海口勞動合同培訓(xùn)公開課

《勞動合同法》《民法典》背景下企業(yè)用工風(fēng)險管控與調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、退休終止及違紀(jì)問題員工處理技巧高級研修班（B單元） 廣州：2025年10月30日

董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、工會干部、法務(wù)人員及相關(guān)管理人員、相關(guān)律師等。注明：該課程2天為一個單元，ABC各單元的內(nèi)容是完全獨(dú)立的，不分先后順序；客戶可根據(jù)自己的需求選擇參加任一單元，或其中兩個單元，或參加所有單元。從全面、系統(tǒng)、深入學(xué)習(xí)的角度出發(fā)，我們建議參訓(xùn)人員最好參加所......

《勞動合同法》修改背景下的靈活雇傭技巧及企業(yè)雇傭模式籌劃 廣州：2025年10月30日

● 備受爭議的勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包等靈活雇傭方式將何去何從？● 如何推動、選擇、進(jìn)行、規(guī)范或結(jié)束本單位的派遣、外包等靈活雇傭模式？● 如何對派遣、外包供應(yīng)商進(jìn)行規(guī)范性審計(jì)并推動其整改？● 在守法的前提下，什么樣的靈活用工策略既能滿足企業(yè)逐利的需求，又不損害企業(yè)的公眾形象？● 派遣、外包等靈活雇傭模式如何應(yīng)對人事法規(guī)、市場......

工資支付中的法律問題應(yīng)對+調(diào)崗調(diào)薪、調(diào)整工作地點(diǎn)、企業(yè)搬遷及勞動合同變更實(shí)務(wù)操作 深圳：2025年10月21日

一、勞動合同變更中的爭議焦點(diǎn)與風(fēng)險管控1、勞動合同變更的形式要求合同變更、非合同變更、口頭變更假如合同變更沒有采用書面形式怎么辦?典型案例：我國首次裁決企業(yè)以員工手冊為依據(jù)開除罷工勞工屬違法2、醫(yī)療期滿的變更問題如何證明不能從事原工作？案例討論：醫(yī)療期滿，為員工重新安排工作是否需要和員工協(xié)商一致？3、不能勝任工作后的變......

最新HR必備勞動合同法律知識及風(fēng)險防控 深圳：2025年10月26日

HR從業(yè)者、員工關(guān)系管理者、企業(yè)法務(wù)/調(diào)解人員、工會成員、企業(yè)中高層管理者等。課程收益：1、幫助學(xué)員前瞻性地把握《勞動合同法》的時代脈搏，更有針對性地掌握勞動爭議中的法律法規(guī)要點(diǎn)，以期立竿見影地運(yùn)用于實(shí)際工作之中；2、帶領(lǐng)學(xué)員對上述HR必備勞動合同法律知識及風(fēng)險防控中的疑點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題進(jìn)行全面解析，理順勞動合同管理......

研發(fā)績效管理——打造績效管理的“鐵三角” 深圳：2025年11月28日

總經(jīng)理、主管研發(fā)副總、研發(fā)總經(jīng)理、人力資源管理人員、研發(fā)部門職能經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)部門主管、研發(fā)骨干、項(xiàng)目組核心成員針對中高層學(xué)員，側(cè)重績效理念、公司戰(zhàn)略和績效管理關(guān)系、組織績效體系構(gòu)建、KPI體系構(gòu)建、如何在績效管理循環(huán)中提高中基層管理者業(yè)績、如何對公司資深員工和老員工進(jìn)行績效管理等內(nèi)容；針對中基層學(xué)員，側(cè)重案例、......

全面解讀項(xiàng)目管理知識體系 上海：2025年12月09日

學(xué)習(xí)《PMBOK® 指南》（項(xiàng)目管理知識體系），旨在了解項(xiàng)目管理的統(tǒng)一語言，而且是在實(shí)際案例場景中去體會這套語言體系。畢竟，過去的“十大知識領(lǐng)域和五大過程組”或最新的“十二大原則與八大績效域”，都提煉自全世界最優(yōu)秀的項(xiàng)目管理實(shí)踐。巨人的肩膀給了你，盡可來攀一攀。培......