亚洲美女尤物影院,美女高潮在线观看,最新国产精品拍自在线播放,国产在视频线精品视频www666

廈門人力資源培訓 - 名課堂

聯系電話:400-8228-121

值班手機:18971071887

Email:Service@mingketang.com

您所在的位置:首頁>>人力資源培訓>>

廈門人力資源培訓

企業(yè)培訓公開課搜索

關鍵詞: 類別: 開課城市: 開課時間:

廈門人力資源培訓公開課

TTM企業(yè)培訓體系搭建與培訓項目運營工作坊 深圳:2025年12月19日

如何讓培訓價值最大化?如何配合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略構建合理完善的人才培養(yǎng)體系?如何分析培訓需求及擬定符合企業(yè)實際需要的培訓計劃?如何篩選與使用外部的培訓資源?如何設計開發(fā)切合企業(yè)需要的培訓課程?如何建立專業(yè)的內部培訓師隊伍?如何評估培訓收益與效果?如何讓培訓的理念落地并轉化到實際工作崗位中?《企業(yè)培訓體系優(yōu)化與培訓管理》旨在......

組織與崗位的設計、診斷和優(yōu)化—支撐業(yè)務增長與效能提升 深圳:2025年12月19日

1.了解組織架構設計、組織診斷、崗位設置的基本邏輯和框架;2.掌握組織設計與診斷、組織優(yōu)化、崗位設計與優(yōu)化的流程、方法和工具。課程大綱第一章 組織架構的框架和要點(2.5小時)1.組織架構的基本原則和方法2.10種管控模式和4種組織結構3.業(yè)務不同發(fā)展階段的組織架構特點4.標桿實踐:華為公司組織架構發(fā)展回顧第二章 基于......

BP實戰(zhàn)班:華為HRBP關鍵方法與實踐 深圳:2025年12月19日

1. 轉化業(yè)務視角:怎樣成為戰(zhàn)略伙伴而不是伙計2. 掌握核心技能如何提前布局組織,使業(yè)務發(fā)展不再吃力如何有效發(fā)揮人力資源專業(yè),助力業(yè)務解決組織問題無政治地位怎么辦?如何提升專業(yè)影響力3. 掌握核心知識:有效開展績效與激勵管理構建人才梯隊打造組織文化氛圍4. 真實場景演練:通過實戰(zhàn)場景演練,真正將知識變?yōu)槟芰φn程大綱:一......

HRBP如何為業(yè)務創(chuàng)造價值---對標華為、騰訊,學管理核心思想 深圳:2025年12月20日

在當前充滿波動性、不確定性、復雜性和模糊性的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)對人力資源部門的期望已經超越了傳統(tǒng)的六大模塊。HRBP(人力資源業(yè)務伙伴)的角色應運而起,成為企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行的關鍵推手。企業(yè)領導者期望HRBP能夠深入業(yè)務核心,理解并推動公司文化,培養(yǎng)人才,成為業(yè)務成功的直接驅動力。然而,要成為一名合格的HRBP并非易事,他們面......

《勞動合同法》《民法典》背景下企業(yè)用工風險管控與調崗調薪、裁員解雇、退休終止及違紀問題員工處理技巧高級研修班(B單元) 深圳:2025年12月25日

2008年至今,隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《勞動爭議司法解釋(三)》《勞動爭議司法解釋(四)》《工傷保險司法解釋》《勞務派遣暫行規(guī)定》《勞動......

五維力招聘--重新定義招聘面試? 深圳:2025年12月26日

痛點1|招聘無組織:缺少組織與業(yè)務洞察,缺乏招聘策略,不懂項目管理,招聘效度低;痛點2|甄選無標準:缺少人才精準畫像,面試官按各自理解選人,錯過人才,混入庸才;痛點3|面試無框架:腳踩西瓜皮,想到哪問到哪,缺少套路,好經驗難以復制;痛點4|提問無方向:貌似有關,實則無效,答非所問,問題漫長,效率低下;痛點5|過程無效率......

DeepSeek賦能培訓管理—助力組織降本增效 廣州:2025年12月19日

企業(yè)培訓管理人員、HR、HRBP、TD、OD培訓“老兵”:看得更清,解決痛點如果您是一名培訓管理的“老兵”,有著大量實操的經驗,我推薦您學習這門課程。因為它會幫助您從根本上把培訓管理的各個動作看得更加清晰,在搞清楚工作痛點的成因和解決思路的基礎上,運用實戰(zhàn)工具,提升培訓效......

高級人才測評師 廣州:2025年12月19日

1)掌握人才測評體系的理論框架2)掌握大一人格心理測量技術含:個性、動機、價值觀、情商、逆商、心智3)掌握從勝任能力到FBEI題庫設計4)掌握FBEI面試技術5)掌握潛能測評技術6)掌握價值觀測評技術7)設計人才盤點的流程8)撰寫完整的測評報告9)依據團體數據進行深度分析10)依據團體測評做發(fā)展項目設計課程大綱模塊一:......

