南昌勞資法律培訓公開課

AI驅動人力資源專業(yè)能力升級+辦公效能倍增 南昌：2026年02月07日

一、AI是什么能解決HR什么問題1.AI工具（DeepSeek）為什么這么火爆2.其他工具應用場景介紹與對比：Kimi、豆包、訊飛星火、通義等3.AI解決問題的四大領域4.HR能力飛躍的五大瓶頸1）戰(zhàn)略瓶頸2）專業(yè)瓶頸3）經驗瓶頸4）效率瓶頸5）協作瓶頸模塊一：用DeepSeek辦公提效的核能升級一、與AI如何溝通與協......

互聯網+時代培訓體系建設與培訓管理實務 武漢：2026年01月22日

我們已經進入互聯網＋的時代，這個時代將徹底終結我們已經非常習慣的思維方式，我們必須學會互聯網思維，用互聯網思維重新改造這個世界！企業(yè)的培訓與發(fā)展更是如此！企業(yè)的人才培養(yǎng)思維，培訓管理思維都將發(fā)生前所未有的變化，培訓必須改變“課上很激動，課后很沖動，回家后一動不動”的尷尬結果，借助互聯網、借助智能......

非人力資源經理的人力資源管理課 武漢：2026年01月23日

● 明確管理者在人力資源管理上的角色與職責，以及與人力資源部的分工與合作● 掌握人才核心素質模型，提升管理者選拔人才的甄選技能● 提升管理者對下屬進行KPI設定、績效溝通、反饋與輔導的技能● 提升管理者對下屬培育以及人才梯隊發(fā)展的技能● 提升管理者對不同性格、能力的部屬進行管理與激勵的技能和技巧● 提升管理者培養(yǎng)團隊績......

向華為學習：任職資格在中國企業(yè)的最佳實踐 武漢：2026年01月23日

以結果為導向的績效管理正將HR管理推入死胡同，一般意義上的培訓發(fā)展又無法全面解決員工能力發(fā)展問題。許多優(yōu)秀企業(yè)的管理實踐證明，建立并推行任職資格體系和能力管理，能逐步形成 “群體成長”的良性機制。然而，許多管理者對此依然感到困惑——如何構建基于任職資格的核心人才管理解決方......

采購實戰(zhàn)談判技巧 上海：2026年01月23日

通過兩天的課程，可以：知道，做為采購員，如何跟供應商進行成功的談判學習到，一次完整的談判流程是怎樣的，并做為采購專家如何策劃和實施一次成功的談判掌握從采購的角度利用或回擊雙贏或競爭策略下的談判戰(zhàn)術掌握高階談判技巧：如何利用立場和利益打破僵局以推動談判；如何管理采購談判中的信息；談判中如何有效溝通；如何讓步；如何增強個人......

企業(yè)人事制度的制定與執(zhí)行 廣州：2026年02月06日

隨著《中華人民共和國勞動合同法》的實施和《員工獎懲條例》的廢止，企業(yè)規(guī)章制度的重要性和必要性進一步凸顯，制訂并貫徹合理的企業(yè)規(guī)章制度成了企業(yè)的必選課，而在現實中，對于制定一套對企業(yè)的確行之有效的制度，我們往往有以下的困惑——q 企業(yè)人事制度應規(guī)范哪些內容，哪些內容應該規(guī)避？q 企業(yè)員工手冊制定應......