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廣州招聘技巧培訓公開課

五維力招聘--重新定義招聘面試? 深圳:2025年12月26日

導入篇:重新認知招聘面試(一)分析:企業(yè)招聘難的原因【知識卡】人才增補的5B模型【技能卡】金牌面試官四項修煉案例:某公司現(xiàn)場招聘實錄(二)對策:重新定義——五維招聘力的應用【知識卡】招聘面試與項目管理【技能卡】招聘成熟度模型、五維招聘力®(五星模型)第一講 策劃組織力:精心策劃識人崗匹配......

火眼面試官隊伍訓戰(zhàn)營-選對戰(zhàn)略性人才 上海:2025年12月19日

一、HR從背鍋到突圍:3個70%1、不要孤軍奮戰(zhàn):70%精力培養(yǎng)面試官2、不要修修補補:70%時間構建人才防火墻3、不要應急救火:70%儲備未來人才需求二、中高管是把控進人質(zhì)量的守門員1、最大遺憾:戰(zhàn)略由天才制定卻由庸才執(zhí)行2、中高管是把控進人質(zhì)量的守門員3、最大錯覺是天生就會(無證上崗)4、反“面霸&rd......

DeepSeek賦能培訓管理—助力組織降本增效 廣州:2025年12月19日

● 系統(tǒng)思考 洞悉培訓管理及關鍵動作的本質(zhì),建立培訓管理系統(tǒng)思維。● 解決問題 看清培訓管理痛點的真正成因,理清關鍵問題的解決思路?!?掌握工具 掌握提升培訓管理效果的實戰(zhàn)工具,持續(xù)地改善工作成果。培訓對象:企業(yè)培訓管理人員、HR、HRBP、TD、OD培訓“老兵”:看得更清,解決痛點如果您是一名......

高級人才測評師 廣州:2025年12月19日

眾所周知“選人比育人更重要”,人才評估關乎到企業(yè)如何將優(yōu)秀的人才選出來,且能將組織內(nèi)部人才正確的排兵布陣,這是人力資源管理中非常核心的一部分,但企業(yè)如果在這里因為專業(yè)水平不足與可用工具不夠,選錯人,用錯人,可能付出慘痛的代價。人才測評技術不可能長期依賴于外部專業(yè)公司,每一家企業(yè)都需要提升組織內(nèi)部......

激勵型薪酬體系設計與落地 廣州:2025年12月26日

薪酬,想要員工滿意不容易。人力資源經(jīng)理稱薪酬為“心中永遠的痛”!很多HR說:薪酬就是“分粥”,就是論功行賞,更有人說績效就是比效益,薪酬就是比貢獻!你覺薪酬的分配原則是什么呢?薪酬激勵是公司員工成長發(fā)展的源動力,問題就在于:您的企業(yè)做的只是考核與分粥,讓薪酬設計與激勵真正......

TTM企業(yè)培訓體系搭建與培訓項目運營工作坊 深圳:2025年12月19日

如何讓培訓價值最大化?如何配合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略構建合理完善的人才培養(yǎng)體系?如何分析培訓需求及擬定符合企業(yè)實際需要的培訓計劃?如何篩選與使用外部的培訓資源?如何設計開發(fā)切合企業(yè)需要的培訓課程?如何建立專業(yè)的內(nèi)部培訓師隊伍?如何評估培訓收益與效果?如何讓培訓的理念落地并轉(zhuǎn)化到實際工作崗位中?《企業(yè)培訓體系優(yōu)化與培訓管理》旨在......

組織與崗位的設計、診斷和優(yōu)化—支撐業(yè)務增長與效能提升 深圳:2025年12月19日

第一章 組織架構的框架和要點(2.5小時)1.組織架構的基本原則和方法2.10種管控模式和4種組織結構3.業(yè)務不同發(fā)展階段的組織架構特點4.標桿實踐:華為公司組織架構發(fā)展回顧第二章 基于流程的組織架構設計(3.5小時)1.用確定性流程應對不確定的市場端到端流程的核心要素案例分享:海爾推動流程再造的整體思路案例分享:華為......

