無錫法務經(jīng)理培訓公開課

培訓規(guī)劃與管理 無錫：2025年10月23日

明確培訓管理運營工作的主要內(nèi)容理清和拓展培訓管理的工作思路掌握培訓管理實務操作方法和工具培訓對象：中小企業(yè)人力資源經(jīng)理和培訓主管與職培訓與員、培訓助理其他與培訓日常管理工作相關(guān)人員課程大綱：第一模塊培訓認識篇培訓的涵義培訓的價值推動人才發(fā)展推動業(yè)務發(fā)展推動組織發(fā)展培訓與人力資源管理培訓管理的四層工作戰(zhàn)略規(guī)劃資源建設營運......

性格分析在人力資源管理中的應用 蘇州：2025年10月09日

一、九型人格概述1.九型人格的起源2.九型人格與其他性格分析工具的區(qū)別3.九型人格的主要現(xiàn)代應用4.九型人格學習的誤區(qū)5.九型人格各型號簡介二、2號性格者1.二號性格者的主要特點分析2.二號性格員工的職業(yè)特點3.二號性格者適合從事的職業(yè)4.如何管理（激勵、溝通）二號性格的員工5.典型人物介紹6.如何識別二號性格者三、3......

培訓體系建立者-向培訓要績效 蘇州：2025年10月09日

培訓專員、主管、經(jīng)理/企業(yè)大學工作人員/部門主管、經(jīng)理/培訓專業(yè)人士（含企業(yè)內(nèi)訓師）課程大綱：第一天 9：00-12：00第一講 為何僅有培訓是不夠的？目的：明確傳統(tǒng)培訓方法的四大問題和影響培訓的四大趨勢主題: 課程主題介紹Ø 案例導入：你的組織中是如何應對這些問題的？Ø 學員自我介紹和期望......

部門經(jīng)理的績效管理 蘇州：2025年10月13日

人力資源經(jīng)理、主管和專業(yè)人員；需要為下屬做績效評估的部門經(jīng)理課程大綱：1.績效管理的作用和任務* 績效的內(nèi)涵和影響因素分析* 績效管理是什么* 績效管理不是什么* 為什么要進行績效評估* 績效管理的原則及成功要素2.績效指標的設定與分解* 目標管理* 關(guān)鍵績效指標* SMART準則* 年度計劃的制定* 指標分解和績效指......

MFMEA設備潛在模式及其影響分析 上海：2025年10月28日

通過培訓可以使企業(yè)的設備設計工程師、設備工程師/維修人員、設備操作人員能夠有效利用 MDFMEA 這個工具來進行設備設計的風險評估和設計優(yōu)化運用 MFMEA 來獲得設備使用前的故障預估通過分析和優(yōu)化獲得設備的預防性保養(yǎng)要求和周期性檢修計劃實現(xiàn)設備維護體系的風險預測/預防、質(zhì)量提升、成本降低課程對象企業(yè)的設備設計工程師、......

營銷制勝、勇拔頭籌--市場營銷管理沙盤模擬實戰(zhàn)課 上海：2025年10月15日

對于普通營銷人員：● 了解市場的競爭的激烈性和殘酷性● 掌握科學的市場環(huán)境分析和市場預測工具● 學會制作營銷前期的調(diào)研和產(chǎn)品的預測● 掌握產(chǎn)品、價格、渠道、促銷的綜合戰(zhàn)略決策● 學會建立市場營銷計劃、組織和控制為一體的管理對于營銷管理者的收益：● 掌握評估內(nèi)外部環(huán)境，制定營銷部的中、短期經(jīng)營策略● 理解公司全面經(jīng)營管理......