合肥勞動關(guān)系培訓(xùn)公開課

HR必備技能--特殊勞動關(guān)系管理及法律風(fēng)險控制 杭州：2025年11月22日

一、勞務(wù)派遣及其法律風(fēng)險控制1、《勞動合同法》修正案及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的出臺背景與主要內(nèi)容是什么？2、“臨時性”、“輔助性”、“替代性”如何界定？3、“一定比例”具體是多少？如何確定？4、什么是“同工同酬&r......

后疫情時代下的用工新模式與勞動關(guān)系風(fēng)險防范高級培訓(xùn)班 武漢：2025年10月14日

一、當(dāng)前企業(yè)用工的背景1.1勞動立法日趨完1.2勞動者整體維權(quán)意識日益提高1.3國際市場對合法用工的要求日益提高1.4勞動關(guān)系不和諧 企業(yè)發(fā)展難持續(xù)二、勞務(wù)派遣用工風(fēng)險防范◇ 勞務(wù)派遣方當(dāng)前所面臨的管理風(fēng)險◇ 直接用工、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、人事代理等多種用工形式的區(qū)別、利弊分析◇ 用工單位是否還能使用勞務(wù)派遣員工，如何......

員工在職期間的企業(yè)勞動關(guān)系風(fēng)險防范 上海：2025年10月09日

一、試用期管理與風(fēng)險把握研討話題：試用期適用不勝任嗎？1、試用期的期限2、試用期內(nèi)請病假，病假天數(shù)超過試用期，試用期可以延長嗎？3、試用期內(nèi)懷孕怎么辦？4、試用期內(nèi)的解除二、加班管理與風(fēng)險管控研討話題：合同約定“做一休一”，是否需支付加班費(fèi)？1、加班與工時制度2、加班與節(jié)假日3、加班的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、......

調(diào)崗、調(diào)薪、搬遷、轉(zhuǎn)移、并購中的勞動關(guān)系調(diào)整實務(wù)操作 上海：2025年10月28日

人力資源主管、經(jīng)理 / 企業(yè)法務(wù)課程大綱一、企業(yè)常見的8種調(diào)崗情形及實務(wù)操作01. 因經(jīng)營需要調(diào)崗合同約定可調(diào)崗時候是否還需員工同意？調(diào)崗合理性如何判斷？02. 不勝任調(diào)崗非業(yè)績考核崗位不勝任如何證明？調(diào)崗后職級薪資可否降低？員工拒絕到崗怎么辦？03. 因職業(yè)禁忌、女職工禁忌調(diào)崗調(diào)崗可以降薪嗎？員工拒絕怎么辦？04. ......

經(jīng)濟(jì)金融形勢下的產(chǎn)業(yè)機(jī)遇和挑戰(zhàn) 上海：2025年10月09日

前瞻性足——以宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)者和時事評論員獨到的角度觀察當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)局勢，從最新的政府會議中抽絲剝繭，前瞻預(yù)判未來經(jīng)濟(jì)趨勢。多維視野——從地緣、政治、市場等多個維度層層推進(jìn)，分析國家經(jīng)濟(jì)機(jī)器運(yùn)行背后的相互作用因素，既有開闊的視野，又有切實的方向指引。方法指引—&md......

高效的會議管理 上海：2025年11月06日

第一章為什么要召開會議？1. 會議的目的2. 會議的類型和規(guī)模3. 什么是有效的會議4. 有效會議的幾個必備要素5．會議的成本與會議的機(jī)會成本第二章高效的會議1．為什么有的會議會失??？2．會議中常見的問題3．如何防范會議中常見的問題 (如: 不準(zhǔn)時, 跑題, 與會者不發(fā)言,喧賓奪主, 會議無結(jié)果, 會后不了了之&hel......