合肥方案設(shè)計培訓(xùn)公開課

股權(quán)激勵方案設(shè)計與實務(wù)應(yīng)用 合肥：2025年10月09日

公司重要股東、合伙人、董事、監(jiān)事、總經(jīng)理等公司高管 負責(zé)人員、財務(wù)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、法務(wù)顧問 負責(zé)人員......

股權(quán)激勵方案設(shè)計與實務(wù)應(yīng)用 無錫：2025年10月09日

二十一世紀什么最貴？人才。對企業(yè)而言，人才是其在激烈的競爭中立于不敗地位的重要法寶。如何獲取優(yōu)秀的人才是眾多企業(yè)都非常關(guān)心的一個問題，但企業(yè)在獲取到優(yōu)秀人才之后，卻面臨著另外一個更為重要和棘手的問題，即如何才能保留住這些優(yōu)秀的人才。公司效益好了，規(guī)模也變大了， 但為什么共同創(chuàng)業(yè)的董監(jiān)高們卻開始紛紛離職了？既想激勵員工與......

股權(quán)交易的稅收風(fēng)險識別與稅務(wù)規(guī)劃方案設(shè)計 杭州：2025年10月11日

一、股權(quán)轉(zhuǎn)讓的涉稅風(fēng)險與稅務(wù)規(guī)劃(一)非上市公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓1、非上市公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓的具體方式2、非上市公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓應(yīng)納稅所得額的確定3、股權(quán)轉(zhuǎn)讓納稅義務(wù)發(fā)生時間的確定4、非上市公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓的涉稅風(fēng)險分析文字(二) .上市公司限售股轉(zhuǎn)讓1、上市公司限售股的主要類型2、. 上市公司限售股分紅的個稅待遇3、 上市公司限售股轉(zhuǎn)讓的......

突破現(xiàn)金流管理瓶頸與企業(yè)融資方案設(shè)計 杭州：2025年11月01日

◆提升預(yù)測未來現(xiàn)金流量的能力◆學(xué)會建立自己公司的現(xiàn)金流量管理機制◆通過現(xiàn)金流分析為管理層提供決策建議◆快速掌握突破現(xiàn)金流管理技巧，企業(yè)立即套用，輕松上手◆實例解析常見問題和錯誤，避免彎路，為您開辟直道暢通無阻◆精彩演講 培訓(xùn)互動 經(jīng)驗分享 角色扮演 經(jīng)典案例分析 經(jīng)典管理故事【通過兩天的系統(tǒng)培訓(xùn)，您將從中獲得】◆了解現(xiàn)......

MTP中高層管理者全面管理能力提升 深圳：2025年10月30日

1.使管理者能全面性、系統(tǒng)性的學(xué)習(xí)到管理上應(yīng)具備的觀念、知識與技能（ASK），正確認知管理者的角色、職責(zé)、任務(wù)，以負責(zé)任和陽光的心態(tài)開展管理工作；2.培養(yǎng)管理者的組織管理能力、做計劃與實施能力、目標(biāo)管理能力、工作管理能力、高效會議能力、時間管理能力、命令、指導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)能力；3.學(xué)習(xí)如何成為一個優(yōu)秀的管理者，建立領(lǐng)導(dǎo)......

社會保險法和新法下的人力資源管理制度設(shè)計與風(fēng)險規(guī)避 北京：2025年10月30日

第1天一、《社會保險法》的基本框架及新規(guī)定新變化。二、基本養(yǎng)老保險新規(guī)定與舊法規(guī)定的異同及亮點分析1、基本養(yǎng)老金是否可以提前提取？2、個人死亡后個人帳戶的余額是否可以繼承？3、符合哪些條件的個人可以領(lǐng)取養(yǎng)老金？4、個人跨地區(qū)就業(yè)可以隨個人轉(zhuǎn)移，又是如何領(lǐng)取的？6、辦理職工特殊工種提前退休時應(yīng)注意哪些問題？7、因提前退休......