實(shí)踐。精益生產(chǎn)追求兩大目標(biāo)：實(shí)現(xiàn)最賺錢(qián)的工廠現(xiàn)場(chǎng)靈活快......