BP實戰(zhàn)班:華為HRBP關鍵方法與實踐 深圳:2025年12月19日

一、HRBP需要開展哪些工作才能提供價值1、HRBP的角色定位和核心工作職責案例:華為/騰訊/阿里HRBP角色定位案例:華為HRBP作為戰(zhàn)略合作伙伴的關鍵業(yè)務活動2、HRBP與業(yè)務合作的不同階段的職責3、HRBP如何從職責轉(zhuǎn)化為結果HRBP從職責到結果的四個方面如何實現(xiàn)從職責到結果案例:華為AT運作分享案例:華為/阿里......

招聘技巧培訓內(nèi)訓課程

中高級人才的素質(zhì)模型及招聘選拔 主講:陳老師

據(jù)美國哈佛大學的研究,80%的員工流失是由于招聘選人不當造成的,而流失一個普通員工的成本是其年薪的150%,流失一個高層人才的成本是其年薪的十倍!如何避免這種損失?本課程就是為了解決這個問題而設計的。本課程是極具實操性,兼具系統(tǒng)性的培訓,是講師多年實操和深入研究國內(nèi)外最佳實踐的結晶,是歷經(jīng)多個咨詢項目,深入理解企業(yè)用人......

企業(yè)識人用人之術 主講:李老師

企業(yè)中高層管理者、人力資源從業(yè)人員培訓成果原理展現(xiàn)—從標準到方法,從理論到實踐,提示選拔的核心;隨堂練習—邊學邊練,學練結合;課程大綱一.前言思考:因為用錯人,你的企業(yè)損失了多少錢?思考:績效好的員工就是企業(yè)需要的人才嗎?識人用人的難點1.喜歡這個崗位≠適合這個崗位2.能干的人≠能帶......

鼎固革新:數(shù)字化思維的HR管理 主講:蘇老師

● 理解數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下,以“組織與人才”為抓手的管理價值;從宏觀市場發(fā)展和業(yè)務管理視角,理解人力資源管理的定位變化,以及未來發(fā)展可能方向● 掌握人力資源管理的基本工具和邏輯● 制定適合企業(yè)管理需要的人力資源管理運營模式● 掌握數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中遇到的組織與人才關鍵議題的解決方法● 塑造數(shù)字化轉(zhuǎn)型......

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名課堂培訓講師團隊

鄭君-企業(yè)培訓師
鄭君老師

名課堂特聘人力資源管理培訓師,美國GEC認證講師、人力資源管理專家、PTT高級職業(yè)培訓師、德沃企業(yè)培...

欒光宇-企業(yè)培訓師
欒光宇老師

欒光宇老師 企業(yè)人才管理實戰(zhàn)專家 14年人力資源管理經(jīng)驗 海王星辰特邀優(yōu)秀講師 京北方信息技術特邀優(yōu)...

錢慶濤-企業(yè)培訓師
錢慶濤老師

行動學習專家、資深引導師; 原華為人力資源管理專家; 國內(nèi)實戰(zhàn)派人力資源管理專家; 深圳市人力資源開...

彭榮模-企業(yè)培訓師
彭榮模老師

名課堂特聘人力資源管理培訓師,先后十六年在大型央企、港資集團、中美合資集團、專業(yè)咨詢公司任人力資源經(jīng)...

于金鵬-企業(yè)培訓師
于金鵬老師

于老師擁有大型私營企業(yè)管理工作經(jīng)驗,經(jīng)歷了從基層員工到部門主管到企業(yè)高管人員的角色轉(zhuǎn)變,敏銳的洞察力...

唐惠玲-企業(yè)培訓師
唐惠玲老師

名課堂特聘人力資源管理培訓講師,國家企業(yè)培訓師、國家心理咨詢師、國家職業(yè)指導師、高級人力資源管理師、...

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