廈門職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)

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廈門職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)公開課

職業(yè)生涯規(guī)劃實戰(zhàn)訓(xùn)練北京：2025年12月24日

本課程將使受訓(xùn)者了解并掌握個人職業(yè)生涯規(guī)劃的流程和方法，幫助員工掌握職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)律,科學(xué)規(guī)劃人生,認識員工與企業(yè)之間的依存關(guān)系，提升員工工作的敬業(yè)精神和斗志?！菊n程對象】企業(yè)人力資源管理人員、對職業(yè)生涯規(guī)劃感性興趣的人員【課程大綱】1.職業(yè)生涯設(shè)計的緣起•歐洲對全球人力資源動態(tài)的調(diào)查•對職業(yè)忠誠對......

TTM企業(yè)培訓(xùn)體系搭建與培訓(xùn)項目運營工作坊深圳：2025年12月19日

模塊一：培訓(xùn)底層理念與認知01培訓(xùn)的基本理念一、什么是培訓(xùn)？1、培訓(xùn)能改變什么？2、721是指什么？二、721培訓(xùn)發(fā)展策略1、經(jīng)驗歷練案例：某咨詢公司老板參與的行動學(xué)習(xí)2、向他人學(xué)習(xí)3、正式學(xué)習(xí)02崗位的四個能力臺階1、員工能力臺階1）、新手 2）、成手 3）、教練 4）、幕后高手2、能力臺階與課程設(shè)計模塊二：培訓(xùn)體系......

組織與崗位的設(shè)計、診斷和優(yōu)化—支撐業(yè)務(wù)增長與效能提升深圳：2025年12月19日

1.了解組織架構(gòu)設(shè)計、組織診斷、崗位設(shè)置的基本邏輯和框架；2.掌握組織設(shè)計與診斷、組織優(yōu)化、崗位設(shè)計與優(yōu)化的流程、方法和工具。課程大綱第一章組織架構(gòu)的框架和要點（2.5小時）1.組織架構(gòu)的基本原則和方法2.10種管控模式和4種組織結(jié)構(gòu)3.業(yè)務(wù)不同發(fā)展階段的組織架構(gòu)特點4.標桿實踐：華為公司組織架構(gòu)發(fā)展回顧第二章基于......

BP實戰(zhàn)班：華為HRBP關(guān)鍵方法與實踐深圳：2025年12月19日

一、HRBP需要開展哪些工作才能提供價值1、HRBP的角色定位和核心工作職責案例：華為/騰訊/阿里HRBP角色定位案例：華為HRBP作為戰(zhàn)略合作伙伴的關(guān)鍵業(yè)務(wù)活動2、HRBP與業(yè)務(wù)合作的不同階段的職責3、HRBP如何從職責轉(zhuǎn)化為結(jié)果HRBP從職責到結(jié)果的四個方面如何實現(xiàn)從職責到結(jié)果案例：華為AT運作分享案例：華為/阿里......

HRBP如何為業(yè)務(wù)創(chuàng)造價值---對標華為、騰訊，學(xué)管理核心思想深圳：2025年12月20日

在當前充滿波動性、不確定性、復(fù)雜性和模糊性的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)對人力資源部門的期望已經(jīng)超越了傳統(tǒng)的六大模塊。HRBP（人力資源業(yè)務(wù)伙伴）的角色應(yīng)運而起，成為企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行的關(guān)鍵推手。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者期望HRBP能夠深入業(yè)務(wù)核心，理解并推動公司文化，培養(yǎng)人才，成為業(yè)務(wù)成功的直接驅(qū)動力。然而，要成為一名合格的HRBP并非易事，他們面......

《勞動合同法》《民法典》背景下企業(yè)用工風險管控與調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、退休終止及違紀問題員工處理技巧高級研修班（B單元）深圳：2025年12月25日

2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《勞動爭議司法解釋（三）》《勞動爭議司法解釋（四）》《工傷保險司法解釋》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《勞動......

五維力招聘--重新定義招聘面試? 深圳：2025年12月26日

策劃組織：掌握招聘策略、招聘流程、招聘組織技巧，精心策劃識別人崗匹配概貌；業(yè)務(wù)洞察：洞察業(yè)務(wù)需求、人才需求，精準人才畫像，確定人崗匹配標準；框架設(shè)計：面、點、線立體設(shè)計問題框架，掌握判斷方法，確定人崗匹配問題；精準提問：最短路徑，有效追問，不問廢話，判斷人崗位匹配精度；質(zhì)量管控：樹立招聘質(zhì)量意識，糾、驗、測、防確保人崗......

DeepSeek賦能培訓(xùn)管理—助力組織降本增效廣州：2025年12月19日

企業(yè)培訓(xùn)管理人員、HR、HRBP、TD、OD培訓(xùn)“老兵”：看得更清，解決痛點如果您是一名培訓(xùn)管理的“老兵”，有著大量實操的經(jīng)驗，我推薦您學(xué)習(xí)這門課程。因為它會幫助您從根本上把培訓(xùn)管理的各個動作看得更加清晰，在搞清楚工作痛點的成因和解決思路的基礎(chǔ)上，運用實戰(zhàn)工具，提升培訓(xùn)效......

職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

大學(xué)生職業(yè)生涯之創(chuàng)業(yè)培訓(xùn) 主講：吳老師

第一天上午9：00~12：00創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)一、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的必然性1.1大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的概念1.2大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的背景1.3大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的重要性1.4大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的可能性1.5社會各界的支持二、當代大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)狀與未來2.1大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)狀2.1.1分項4則成功創(chuàng)業(yè)案例2.1.2創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀的影響因素2.2大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的未來發(fā)展之路2.2.......

高效員工自我賦能 -職業(yè)規(guī)劃和積極的工作心態(tài) 主講：牟老師

第一模塊：職業(yè)定位和規(guī)劃視頻：每個年齡的煩惱職業(yè)生涯中的錨 – 目標互動繪畫游戲：十年后的自己職業(yè)生涯全景圖，你在哪個階段？車日路模型員工在企業(yè)中發(fā)展的CD模型第二模塊：正確的職業(yè)意識員工需要有職業(yè)意識和崗位能力正確的職業(yè)意識團隊意識誠信意識服務(wù)意識做快速成長的員工多問，多聽，多做保持謙遜的態(tài)度凡事有反饋，......

提升職場能力，實現(xiàn)職場躍遷主講：竇老師

職場新人、能力不足的職場人、主動成長的職場人、一般管理者、HR【課程大綱】第一模塊：職場規(guī)律初探破冰互動案例分享: 職場成功人士的案例，分析他們?nèi)绾伟盐章殘鲆?guī)劃實現(xiàn)個人發(fā)展分析當前職場環(huán)境與發(fā)展趨勢，探討個人職業(yè)規(guī)劃與職場規(guī)律的關(guān)系小組討論（自己所在行業(yè)的職場規(guī)律，對個人職業(yè)規(guī)劃的啟示）第二模塊：能力三核解析現(xiàn)場游戲：......

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