人力資源培訓內訓課程

企業(yè)如何橫掃校園招聘面試會 主講:楊老師

第一章 校園招聘特點一、校園招聘的特點二、校園招聘的目標三、校園招聘的特殊效應第二章 校園招聘計劃一、制訂校園招聘計劃流程1、校園招聘計劃與企業(yè)整體人力資源規(guī)劃2、制訂校園招聘計劃的作用3、制訂校園招聘計劃的基本程序4、校園招聘的資源配置需求保證二、制訂校園招聘計劃應避免的問題1、招聘計劃簡單粗略2、職位需求信息不明確......

金牌面試官的面試與甄選技術 主講:楊老師

● 充分認知人人、人崗、崗崗匹配的重要性;● 全面提升甄選識別人才的能力,為企業(yè)做好伯樂、引入職位對應的優(yōu)質人才;● 塑造面試官職業(yè)化形象,展現企業(yè)良好的職業(yè)品牌;● 克服面試中常犯的各類錯誤,掌握招聘和遴選技巧;● 掌握面試官面試溝通談判技巧,使企業(yè)贏在起跑線;/6. 熟悉基于勝任力招聘設計模型,留住核心關鍵人才,如......

從企業(yè)績效角度構建企業(yè)大學 主講:孫老師

1.了解企業(yè)大學構建的底層邏輯2.了解企業(yè)在不同發(fā)展階段對企業(yè)大學的要求3.掌握精品培訓項目設計的思路與方法4.掌握課程開發(fā)設計的本質與步驟5.掌握內訓師體系搭建的方法6.成功構建適用于您企業(yè)的大學【課程受眾】企業(yè)培訓管理者、企業(yè)所有培訓人員、企業(yè)所有HR人員【課程大綱】一.企業(yè)大學的價值?1.文化的傳承者2.企業(yè)的教......

......更多內訓課程

企業(yè)管理培訓分類導航

熱點城市導航

名課堂培訓講師團隊

趙仁鑫-企業(yè)培訓師
趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業(yè)的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監(jiān)等職,曾供職于中國南方航...

曹天駿-企業(yè)培訓師
曹天駿老師

曹老師為漢唐集團首席體驗式培訓導師,并擔任影響力教育訓練集團、科特勒營銷顧問集團、金藍盟企業(yè)管理顧問...

湯海-企業(yè)培訓師
湯海老師

湯海講師簡介 湯海講師現任廣州一道企業(yè)管理咨詢有限公司董事長,多家培訓機構特聘培訓師。曾任職頂新集團...

李富清-企業(yè)培訓師
李富清老師

名課堂特聘專業(yè)講師,原中華職業(yè)教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續(xù)教育聯合學院教授、中國...

楊明宇-企業(yè)培訓師
楊明宇老師

資生堂(中國)投資有限公司咨詢、培訓顧問 清華大學等多所大學總監(jiān)班特聘講師 AACTP(美國培訓認證...

邱明俊-企業(yè)培訓師
邱明俊老師

中國首批頂層設計專家、組織力打造專家、本土化戰(zhàn)略性人力資源管理、系統(tǒng)構建、組織績效、干部管理、365...

