無錫勞動(dòng)合同培訓(xùn)公開課

解除勞動(dòng)合同的N項(xiàng)修煉 上海：2025年10月17日

了解勞動(dòng)合同解除存在的誤區(qū)理解勞動(dòng)合同解除的方法、理由、依據(jù)應(yīng)用解除的方法，從而規(guī)避一些企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)課程對(duì)象總裁、人事總監(jiān)、法務(wù)總監(jiān)、人事經(jīng)理課程大綱第一模塊：解除勞動(dòng)合同過程中的常見誤區(qū)試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除愿意賠錢就可以解除三期、醫(yī)療期內(nèi)不能解除協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以約定解除就需要額外支付一個(gè)月工資第二模塊：解除勞動(dòng)合同......

勞動(dòng)合同的解除、終止及企業(yè)裁員過程中的合規(guī)操作全面指導(dǎo) 上海：2025年10月23日

?幫助企業(yè)全面了解解雇員工的相關(guān)法律知識(shí)體系；?幫助企業(yè)有效掌握解雇員工的相關(guān)實(shí)務(wù)操作技能；?厘清企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整的法律風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)人力資源的合規(guī)管理。課程大綱第一天 Day One一、正確理解解除終止勞動(dòng)合同 (9:00-9:15)Accurately understand the dissolution of labor......

勞動(dòng)合同、用工協(xié)議、規(guī)章制度、員工手冊(cè)制定、人力成本分析與風(fēng)險(xiǎn)控制 上海：2025年10月31日

認(rèn)證費(fèi)用：高級(jí)證書1200元/人(參加認(rèn)證考試的學(xué)員須交納此費(fèi)用，不參加認(rèn)證考試的學(xué)員無須交納)備 注:1.高級(jí)證書申請(qǐng)須同時(shí)進(jìn)行理論考試和提交論文考試，學(xué)員在報(bào)名參加培訓(xùn)和認(rèn)證時(shí)請(qǐng)?zhí)崆皽?zhǔn)備好論文并隨理論考試試卷一同提交。2.凡希望參加認(rèn)證考試之學(xué)員，在培訓(xùn)結(jié)束后參加認(rèn)證考試并合格者，頒發(fā)與所參加培訓(xùn)課程專業(yè)領(lǐng)域相同之......

勞動(dòng)合同變更的N個(gè)方向與用工自主權(quán)激活 上海：2025年11月27日

上篇 勞動(dòng)合同變更一、變更概述二、變更分類1.單位變更2.員工變更3.協(xié)商變更。三、變更形式四、主體變更1.勞動(dòng)合同主體與實(shí)際工作單位2.單位合并3.單位分立4.其他主體變更五、內(nèi)容變更1. 調(diào)崗2.調(diào)薪3.調(diào)地點(diǎn)4.用人單位信息5.勞動(dòng)者信息6.勞動(dòng)合同期限7.試用期8.工作時(shí)間9.休息休假10.社會(huì)保險(xiǎn)11.專項(xiàng)培......

4D戰(zhàn)略性績(jī)效管理與4P薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn) 上海：2025年10月31日

很多人習(xí)慣性的把績(jī)效管理歸入人力資源管理職能中，誠(chéng)然，但也同時(shí)在某種意義上使績(jī)效管理體系的價(jià)值弱化，因?yàn)榭?jī)效管理體系對(duì)戰(zhàn)略發(fā)展的意義是如此巨大，如果不上升到戰(zhàn)略角度，如何能讓管理者，尤其是高層管理者重視呢？很多人力資源管理者為績(jī)效考核忙的焦頭爛額的時(shí)候，卻發(fā)現(xiàn)這套體系對(duì)公司發(fā)展的作用沒有想象中的那么明顯，甚至變成了一種......

ISO9001:2015 質(zhì)量管理體系內(nèi)審員 深圳：2025年11月10日

本課程時(shí)長(zhǎng)為3天。ISO9001:2015 新版標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后，內(nèi)部質(zhì)量審核員的升級(jí)是企業(yè)成功推行ISO 9001:2015 質(zhì)量管理體系改版的關(guān)鍵之一。本課程是為組織培養(yǎng)高質(zhì)量的內(nèi)審員，確保組織內(nèi)部所開展的質(zhì)量管理體系審核的有效性和效率，以及堅(jiān)持審核的客觀性、獨(dú)立性和系統(tǒng)方法及體系持續(xù)改進(jìn)而開設(shè)的。通過培訓(xùn)的內(nèi)審員在開展......