蘇州人力資源主管培訓(xùn)

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蘇州人力資源主管培訓(xùn)公開課

非人力資源主管的人力資源管理實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練蘇州：2025年11月03日

1. 使非人力資源主管了解人力資源管理的理念及職責(zé)，進(jìn)而形成與人力資源管理單位的互動(dòng)；2. 使非人力資源主管習(xí)得應(yīng)知的人力資源管理專業(yè)知識(shí)，以便發(fā)揮其應(yīng)有的人力資源管理功能，建立具有生產(chǎn)力的單位與企業(yè)；3. 使非人力資源管理者對(duì)此專業(yè)發(fā)生初期興趣，以便思考未來從事此專業(yè)可能性。課程對(duì)象：廠長(zhǎng)、經(jīng)理及各部門主管。課程大綱......

非人力資源主管的人力資源管理南京：2025年10月30日

一、什么是人力資源管理二、人力資源規(guī)劃案例分享（一）人力資源規(guī)劃概述（二）人力資源供需預(yù)測(cè)（三）人力資源供需平衡三、工作分析案例分享（一）什么是工作分析（二）讀懂工作說明書四、企業(yè)招聘管理（一）外部招聘與配置的基本流程（二）內(nèi)部招聘的方法五、企業(yè)培訓(xùn)管理案例分享（一）什么是培訓(xùn)（二）如何做好新員工上崗培訓(xùn)（三）在職員工......

Office達(dá)人—Excel高效操作技巧蘇州：2025年10月09日

第一模塊：設(shè)計(jì)規(guī)范的表格更易于統(tǒng)計(jì)1.Excel中兩種表格類型2.規(guī)范的數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)要求3.批量取消合并單元格并填充內(nèi)容4.復(fù)制粘貼公式時(shí)保留運(yùn)算結(jié)果而非公式本身5.去除單元格左上角的綠色小三角6.快速修正非法格式的日期7.數(shù)據(jù)收集模板限定只錄入數(shù)值/日期類型數(shù)據(jù)第二模塊：數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作中常用的函數(shù)1.相對(duì)引用與絕對(duì)引用，......

波峰焊、選擇焊工藝技術(shù)和制程缺陷的診斷與解決蘇州：2025年10月09日

電子制造企業(yè)：處理波峰焊接技術(shù)的工藝工程師、工藝設(shè)計(jì)工程師、設(shè)備工程師、質(zhì)量工程師、新產(chǎn)品導(dǎo)入(NPI工程師)、DIP技術(shù)主管及管理人員。課程特色從廣闊的視角來講解這門技術(shù)，包括材料選擇、工藝成本、設(shè)備保養(yǎng)、PCB的DFM、質(zhì)量缺陷診斷及解析等方面，進(jìn)行全面系統(tǒng)地來探討問題。經(jīng)驗(yàn)表明，采用技術(shù)整合的方法來解決或預(yù)防問題......

研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理與項(xiàng)目控制體系構(gòu)建訓(xùn)練北京：2025年10月09日

上午：9:00-12:00主題：研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理問題與對(duì)策嘉賓：武老師中國研發(fā)管理網(wǎng)專家、大型醫(yī)療企業(yè)研發(fā)總監(jiān)一、中小企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理問題人員管理問題1、技術(shù)人員離職，原因不明；2、技術(shù)人員做事情不到位，不知是缺乏經(jīng)驗(yàn)的問題還是缺乏責(zé)任心的問題；3、牛人犯倔或離職，癱了半邊天；團(tuán)隊(duì)問題1、人多的情況下，沒了激情，疲疲沓沓......

卓越領(lǐng)導(dǎo)力與高效執(zhí)行力提升北京：2025年10月09日

第一部分：理論綜述第一講：執(zhí)行力及水平思維的認(rèn)知1.執(zhí)行在管理中的價(jià)值2.在執(zhí)行中，與人有關(guān)的三個(gè)核心要素3.東西方文化下執(zhí)行的差異4.水平思維如何理解執(zhí)行?案例分析：到底是誰的責(zé)任？?為何說執(zhí)行是一門如何完成任務(wù)的學(xué)問5.水平思維如何理解執(zhí)行力?案例分析：為何一朝天子一朝臣？6.提升執(zhí)行力的三個(gè)出路第二部分：個(gè)人執(zhí)行......