南京績效模式培訓公開課

增量績效模式 杭州：2025年12月05日

總經理、人力總監(jiān)、各部門經理、績效主管課程亮點1.讓學員發(fā)生思維轉變，從“被動目標考核”到“主動承擔增量”。2.理清企業(yè)增長發(fā)展目標路徑，建立全員增量績效指標。3.運用實操落地的績效系統(tǒng)方法和工具，從市場、產品、人效、管理等路徑建立企業(yè)增量可持續(xù)性模式和實操流程4.實現企......

如何開展有效的企業(yè)培訓,培訓體系的規(guī)劃和管理 南京：2025年10月09日

成功完成本課程，您將能夠：1.掌握年度培訓計劃制定的基本方法、工作重點、主要步驟；2.提升培訓管理實務操作能力，落實好一年的培訓計劃；3.掌握培訓需求分析、培訓效果評估與跟蹤等關鍵環(huán)節(jié)的方法與技巧4.提升構建適合本公司實際的企業(yè)培訓體系的能力，從而為年度培訓計劃的制定與落實提供環(huán)境保障和基本前提；課程大綱:第一單元：認......

解密龍湖人力資源管理六大核心 南京：2025年10月18日

房地產企業(yè)總經理、副總經理、人力資源總監(jiān)、人力資源部負責人及相關部門人才發(fā)展培養(yǎng)負責人課程大綱(一) 龍湖人力資源管理的核心特點？1. 龍湖人力資源管理的總體特色2. 龍湖的人力資源的1234策略；3. 龍湖的“以人為本”策略與一般企業(yè)的差異4. 龍湖在單項目、同城多項目、全國化擴張三個階段人力......

勝任力模型的建構 南京：2025年10月23日

第一模塊：勝任力模式簡介勝任力簡介勝任力模式是什么？勝任力模式在人力資源上的運用第二模塊：常見的勝任力模型簡介與其考慮勝任力類別常見的勝任力種類核心C管理（領導）M功能F關鍵崗位 Job常見的勝任力模型種類C+M+FC+MC+jobCMJob第三模塊：勝任力模式建構方法建構勝任力模型8方法簡介勝任力模型的建構程序勝任力......

新會計法+新公司法+金四下財稅合規(guī)賬務清理 深圳：2025年11月07日

思維導入：案例互動：影響選擇的三大要素第一模塊：企業(yè)財稅合規(guī)必將是大勢所趨1、《會計職業(yè)道德規(guī)范》悄然修訂帶來的會計職業(yè)定位變遷2、新《公司法》：從頂層架構夯實財稅合規(guī)的土壤3、新《會計法》：加大對財稅違規(guī)行為的處罰力度4、金稅四期的擴展必將帶來數據治理下的業(yè)務信息透明化5、全國會計人員統(tǒng)一服務管理平臺的上線，必將帶來......

現場問題發(fā)現與解決 深圳：2025年10月10日

班組長、PE/IE工程師、 課長、車間主任、部門經理課程背景醫(yī)學上把人體健康數據進行了有效的精細化和標準化，如血壓、體溫、每分鐘心跳、每分鐘呼吸次數等，醫(yī)學靠數據診斷和冶療。而企業(yè)現場的標準化與精細化同樣如此，沒有標準，就不能了解現場；不能了解現場，就不能控制現場；不能控制現場，就不能改善現場；不能改善現場，就不能提高......