南京AACTP培訓(xùn)公開課

AACTP國際注冊培訓(xùn)師認(rèn)證特訓(xùn)營（認(rèn)證課） 北京：2025年10月29日

一、開場破冰-認(rèn)知培訓(xùn)師1、培訓(xùn)在企業(yè)中的價值2、舉手投足盡顯專業(yè)3、培訓(xùn)師的有利武器4、培訓(xùn)師的表達(dá)要點（1）練習(xí)：“一杯茶”（2）兩分鐘命題演講（3）游戲：荒島求生★沙盤：培訓(xùn)師的表達(dá)二、溯源而上-課程選題1、選題3原則(充分聚焦、高度的關(guān)聯(lián)性、是否標(biāo)準(zhǔn)化)2、培訓(xùn)課題分析（1）學(xué)員分析（2......

AACTP國際認(rèn)證行動學(xué)習(xí)促動師（ICF） 廣州：2025年11月14日

第一部分：概述1、行動學(xué)習(xí)的起源2、運用概念及公式解讀行動學(xué)習(xí)3、行動學(xué)習(xí)價值模型4、行動學(xué)習(xí)的應(yīng)用5、促動定義6、促動師的三大角色：派對主人、流程專家、團(tuán)隊教練第二部分：項目破題工具1、行動學(xué)習(xí)選題原則：3T法則、3S法則2、選題工具介紹與舉例第三部分：項目啟動：群策群力六步法1、第一步：共啟愿景先相信后看見，凝聚團(tuán)......

如何開展有效的企業(yè)培訓(xùn),培訓(xùn)體系的規(guī)劃和管理 南京：2025年10月09日

職業(yè)培訓(xùn)師、企業(yè)內(nèi)部人力資源部經(jīng)理\主管、培訓(xùn)主管、培訓(xùn)專員或內(nèi)部培訓(xùn)講師，或者有志向從事培訓(xùn)管理的人員課程收益:成功完成本課程，您將能夠：1.掌握年度培訓(xùn)計劃制定的基本方法、工作重點、主要步驟；2.提升培訓(xùn)管理實務(wù)操作能力，落實好一年的培訓(xùn)計劃；3.掌握培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)效果評估與跟蹤等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的方法與技巧4.提升構(gòu)......

解密龍湖人力資源管理六大核心 南京：2025年10月18日

從差異化角度解讀龍湖人力資源：即結(jié)合顧問對其它地產(chǎn)公司的咨詢案例，分析龍湖與通常的地產(chǎn)公司在人力資源管理方面的典型差異，給企業(yè)人力資源管理者帶來新的啟示跳出人力資源專業(yè)線看企業(yè)發(fā)展的”面”：提醒人力資源管理不是企業(yè)成功的充分必要條件，讓學(xué)員（尤其是人力資源專業(yè)人士）客觀看待人力資源工作的價值、牢......

大數(shù)據(jù)時代下的財務(wù)管理 上海：2025年11月12日

這是一個信息化的時代，云計算正如火如荼，大數(shù)據(jù)概念又橫空出世。與云計算類似，大數(shù)據(jù)起于信息化，興于移動互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)以及社交網(wǎng)絡(luò)等。究其本質(zhì)，大數(shù)據(jù)與其說是一門技術(shù)，還不如說是新環(huán)境之下海量數(shù)據(jù)價值發(fā)揮的一種方法。傳統(tǒng)企業(yè)的財務(wù)管理就可利用這種方法，進(jìn)一步發(fā)揮作用。但如何挖掘蘊藏在數(shù)據(jù)背后的寶貴信息，從而讓財務(wù)數(shù)據(jù)開口......

年終考核、年終結(jié)算、年終離職法律風(fēng)險防范 廣州：2025年12月05日

1.年終績效考核到底考哪些？2.考核結(jié)果不合格，員工不確認(rèn)，該考核結(jié)果有效嗎？3.“不能勝任工作”是強(qiáng)調(diào)勝任能力，還是強(qiáng)調(diào)工作結(jié)果?4.如何結(jié)合考核結(jié)果，對員工進(jìn)行調(diào)崗？5.調(diào)崗是否必然可以調(diào)薪？如何調(diào)薪？6.如何根據(jù)年終考核結(jié)果，計發(fā)年終獎？7.發(fā)放年終獎時，已經(jīng)離職的員工，能否享受年終獎？8......