無(wú)錫人才開(kāi)發(fā)培訓(xùn)公開(kāi)課

量化薪酬-薪酬體系設(shè)計(jì) 蘇州：2025年11月24日

從事薪資相關(guān)工作多年或了解公司現(xiàn)有薪酬?duì)顩r,并對(duì)薪酬設(shè)計(jì),薪酬分析有著最純粹的熱愛(ài)；在薪酬設(shè)計(jì)方面有一定的話語(yǔ)權(quán)，能夠與公司管理層進(jìn)行意見(jiàn)交流；必要的 Excel 技能，熟悉常見(jiàn)公式和表格的應(yīng)用。課程大綱第一天：梳理及診斷引言及基礎(chǔ)概念--整體報(bào)酬理論（貨幣層面/時(shí)間層面）--薪酬向量 or 標(biāo)量--戰(zhàn)略薪酬，云薪酬-......

數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)人力資源決策-讓HR的價(jià)值倍增 蘇州：2025年11月27日

一 理念重塑1 HR 管理的未來(lái)? 數(shù)字、組織、個(gè)體和社會(huì)2 HR 管理者新素質(zhì)? 數(shù)字化 & 科技化? 外資化學(xué)公司案例分享3 游戲互動(dòng)? 測(cè)測(cè) HR 們的數(shù)商，本壘打二 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng) HR 決策1 數(shù)據(jù)分析的三個(gè)層級(jí)? 層級(jí)模型講解? M 公司案例分享2 數(shù)據(jù)分析的四個(gè)維度? ZLBX 法則講解? 知名制造企業(yè)......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（賈老師） 蘇州：2025年12月02日

從管理角度出發(fā)，引導(dǎo)學(xué)習(xí)者認(rèn)識(shí)到管理的實(shí)質(zhì)就是人的管理，協(xié)助學(xué)習(xí)者建立正確的認(rèn)知觀念--管事理人通過(guò)對(duì)選、用、育、留四大功能的講解和討論，學(xué)習(xí)有關(guān)的實(shí)務(wù)技巧并運(yùn)用于日常管理工作課程對(duì)象：企業(yè)總（副）經(jīng)理、總監(jiān)、高級(jí)經(jīng)理等部門負(fù)責(zé)人及以上中高管課程大綱：破冰，講師自我介紹學(xué)習(xí)小組建立、學(xué)習(xí)內(nèi)容說(shuō)明1.人力資源管理發(fā)展概論......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 蘇州：2025年12月03日

縱攬全局—— 人員管理全景圖講解：直線經(jīng)理是人員管理的第一責(zé)任人講解：直線經(jīng)理懂得人員管理的好處是什么講解：直線經(jīng)理如何才能進(jìn)行有效的人員管理集體練習(xí)：直線部門如何與人力資源管理部門合作與分工工具一：“選育用留”分工協(xié)作表整合：直線部門在人員管理中的角色培訓(xùn)目標(biāo)：建立人員......

靜電防護(hù)管理體系內(nèi)審員 上海：2025年11月26日

本課程時(shí)長(zhǎng)為2天（標(biāo)準(zhǔn)講解1天，基礎(chǔ)知識(shí)1天）。主要針對(duì)公司現(xiàn)有靜電防護(hù)人員全面和系統(tǒng)了解和學(xué)習(xí)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)靜電防護(hù)體系ESD S20.20和IEC 61340-5-1，以達(dá)到正確理解權(quán)威靜電防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的要求，全面提升和完善公司現(xiàn)有的防護(hù)體系，從敏感器件的識(shí)別、EPA區(qū)域設(shè)置、硬件配置和管理措施考慮等諸多方面進(jìn)行系統(tǒng)考慮，引......

采購(gòu)流程優(yōu)化及供應(yīng)商評(píng)估與管理 深圳：2025年11月29日

高層管理者、采購(gòu)部門、品管部門、物流部門、設(shè)計(jì)部門、財(cái)務(wù)部門及其他相關(guān)部門的職業(yè)經(jīng)理人課程大綱：第一模塊：供應(yīng)商管理的挑戰(zhàn)有哪些？供應(yīng)商參假出事，采購(gòu)方有無(wú)責(zé)任？“家丑”怎么會(huì)曝光？如何提升我們的采購(gòu)能力及操守？什么樣的人適合做采購(gòu)？如何使采購(gòu)人員具有良好的操守？如何實(shí)施采購(gòu)輪崗制度？做好輪崗制......