廈門人力資本培訓公開課

《新時代下人力資源管理的重點與難點解析》高級研修班 廈門：2026年01月22日

一、企業(yè)人力資源管理重點把握（一）做好一件事——將企業(yè)戰(zhàn)略（經(jīng)營目標）轉化為每一位員工的日常行動。（二）攏好一批人——構建、完善基于戰(zhàn)略實現(xiàn)與業(yè)務推動的人才管理系統(tǒng)。（三）建好一平臺——構筑企業(yè)級人力資源管理的大平臺。案例&方法：人力資源管......

基于企業(yè)改革深化之年的“績效考核落地、薪酬激勵及勞動用工風險防范”三板斧助力效能提升實戰(zhàn)特訓班 廈門：2026年01月30日

各企事業(yè)單位主管領導、董事會/經(jīng)理層成員、人力資源部／組織人事部、行政（綜合）管理部、黨務、薪酬／績效主管、勞動關系及各部門相關人員等。課程大綱討論：2024年國企改革為深化提升之年帶來哪些思考？━績效不勝任退出70%、工資總額、經(jīng)理任期制等問題一、國企三項改制的方案解讀1. 勞動用工制度改革--“員工能進......

深入實施國有企業(yè)改革深化提升行動背景下，人力資源管理創(chuàng)新、人才強企、選人用人機制改革、薪酬改革全員績效考核及中長期激勵實務研修班 廈門：2026年01月30日

中央企業(yè)及所屬企業(yè)、地方國有企業(yè)人力資源、組織人事、綜合管理、法務、財務、勞動關系、工會等部門負責人，各級政府人社等相關職能部門，有關人力資源服務機構工作人員。課程內(nèi)容：（一）組織人力資源管理模式創(chuàng)新1.新時代組織人力資源管理的發(fā)展趨勢及特點；2.人力資源管理的三支柱模型解讀；3.組織人力資源管理的功能模塊及主要工作；......

績效管理體系運行深化——“成功績效解碼”，深化績效運行 廈門：2026年02月05日

一、績效管理背景分析討論：為什么績效管理推行不成功？1、企業(yè)績效管理的主要特點與發(fā)展趨勢2、績效管理者應擔當什么角色，應具備哪些能力？二、績效認知解碼思路：一個核心：全員績效項目落地，兩個基礎：體系建設+團隊建設三個支撐：組織體系+指標體系+運行體系四大功能：承接功能+評價功能+溝通功能+激勵功能指標解碼：關鍵績效指標......

供應商質(zhì)量管理研修班 上海：2026年03月16日

一、供應商質(zhì)量管理的概述•“世界工廠 ”帶來的機遇與挑戰(zhàn)•如何讓供應商給組織帶領豐厚利潤•為什么說供應商質(zhì)量關乎到組織的生存和聲譽•供應商質(zhì)量管理的三個層次•供應商質(zhì)量管理的發(fā)展趨勢二、供應商篩選•供應商篩選的常規(guī)方法•選擇供......

客戶關系管理：打造持久的客戶關系 上海：2026年03月19日

從售前到售后，所有需要和客戶接觸的銷售與銷售支持人員，無論是面對面溝通、電話溝通或是郵件溝通課程大綱1.理解客戶偏好的驅(qū)動因素* 反思為維護客戶關系，我們做了些什么* 區(qū)分客戶的內(nèi)在和外在期望* 分析客戶滿意度機制* 什么是客戶忠誠度？2.提升對職業(yè)化客戶服務的投入* 將崗位角色和公司目標相結合* 同客戶打交道* 把握......