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廈門(mén)品牌規(guī)劃培訓(xùn)

廈門(mén)品牌規(guī)劃培訓(xùn)公開(kāi)課

消費(fèi)者洞察、客戶畫(huà)像與營(yíng)銷(xiāo)策略深圳：2025年12月26日

本課程主要給學(xué)員帶來(lái)以下收益：掌握行業(yè)機(jī)會(huì)分析與洞察的方法，提升發(fā)現(xiàn)客戶線索與商機(jī)的能力。掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析的方法，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的比對(duì)，尋找到客戶核心價(jià)值。通過(guò)客戶價(jià)值的洞察與分析，確立客戶和產(chǎn)品價(jià)值定位。掌握客戶動(dòng)機(jī)和購(gòu)買(mǎi)行為特征，制定相應(yīng)的營(yíng)銷(xiāo)策略掌握客戶畫(huà)像的基本要素和描述方法，尋找精準(zhǔn)化客戶特征。根據(jù)客戶畫(huà)像，制......

大數(shù)據(jù)時(shí)代的精確營(yíng)銷(xiāo)與服務(wù)運(yùn)營(yíng) 深圳：2026年01月22日

一、 “大數(shù)據(jù)、大生意”：1. 概述1) 大數(shù)據(jù)概念和特點(diǎn) 2) 大數(shù)據(jù)需要哪些技術(shù)支撐 3) 大數(shù)據(jù)能夠帶來(lái)哪些新應(yīng)用？2. 大數(shù)據(jù)時(shí)代帶來(lái)對(duì)傳統(tǒng)營(yíng)銷(xiāo)的挑戰(zhàn)1) 大數(shù)據(jù)如何成為資產(chǎn)？ 2) 大數(shù)據(jù)如何體現(xiàn)精確營(yíng)銷(xiāo) 3) 大數(shù)據(jù)的價(jià)值3. 大數(shù)據(jù)時(shí)代的新?tīng)I(yíng)銷(xiāo)模式1) 互聯(lián)網(wǎng)的營(yíng)銷(xiāo)模式&mdash......

營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)術(shù)演練與客戶關(guān)系管理深圳：2026年02月05日

1.不知道如何挖掘客戶需求，錯(cuò)誤定位需求2.無(wú)法引導(dǎo)客戶需求，跟著客戶節(jié)奏走，銷(xiāo)售錯(cuò)位3.不了解銷(xiāo)售基本溝通常識(shí)，導(dǎo)致丟單4.銷(xiāo)售工具不知道如何高效使用，銷(xiāo)售拿單率低5.缺少基本的談判技巧，不知道如何談商務(wù)6.沒(méi)有客戶關(guān)系計(jì)劃和監(jiān)督工具，不能形成穩(wěn)固長(zhǎng)期的客戶關(guān)系體系7.缺少方法，關(guān)鍵客戶搞不定，關(guān)鍵項(xiàng)目拿不下H公司從......

營(yíng)運(yùn)管理與營(yíng)運(yùn)體系構(gòu)建深圳：2026年02月06日

本課程的所有管理實(shí)踐最初源于世界快餐連鎖巨頭-麥當(dāng)勞的營(yíng)運(yùn)管理實(shí)踐和標(biāo)桿，在麥當(dāng)勞的優(yōu)秀實(shí)踐基礎(chǔ)上對(duì)非快餐行業(yè)的應(yīng)用加以提升，形成了對(duì)各行各業(yè)都有指導(dǎo)意義的營(yíng)運(yùn)體系建設(shè)的方法論和工具。核心的工具和方法論包括：-MFY 服務(wù)流程-價(jià)值鏈流程分析-O&T Menu ，營(yíng)運(yùn)手冊(cè)編寫(xiě)工具包-SOC 訓(xùn)練系統(tǒng)-ROIP-......

游戲驅(qū)動(dòng)力-用游戲化思維引爆團(tuán)隊(duì)動(dòng)能廣州：2026年02月06日

一、游戲體驗(yàn)——如何用游戲化思維提升感受新生代燃點(diǎn)？1、視頻欣賞：《95后員工的奇葩說(shuō)+神吐槽》2、游戲體驗(yàn)：”游戲化激勵(lì)”到底是個(gè)什么鬼？?90后熱門(mén)團(tuán)建闖關(guān)——大神引領(lǐng)；?90后熱門(mén)團(tuán)建闖關(guān)——分貝嗨點(diǎn)；?90后熱門(mén)團(tuán)建......

企業(yè)目標(biāo)管理與績(jī)效考核實(shí)戰(zhàn)技巧深圳：2026年02月28日

為什么有好的策略，卻總執(zhí)行不到位？為什么企業(yè)制度越來(lái)越多，效果卻不明顯？為什么老板有方向、沒(méi)力量，員工有力量、沒(méi)方向？為什么一個(gè)問(wèn)題剛解決，類(lèi)似的問(wèn)題卻反復(fù)出現(xiàn)、越來(lái)越多？為什么我們經(jīng)常遇到感性考核、流于形式、缺乏支持等困惑？人力資源部稱考核為“心中永遠(yuǎn)的痛”—費(fèi)時(shí)費(fèi)力又不易被認(rèn)可?......