福州法律糾紛培訓(xùn)

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福州法律糾紛培訓(xùn)公開(kāi)課

從年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃到財(cái)務(wù)預(yù)算落地福州：2025年11月27日

導(dǎo)入：企業(yè)為什么需要年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃一、年度計(jì)劃的起點(diǎn)：制定年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)明確企業(yè)中長(zhǎng)期戰(zhàn)略觃劃回顧過(guò)去發(fā)展，分析目前經(jīng)營(yíng)狀況判斷發(fā)展趨勢(shì)以及所面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境確定企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)- 具體化：明確項(xiàng)目、衡量標(biāo)準(zhǔn)、達(dá)成措施、完成期限、資源要求- 數(shù)據(jù)化：用數(shù)字、金額、百分比描述目標(biāo)- 時(shí)程化：用時(shí)間點(diǎn)或天數(shù)限制目標(biāo)完成的時(shí)間如何......

穿透式監(jiān)管背景下國(guó)有資產(chǎn)管理創(chuàng)新與資本運(yùn)營(yíng)、風(fēng)險(xiǎn)管理、存量資產(chǎn)盤活、固定資產(chǎn)投資專題研修班廈門：2025年12月10日

各級(jí)國(guó)資委（局)、財(cái)政局（國(guó)資辦）資產(chǎn)管理相關(guān)負(fù)責(zé)人;國(guó)有企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)及資產(chǎn)管理部、財(cái)務(wù)部、審計(jì)部、等部門負(fù)責(zé)人。課程大綱：第一部分：穿透式監(jiān)管政策解讀與國(guó)資管理新范式1. 穿透式監(jiān)管核心內(nèi)涵：權(quán)屬穿透、資金穿透、資產(chǎn)穿透、風(fēng)險(xiǎn)穿透2. 最新國(guó)資監(jiān)管政策體系分析（國(guó)辦發(fā)〔2023〕31號(hào)文等）3. 國(guó)企改革深化提升行動(dòng)......

財(cái)務(wù)BP精益運(yùn)營(yíng)分析與落地改善廈門：2025年12月18日

一、精益運(yùn)營(yíng)管理下的企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造精益運(yùn)營(yíng)的定義與核心理念精益運(yùn)營(yíng)與傳統(tǒng)運(yùn)營(yíng)的比較優(yōu)勢(shì)精益運(yùn)營(yíng)與新質(zhì)生產(chǎn)力的關(guān)聯(lián)從精益生產(chǎn)到全價(jià)值鏈精益管理的提升二、精益運(yùn)營(yíng)管理的方法體系與工具介紹精益生產(chǎn)管理PDCA 戴明環(huán)持續(xù)改善方法六西格瑪方法阿米巴經(jīng)營(yíng)管理ISO 9000 全面質(zhì)量管理體系精益運(yùn)營(yíng)財(cái)務(wù)管理體系三維重塑：核算-指標(biāo)......

工廠成本控制與價(jià)值管理杭州：2025年11月26日

一、企業(yè)成本模式與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)如何平衡增長(zhǎng)與控制成本的關(guān)系不同商業(yè)模式下的成本特點(diǎn)成本領(lǐng)先――流程卓越差異化――產(chǎn)品領(lǐng)先目標(biāo)聚集――用戶至上企業(yè)如何選擇最具競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和適合自己的成本模式二、理解成本的構(gòu)成及與自身工作的關(guān)系成本在公司財(cái)務(wù)運(yùn)作中的位置狹義的成本和廣義的成本跳出狹義的成本控制，從更全面、新穎的角度管理成本常見(jiàn)......

用心理學(xué)提升管理效率北京：2025年11月29日

◆理解交換關(guān)系的局限及層級(jí)關(guān)系公平感；◆掌握培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)員工認(rèn)同組織的領(lǐng)導(dǎo)方法；◆掌握沖突管理的關(guān)鍵問(wèn)題以及說(shuō)服技巧；◆學(xué)習(xí)工作中營(yíng)造幸福感，培養(yǎng)工作樂(lè)趣；培訓(xùn)對(duì)象企業(yè)中高層管理者等課程大綱第一部分：心理與決策一、流體驗(yàn)（1）流體驗(yàn)的特征；（2）流體驗(yàn)對(duì)工作和生活的影響；（3）流體驗(yàn)的產(chǎn)生條件；二、助人（1）哪種人際交往方......

采購(gòu)人員核心技能提升訓(xùn)練深圳：2025年11月28日

由于國(guó)內(nèi)院校較少安排采購(gòu)領(lǐng)域的專業(yè)設(shè)置，現(xiàn)有的采購(gòu)人員大多非專業(yè)出身，采購(gòu)人員缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，更多地是靠著自身的經(jīng)驗(yàn)積累。但遺憾的是，當(dāng)企業(yè)真正重視采購(gòu)的時(shí)候，卻發(fā)現(xiàn)采購(gòu)人才出現(xiàn)斷層。采購(gòu)人才的匱乏成了當(dāng)今許多企業(yè)發(fā)展的瓶頸，時(shí)代在呼喚更多專業(yè)采購(gòu)人員的出現(xiàn)。隨著企業(yè)規(guī)模不斷地?cái)U(kuò)大，采購(gòu)的杠桿效果越來(lái)越明顯，采購(gòu)作為利......