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廣州激勵機制培訓

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廣州激勵機制培訓公開課

OKR還是KPI?—績效管理與激勵機制實戰(zhàn)沙盤演練 深圳:2026年03月03日

掌握績效管理的作用和業(yè)界最佳績效管理實踐,重點解決如下問題:1.公司制定了以項目為導向的績效管理制度,卻造成研發(fā)人員挑肥揀瘦,研發(fā)難度大、周期長的工作沒人做。2.盡管公司完成了很多項目,但新產(chǎn)品的成功率低,銷售收入不高;3.僅僅把績效管理當成調整工資、分配獎金的手段,既沒有起到提高績效、提升員工能力的作用,也沒有起到激......

撬動人效和業(yè)績增長的薪酬激勵機制設計 上海:2026年01月23日

一、企業(yè)人效及激勵機制常見痛點二、撬動人效自我約束和自我管理的彈性機制——薪酬總包彈性管控機制——成長業(yè)務、成熟業(yè)務、衰退業(yè)務的彈性人效機制——前臺、中臺、后臺的差異化彈性人效機制三、撬動業(yè)績增長的激勵機制——獲取分享制&m......

績效管理與激勵機制 上海:2026年02月04日

企業(yè)生存的關鍵是要有良好的效益,組織與團隊的關鍵是要有突出的業(yè)績,人力資源管理的核心問題是績效管理。對于中國的企業(yè)來說,如何走可持續(xù)發(fā)展道路,打造高績效團隊,推行代表先進管理理念的業(yè)績管理技術,是企業(yè)人力資源管理所面臨大挑戰(zhàn)。本課程將向你介紹現(xiàn)代全面績效管理流程,方法,操作技巧以及管理模式,并通過互動的形式和您一起分析......

賺錢機器-TPM全員生產(chǎn)保全 廣州:2026年02月05日

累死你的不是工作,而是工作方法。制造業(yè)不景氣的今天,一方面,多品種小批量的市場需求下,在精益革新的過程中,逐漸意識到設備為產(chǎn)品服務的重要性;另一方面,科學技術的發(fā)展,效率高、結構復雜、容量大、費用昂貴的設備的投入使用,故障便成為制約產(chǎn)品質量、產(chǎn)量、成本、交貨期和造成公害、事故、資源能源浪費的突出問題;自動化技術的普遍應......

面向制造和裝配的設計(DFMA) 上海:2026年03月05日

如何在產(chǎn)品設計開發(fā)階段考慮可制造、可裝配性,如何面向成本、面向維修服務、面向質量及可靠性開展產(chǎn)品設計,是設計研發(fā)人員必須具備的設計開發(fā)理念。本課程通過對并行工程概念的理解,通過對產(chǎn)品可制造性及可裝配性的分析,應用大量實例引導學員在設計開發(fā)的早期階段考慮產(chǎn)品的可實現(xiàn)性,以確保使用最低設計開發(fā)成本、制造成本及服務成本的方案......

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趙仁鑫-企業(yè)培訓師
趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業(yè)的人力資源管理實踐經(jīng)驗,歷任培訓經(jīng) 理、人力資源總監(jiān)等職,曾供職于中國南方航...

曹天駿-企業(yè)培訓師
曹天駿老師

曹老師為漢唐集團首席體驗式培訓導師,并擔任影響力教育訓練集團、科特勒營銷顧問集團、金藍盟企業(yè)管理顧問...

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