亚洲美女尤物影院,美女高潮在线观看,最新国产精品拍自在线播放,国产在视频线精品视频www666
国产欧美日韩激情| www.欧美日韩国产在线| 国产又粗又猛又爽又黄91精品| 中文字幕制服丝袜一区二区三区| 麻豆专区一区二区三区四区五区| 亚洲高清免费观看高清完整版在线观看| 色综合亚洲欧洲| 蜜臀av国产精品久久久久| 91麻豆精品国产91久久久久| 久久久美女艺术照精彩视频福利播放| 99国产欧美另类久久久精品| 99久久婷婷国产综合精品电影| 三级影片在线观看欧美日韩一区二区| 亚洲成av人影院在线观看网| 亚洲精品一线二线三线无人区| 欧美中文字幕一区二区三区亚洲| 日韩欧美综合在线| 国产九九视频一区二区三区| 欧美mv日韩mv国产网站app| 欧美最猛黑人xxxxx猛交| 天天综合色天天| 99精品久久99久久久久| 久久久久久免费网| 亚洲在线视频免费观看| 精品国产乱码久久久久久夜甘婷婷| 国产精品女同互慰在线看| 亚洲国产成人91porn| 亚洲婷婷在线视频| 天堂一区二区在线| 亚洲精品视频免费观看| 91成人看片片| 调教+趴+乳夹+国产+精品| av中文字幕一区| 综合久久一区二区三区| 亚洲一二三专区| 韩国三级电影一区二区| 一区在线播放视频| zzijzzij亚洲日本少妇熟睡| 日韩午夜av一区| 日韩一级视频免费观看在线| 国产综合色产在线精品| 欧美日韩一区二区在线观看视频| 欧美日韩一区二区在线观看| 一区二区三区四区不卡在线| 欧美猛男男办公室激情| 美女在线一区二区| 精品国产免费人成电影在线观看四季| 欧美精品亚洲二区| 久久精品国产精品青草| 亚洲欧美另类久久久精品| 欧美电视剧在线看免费| 国模娜娜一区二区三区| 欧美日韩dvd在线观看| 欧美做爰猛烈大尺度电影无法无天| 美腿丝袜亚洲色图| 国产尤物一区二区| 欧美视频一区二区三区四区| 国产在线不卡一卡二卡三卡四卡| 成人免费不卡视频| 亚洲欧美日韩一区| 国产精品一二三区| 国产精品久久久久久久久久免费看| 国产精品免费久久| 亚洲无人区一区| 亚洲成人自拍网| 精品婷婷伊人一区三区三| 日韩和欧美一区二区三区| 久久精品一级爱片| 国产亚洲污的网站| 欧美主播一区二区三区| 国产成人一区二区精品非洲| 日本韩国欧美国产| fc2成人免费人成在线观看播放| 欧美日韩国产一二三| 奇米影视一区二区三区| 亚洲人亚洲人成电影网站色| 精品国产乱码久久久久久蜜臀| 一区二区三区四区不卡在线| 精品国产sm最大网站免费看| 91精品国产综合久久久久久| 视频一区免费在线观看| 欧美一区二区三区四区视频| 国产精品影视天天线| 椎名由奈av一区二区三区| 欧美日韩免费一区二区三区视频| 中文字幕一区av| 精品一区二区三区日韩| 色88888久久久久久影院按摩| 91成人免费电影| 91麻豆免费看| 国产传媒久久文化传媒| 麻豆精品久久精品色综合| 麻豆国产91在线播放| 日本丶国产丶欧美色综合| 欧美系列在线观看| 亚洲人成网站色在线观看| 91美女在线视频| 色呦呦网站一区| 国产在线视视频有精品| 国产精品1024| 日韩福利视频网| 9191成人精品久久| 国产亚洲美州欧州综合国| 在线成人高清不卡| 七七婷婷婷婷精品国产| 亚洲一区二区在线播放相泽| 亚洲人成影院在线观看| 岛国精品在线观看| 粉嫩嫩av羞羞动漫久久久| 亚洲第一成年网| 亚洲一区二区三区四区不卡| 欧美性淫爽ww久久久久无| 中文字幕一区在线观看视频| 国产呦精品一区二区三区网站| 色94色欧美sute亚洲线路一久| 日韩极品在线观看| 奇米色777欧美一区二区| 国产精品18久久久久| 在线视频综合导航| 国产欧美精品日韩区二区麻豆天美| 麻豆免费精品视频| 亚洲精品视频在线观看免费| 久久久美女艺术照精彩视频福利播放| 国产成人久久精品77777最新版本| 久久久久久久国产精品影院| 精品美女在线观看| 亚洲一卡二卡三卡四卡五卡| 亚洲激情av在线| 成人h动漫精品一区二区| 日韩一卡二卡三卡| 69久久99精品久久久久婷婷| 国内精品久久久久影院薰衣草| 欧美主播一区二区三区美女| 色婷婷精品久久二区二区蜜臂av| 日韩av一区二| 精品国产免费一区二区三区四区| 日韩免费电影一区| 亚洲sss视频在线视频| 欧美裸体bbwbbwbbw| 欧美日精品一区视频| 26uuu亚洲综合色欧美| 精品国产1区二区| 日韩一级二级三级| 五月激情综合婷婷| 成人精品国产福利| 亚洲成人av一区二区三区| a级高清视频欧美日韩| 日韩欧美一区电影| 国产精品青草综合久久久久99| 欧美一区午夜精品| 欧美日韩国产大片| 国产一区二区不卡老阿姨| 欧亚洲嫩模精品一区三区| 日韩电影在线看| av不卡在线播放| 天天av天天翘天天综合网色鬼国产| 中文字幕一区二区日韩精品绯色| 国产天堂亚洲国产碰碰| 午夜精品一区二区三区电影天堂| 99久久免费国产| 成人午夜视频在线观看| 日本不卡一区二区三区高清视频| 日韩精品成人一区二区三区| 久久av资源网| 成人av动漫在线| 色老头久久综合| 性欧美大战久久久久久久久| 亚洲精品乱码久久久久久| 久久综合成人精品亚洲另类欧美| 91福利区一区二区三区| 色综合视频在线观看| 日韩精品一级中文字幕精品视频免费观看| 精品999在线播放| 国产精品一区在线观看你懂的| av综合在线播放| 丁香六月久久综合狠狠色| 免费观看成人鲁鲁鲁鲁鲁视频| 国产成人无遮挡在线视频| 91豆麻精品91久久久久久| 中文字幕中文在线不卡住| 久久成人av少妇免费| 一区二区三区在线观看动漫| 丝袜脚交一区二区| 日韩毛片高清在线播放| 国产欧美日韩久久| 欧美另类一区二区三区| 色综合一个色综合亚洲| 欧美日本一区二区三区| 久久精品国产一区二区三区免费看| 不卡的av在线播放| 国产婷婷色一区二区三区| 国产丶欧美丶日本不卡视频| 午夜亚洲国产au精品一区二区| 国产精品久久久久一区二区三区| av亚洲产国偷v产偷v自拍| ww亚洲ww在线观看国产| 日韩黄色小视频| 国产亚洲精品aa午夜观看| 欧美日韩精品一区二区| 国产视频一区在线播放|