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廣州戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型培訓(xùn) - 名課堂

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廣州戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型培訓(xùn)

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廣州戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型培訓(xùn)公開課

《企業(yè)核心競爭力打造》 廣州:2025年10月09日

第77期《廣東標桿企業(yè)考察培訓(xùn)》《企業(yè)核心競爭力打造》——企業(yè)文化與本田哲學(xué)考察研修一個優(yōu)秀的企業(yè),一個優(yōu)秀的企業(yè)家,在經(jīng)營企業(yè)的過程中,一定會不停地問自己幾個為什么――我為什么存在?我要到哪里去?我怎么去?弄清楚了這幾個為什么,也就弄清楚了企業(yè)哲學(xué)。公司哲學(xué)是一種存在,而企業(yè)文化是一種現(xiàn)象;企......

戰(zhàn)略訓(xùn)戰(zhàn)班:BLM戰(zhàn)略制定到執(zhí)行 廣州:2025年10月10日

董事長,總經(jīng)理,核心管理層課程大綱1.課程導(dǎo)入所有產(chǎn)品都會過時,而企業(yè)文化和管理體系則會代代相傳從“冬天”到厚積薄發(fā),不斷熵減,華為一飛沖天什么是戰(zhàn)略企業(yè)的成功首先是戰(zhàn)略的成功2.戰(zhàn)略規(guī)劃模型與流程BLM業(yè)務(wù)領(lǐng)先模型解讀華為引入BLM 模型的背景BLM業(yè)務(wù)領(lǐng)先模型的基本原則戰(zhàn)略管理的DSTE模型......

數(shù)字化轉(zhuǎn)型:戰(zhàn)略規(guī)劃落地五步實戰(zhàn)法 廣州:2025年10月10日

企業(yè)收益:1、通過數(shù)字化轉(zhuǎn)型,找到新的業(yè)務(wù)增長點;2、降低企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的試錯成本,以高效率、低成本實現(xiàn)轉(zhuǎn)型;3、培養(yǎng)優(yōu)秀的數(shù)據(jù)化管理者,促進數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略方案的落地執(zhí)行。崗位收益:1、一份系統(tǒng)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略方案和落地路線圖;2、20+可持續(xù)應(yīng)用的數(shù)字化戰(zhàn)略規(guī)劃方法、模型、工具;3、避開前人走過的10大陷阱,不再盲目......

中小企業(yè)投融資實務(wù) 廣州:2025年10月11日

隨著經(jīng)濟的發(fā)展,投融資已成為中小企業(yè)關(guān)注的熱門話題。然而,很多企業(yè)在熱衷于此的同事,卻忽視了其中隱藏的巨大風(fēng)險。現(xiàn)實中,有太多在產(chǎn)業(yè)界長袖善舞的企業(yè)家最后在資本運營中折戟沉沙。那么,我們該如何科學(xué)合理的做好企業(yè)的投融資規(guī)劃呢?并購重組作為重要的資本運作方式如何助力企業(yè)發(fā)展呢?誘人的投資機會后又隱藏著哪些陷阱?課程為您詳......

卓越職業(yè)人的工作方法 上海:2025年10月21日

第一模塊:常見工作方法通用沙盤模擬使學(xué)員體察常用工作方法是怎樣的1.案例背景介紹2.信息卡的收集與討論3.展示你的成果4.對模擬中一些工作方法進行反饋第二模塊:卓越工作方法1.視頻:某公司的工作方法2.討論:你發(fā)現(xiàn)了什么?3.卓越工作方法有哪些設(shè)定目標有效溝通高效協(xié)作跟進過程商務(wù)匯報第三模塊:卓越工作行為訓(xùn)練方案一:1......

工廠物流智能化的實踐 上海:2025年10月27日

通過課程學(xué)習(xí)和案例討論等,學(xué)員可以深刻理解智能物流的系統(tǒng)組成關(guān)與架構(gòu),掌握智能物流的主要規(guī)劃方法,熟悉主要設(shè)備使用場景,掌握智能物流實施路徑。課程對象制造型企業(yè)總經(jīng)理、高管團隊、運營總裁、廠長以及運營經(jīng)理,企業(yè)生產(chǎn)、物流管理人員,物流改善項目團隊等。課程大綱一、智能制造與智能物流1 工業(yè) 4.0 與中國制造 20252......

企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航

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黃武林-企業(yè)培訓(xùn)師
黃武林老師

黃武林老師 企業(yè)經(jīng)營管理實戰(zhàn)導(dǎo)師 20年的企業(yè)管理與創(chuàng)業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗 中國企業(yè)家協(xié)會(全國性)理事 北京...

涂山青-企業(yè)培訓(xùn)師
涂山青老師

涂山青老師 涂山青,一個致力于把先進觀念植入到企業(yè)“骨髓”的培訓(xùn)師; 涂山青...

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