福州勞動關(guān)系培訓公開課

HR必備技能--特殊勞動關(guān)系管理及法律風險控制 杭州：2025年11月22日

一、勞務(wù)派遣及其法律風險控制1、《勞動合同法》修正案及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的出臺背景與主要內(nèi)容是什么？2、“臨時性”、“輔助性”、“替代性”如何界定？3、“一定比例”具體是多少？如何確定？4、什么是“同工同酬&r......

員工在職期間的企業(yè)勞動關(guān)系風險防范 上海：2025年10月09日

當用人單位錄用一名員工后，開始進入勞動關(guān)系的履行。在這一階段，預防的成本遠遠小于爭議發(fā)生后的解決成本。因此，我們邀請到著名法律培訓講師龐春云，她將通從員工在職期間企業(yè)可能由此產(chǎn)生的法律風險入手，指出企業(yè)方應該采取哪些措施事前預防，還通過案例呈現(xiàn)的方式，深入剖析實務(wù)中的法律風險，提出實操建議，為企業(yè)方在員工管理中提前做好......

調(diào)崗、調(diào)薪、搬遷、轉(zhuǎn)移、并購中的勞動關(guān)系調(diào)整實務(wù)操作 上海：2025年10月28日

一、企業(yè)常見的8種調(diào)崗情形及實務(wù)操作01. 因經(jīng)營需要調(diào)崗合同約定可調(diào)崗時候是否還需員工同意？調(diào)崗合理性如何判斷？02. 不勝任調(diào)崗非業(yè)績考核崗位不勝任如何證明？調(diào)崗后職級薪資可否降低？員工拒絕到崗怎么辦？03. 因職業(yè)禁忌、女職工禁忌調(diào)崗調(diào)崗可以降薪嗎？員工拒絕怎么辦？04. 醫(yī)療期滿調(diào)崗如何證明不能從事原工作？重新......

員工在職期間的企業(yè)勞動關(guān)系風險防范 深圳：2025年11月06日

一、試用期管理與風險把握研討話題：試用期適用不勝任嗎？1、試用期的期限2、試用期內(nèi)請病假，病假天數(shù)超過試用期，試用期可以延長嗎？3、試用期內(nèi)懷孕怎么辦？4、試用期內(nèi)的解除二、加班管理與風險管控研討話題：合同約定“做一休一”，是否需支付加班費？1、加班與工時制度2、加班與節(jié)假日3、加班的認定標準、......

產(chǎn)品失效模式分析（FMEA） 深圳：2025年10月17日

互動式講授、模板練習、案例分析、角色體驗、小組研討，實際問題討論。本課程最大特色是實戰(zhàn)型，顧客選好自身的3-4課題（正在設(shè)計的產(chǎn)品和過程、質(zhì)量問題、最容易發(fā)生錯誤的流程和設(shè)備），分成3-4個小組，跟隨老師一邊學習、一邊思考和訓練。備注：本課綱在實際訓練上，可能會根據(jù)顧客產(chǎn)品和問題特點做調(diào)整，如電子精密組裝件可靠性分析作......

教練式HR——教練助力HR提升組織影響力 上海：2025年10月23日

HR leaderHRBPHR COE課程收益能說出教練是什么及其在組織環(huán)境下的多樣性應用知悉如何像教練一樣思考和像教練一樣行事，以提升組織內(nèi)部影響力嘗試在HR工作情形中運用教練理念和技巧課程大綱：課前1．課前三篇閱讀文章2．課前問卷調(diào)查第一模塊：什么是什么1．教練是什么2．組織環(huán)境下的教練3．教練不是什么4．什么時候......