合肥PIPE培訓公開課

激發(fā)員工的潛能—成果導向的教練式輔導 合肥：2025年10月30日

中高層管理者課程大綱第一模塊：教練型管理者的角色與價值?好領導與差領導-領導力隱喻探測卡?什么樣的領導力行為和文化能滿足員工的心理需求?教練型管理者畫像-什么是教練型管理者?思維，信念，能力與工具?時代對管理者的要求：從組織變遷，文化形成，看教練的影響和價值第二模塊：教練型管理者的思維與信念?教練型管理者的思維：正向思......

如何開展有效的企業(yè)培訓,培訓體系的規(guī)劃和管理 南京：2025年10月09日

職業(yè)培訓師、企業(yè)內(nèi)部人力資源部經(jīng)理\主管、培訓主管、培訓專員或內(nèi)部培訓講師，或者有志向從事培訓管理的人員課程收益:成功完成本課程，您將能夠：1.掌握年度培訓計劃制定的基本方法、工作重點、主要步驟；2.提升培訓管理實務操作能力，落實好一年的培訓計劃；3.掌握培訓需求分析、培訓效果評估與跟蹤等關鍵環(huán)節(jié)的方法與技巧4.提升構......

解密龍湖人力資源管理六大核心 南京：2025年10月18日

(一) 龍湖人力資源管理的核心特點？1. 龍湖人力資源管理的總體特色2. 龍湖的人力資源的1234策略；3. 龍湖的“以人為本”策略與一般企業(yè)的差異4. 龍湖在單項目、同城多項目、全國化擴張三個階段人力資源管理的總體差異5. 從經(jīng)營角度解析人力資源管理的各模塊(二) 龍湖戰(zhàn)略規(guī)劃及組織特點1. ......

勝任力模型的建構 南京：2025年10月23日

第一模塊：勝任力模式簡介勝任力簡介勝任力模式是什么？勝任力模式在人力資源上的運用第二模塊：常見的勝任力模型簡介與其考慮勝任力類別常見的勝任力種類核心C管理（領導）M功能F關鍵崗位 Job常見的勝任力模型種類C+M+FC+MC+jobCMJob第三模塊：勝任力模式建構方法建構勝任力模型8方法簡介勝任力模型的建構程序勝任力......

如何講授專業(yè)技術型課程培訓班 北京：2025年10月17日

企業(yè)內(nèi)部專業(yè)技術人員，研發(fā)人員；需要給客戶提供專業(yè)技術培訓和服務的售后技術工程師；配合銷售的售前技術工程師，需要向客戶介紹專業(yè)技術和提供產(chǎn)品培訓的專業(yè)產(chǎn)品的銷售人員；咨詢公司和培訓公司等專業(yè)技術顧問和咨詢顧問；需要給普通人員提供科學普及知識的科學技術專業(yè)和學者。課程大綱（一）大腦學習的奧秘和人的認知模式1、人認知世界的......

進階管理：經(jīng)濟補償支付大全及計算全解 上海：2025年10月17日

經(jīng)濟補償支付規(guī)定很清晰，計算基數(shù)很模糊。遇到離職就是N+1嗎？經(jīng)濟補償金是否應當包含加班工資、年終？2008年前后應當怎么去分段計算？醫(yī)療補助費的標準該怎么確定？企業(yè)搬遷/破產(chǎn)/提前解散與三期員工協(xié)商或終止勞動關系是否需要給予額外的經(jīng)濟補償？課程收益一、準確把握經(jīng)濟補償金計算方式、計算基數(shù)、計算公式二、全面提升離職經(jīng)濟......