廈門勞動合同法培訓公開課

最新HR必備勞動合同法律知識及風險防控 深圳：2025年10月26日

HR從業(yè)者、員工關(guān)系管理者、企業(yè)法務/調(diào)解人員、工會成員、企業(yè)中高層管理者等。課程收益：1、幫助學員前瞻性地把握《勞動合同法》的時代脈搏，更有針對性地掌握勞動爭議中的法律法規(guī)要點，以期立竿見影地運用于實際工作之中；2、帶領(lǐng)學員對上述HR必備勞動合同法律知識及風險防控中的疑點、難點、熱點問題進行全面解析，理順勞動合同管理......

HR必備勞動合同法律知識及風險防控 深圳：2025年10月29日

HR管理者、企業(yè)中高層、法務人員、工會干部課程大綱專題一、勞動關(guān)系1.勞動關(guān)系的認定要素有哪些？2.勞動關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務關(guān)系、承攬關(guān)系如何區(qū)分？3.公對私業(yè)務外包中，私人承包者招用的勞動者，與發(fā)包方是否存在勞動關(guān)系？4.在校學生實習期間沒有簽訂任何合同協(xié)議，是否存在法律風險？5.實習協(xié)議的設(shè)計要點有哪些？6.招用達......

《勞動合同法》《民法典》背景下人力資源法律風險防范與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧高級研修班（A單元） 深圳：2025年11月27日

1、全面了解人力資源管理過程中的法律風險；2、透徹理解與人力資源管理有關(guān)的政策法律法規(guī)；3、深度培養(yǎng)預測、分析人力資源管理法律風險的思維；4、系統(tǒng)掌握預防和應對法律風險的實戰(zhàn)技能及方法工具……學員對象董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、工會干部、法務人員及相......

《勞動合同法》《民法典》背景下企業(yè)用工風險管控與調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、退休終止及違紀問題員工處理技巧高級研修班（B單元） 深圳：2025年12月25日

（第一天7小時，第二天6小時）專題一：違紀違規(guī)問題員工處理1.勞動者拒絕簽收處分、解雇通知書，用人單位如何應對？2.用人單位在收集問題員工違紀違規(guī)證據(jù)時，需注意哪些細節(jié)？3.對于違紀問題員工，應該在什么時間內(nèi)處理？4.續(xù)簽勞動合同后，能否追究員工上一期勞動合同期內(nèi)的違紀責任？5.怎樣理解“嚴重違反用人單位的......

卓越績效管理 上海：2025年10月09日

美國心理學家洛克認為，目標能把人的需要轉(zhuǎn)變?yōu)閯訖C，使人們的行為朝著一定的方向努力，而績效管理強調(diào)組織目標和個人目標的一致性，強調(diào)組織和個人同步成長。因此，通過雙向有效溝通，組織的目標與組織成員目標達成一致，最終實現(xiàn)企業(yè)收益的提升。然而，對于如何實現(xiàn)有效的目標管理與績效考核，許多管理者對此依然深感困惑--① 如何實施有效......

管理者成長引擎之加速篇—促業(yè)績提升 深圳：2025年10月18日

第一模塊管理者的三大任務“烏鴉不兔子”寓言故事強調(diào)兩個加速引擎業(yè)務管理領(lǐng)導團隊第二模塊 業(yè)務管理管理情境模擬 “經(jīng)理的任務”目標與計劃分配工作合理授權(quán)有效反饋第三模塊 領(lǐng)導團隊領(lǐng)導與管理的差異領(lǐng)導者五項行為被領(lǐng)導者希望的領(lǐng)導行為？工作行為和關(guān)系行為溝通與激勵輔導培育下屬......