廈門財(cái)務(wù)績效分析培訓(xùn)

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廈門財(cái)務(wù)績效分析培訓(xùn)公開課

企業(yè)財(cái)務(wù)績效分析與評價(jià) 廣州：2025年11月11日

學(xué)會財(cái)務(wù)績效體系設(shè)計(jì)掌握財(cái)務(wù)指標(biāo)分析方法學(xué)會運(yùn)用財(cái)務(wù)指標(biāo)診斷企業(yè)業(yè)績狀態(tài)了解新的價(jià)值評估工具適合對象：財(cái)務(wù)總監(jiān)/經(jīng)理、會計(jì)/財(cái)務(wù)人員、公司經(jīng)理、會計(jì)主管等財(cái)務(wù)人員課程大綱：一、財(cái)務(wù)績效評價(jià)概述1.企業(yè)績效與財(cái)務(wù)績效關(guān)系2.財(cái)務(wù)績效分析的作用3.財(cái)務(wù)績效分析原則與方法4.良好財(cái)務(wù)績效的六大特征二、財(cái)務(wù)績效分析體系構(gòu)建1.......

財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型時(shí)代背景下的四務(wù)協(xié)同實(shí)操（業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、法務(wù)、稅務(wù)協(xié)同）廈門：2025年10月09日

一．財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型與四務(wù)協(xié)同案例分析導(dǎo)入：* 養(yǎng)豬行業(yè)牧原股份與溫氏股份的發(fā)展差異* 運(yùn)動品牌Lululemon與Nike的發(fā)展差異企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展需要，業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、法務(wù)、稅務(wù)協(xié)同。1. 精益創(chuàng)業(yè)與財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型* 精益創(chuàng)業(yè)的良好境界* “記錄員”、“消防員”向 “導(dǎo)......

一、會計(jì)準(zhǔn)則調(diào)整最新動態(tài)會計(jì)準(zhǔn)則最新調(diào)整的背景及意義最新調(diào)整對企業(yè)的影響及應(yīng)對策略未來會計(jì)準(zhǔn)則變化趨勢分析（國際動向）二、收入確認(rèn)“新模型”——五步法第一步：識別與客戶訂立的合同- 合同成立的基本要件- 合同合并的情形- 合同更改時(shí)的處理方法第二步：識別合同中的履約義務(wù)-......

財(cái)務(wù)數(shù)智化轉(zhuǎn)型與業(yè)財(cái)融合暨管理會計(jì)能力提升系列專題培訓(xùn)班廈門：2025年10月14日

專題一：世界一流財(cái)務(wù)管理體系建設(shè)與財(cái)務(wù)數(shù)智化轉(zhuǎn)型落地實(shí)踐（一）世界一流財(cái)務(wù)管理體系文件解讀與戰(zhàn)略主線1.國資委《關(guān)于中央企業(yè)加快建設(shè)世界一流財(cái)務(wù)管理體系的指導(dǎo)意見》政策全面解讀，深度解析“1455框架”2.圍繞《指導(dǎo)建議》中的五項(xiàng)職能和五大體系，拆解企業(yè)可落地可實(shí)施的重要事項(xiàng)（二）世界一流財(cái)務(wù)管......

大客戶開發(fā)與深度營銷策略深圳：2025年10月31日

新商業(yè)時(shí)代，是一個(gè)從傳統(tǒng)零售向現(xiàn)代商業(yè)轉(zhuǎn)型的時(shí)代、從實(shí)體商業(yè)向線上線下互動的時(shí)代、從相對盲目擴(kuò)張進(jìn)入相對理性發(fā)展的時(shí)代。新商業(yè)時(shí)代下，各行各業(yè)的營銷面臨前所未有的沖擊和挑戰(zhàn)，一方面面對的是現(xiàn)有客戶流失，另一方面的新客戶開發(fā)的難度越來越大。在如此背景之下，順應(yīng)新商業(yè)時(shí)代發(fā)展趨勢，實(shí)現(xiàn)企業(yè)營銷業(yè)績的穩(wěn)定發(fā)展？根據(jù)二八理論，......

人力資源數(shù)字化分析思維與決策驅(qū)動北京：2025年10月30日

1、構(gòu)建體系化的人員各模塊的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)表2、構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)化的人力資源各模塊的數(shù)據(jù)關(guān)鍵指標(biāo)3、構(gòu)建人力資源的數(shù)字化管理體系4、提升人力資源數(shù)字化運(yùn)營的效率課程大綱一：人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的趨勢和價(jià)值1.1 WHY 人力資源數(shù)據(jù)化轉(zhuǎn)型價(jià)值 – 數(shù)字化人力資源運(yùn)營，提升組織效能1.2 HOW 人力資源數(shù)字體系化體......