海口年度規(guī)劃培訓(xùn)公開課

中高層管理和領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn)班 ?？冢?025年12月05日

中高層管理者是企業(yè)中承上啟下、承前啟后、承點啟面的重要力量。管理者是否得力，關(guān)乎企業(yè)組織績效的達成。但在很多企業(yè)中，管理者管理能力缺乏、依靠自己個人經(jīng)驗“盲人摸象”式帶領(lǐng)團隊的情況屢見不鮮。很多企業(yè)的管理者的提拔是通過“一紙文書、一個會議、一個電話、一次談話、一個通知”就......

組織領(lǐng)導(dǎo)力-管理者經(jīng)營能力提升訓(xùn)戰(zhàn)營 佛山：2025年10月10日

理解企業(yè)運營的整體邏輯，運用平衡記分卡分析企業(yè)運營狀況；如何讓有形資產(chǎn)和其他無形資產(chǎn)讓公司變得更值錢；區(qū)分經(jīng)營和管理的本質(zhì)，根據(jù)運營規(guī)律進行企業(yè)的經(jīng)營和管理；站在全局的高度去看待企業(yè)問題，正負兼顧，客觀地認識和處理問題；了解企業(yè)資金運作，引導(dǎo)企業(yè)價值最大化；了解客戶多樣化的需求，結(jié)合產(chǎn)品、技術(shù)作出迅速的反應(yīng)和解決措施；......

有效激勵 佛山：2025年10月17日

如何有效提升團隊凝聚力、向心力和整體戰(zhàn)斗力？如何有效地自我激勵呢？為何花了錢還留不住人？本課程在系統(tǒng)總結(jié)企業(yè)人員激勵問題的基礎(chǔ)上，通過對如何自我激勵與如何激勵他人等內(nèi)容的探討，解決激勵的核心問題，實現(xiàn)企業(yè)人員管理預(yù)期目標?！菊n程目標】掌握激勵的相關(guān)原理掌握自我激勵和激勵他人的知識與技能?！九嘤?xùn)形式】采用案例分析、情景演......

教練技術(shù)的企業(yè)應(yīng)用與實戰(zhàn)落地 佛山：2025年10月18日

喬丹，一個曾被踢出高?；@球隊的運動員，直到他遇到了教練費爾•杰克遜，他才成為了最好的籃球手。人生旅途上，也是一場接一場的競賽，如果我們懂得教練的技術(shù)，像教練一樣帶領(lǐng)我們的團隊、企業(yè)，則我們的團隊自然可以贏取更多的輝煌成績！《財富》500強的首席執(zhí)行官把他們的成功部分歸功于教練的積極輔導(dǎo)；2002年對中小企業(yè)的......

TQM全面質(zhì)量管理演練 上海：2025年10月30日

了解質(zhì)量的概念、意識及質(zhì)量管理的歷史；掌握質(zhì)量管理的工具、方法；將工具、方法在工作中熟練應(yīng)用，從而提升全面質(zhì)量管理能力。課程對象質(zhì)量工程師/經(jīng)理、工藝技術(shù)工程師/經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理/主管、SQE、研發(fā)/設(shè)計人員等。課程大綱第一章 質(zhì)量與質(zhì)量意識(2h)質(zhì)量的基本概念符合性質(zhì)量適用性質(zhì)量滿意性質(zhì)量卓越質(zhì)量狹義質(zhì)量和廣義質(zhì)量質(zhì)......

人力資源數(shù)字化分析思維與決策驅(qū)動 北京：2025年10月30日

• 希望成為業(yè)務(wù)伙伴，用數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)部門進行對話• 希望可以通過數(shù)據(jù)支持人力資源決策，驅(qū)動業(yè)務(wù)發(fā)展 HRBP,SSC,COE• 希望成為人力資源數(shù)據(jù)分析專家，用數(shù)據(jù)分析助力解決人力資源內(nèi)部問題課程收益1、 構(gòu)建體系化的人員各模塊的數(shù)據(jù)標準表2、 構(gòu)建標準化的人力資源各模塊的數(shù)據(jù)關(guān)鍵指標3、 ......