熱門搜索關(guān)鍵字
南京進口貿(mào)易培訓(xùn) 無錫國際貿(mào)易風(fēng)險培訓(xùn) 成都國際交易風(fēng)險培訓(xùn) 重慶國際金融培訓(xùn) 合肥貿(mào)易合同培訓(xùn) 武漢貿(mào)易風(fēng)險培訓(xùn) 蘭州國際交易培訓(xùn) 沈陽交易風(fēng)險培訓(xùn) 臺州貿(mào)易法規(guī)培訓(xùn) 廈門進口貿(mào)易培訓(xùn) 福州國際貿(mào)易風(fēng)險培訓(xùn) 南寧國際交易風(fēng)險培訓(xùn) 貴陽國際金融培訓(xùn) 銀川貿(mào)易合同培訓(xùn) 石家莊貿(mào)易風(fēng)險培訓(xùn) 哈爾濱國際交易培訓(xùn) 昆明交易風(fēng)險培訓(xùn) 大連貿(mào)易法規(guī)培訓(xùn) 太原進口貿(mào)易培訓(xùn) 鄭州國際貿(mào)易風(fēng)險培訓(xùn) 南昌國際交易風(fēng)險培訓(xùn) 杭州國際金融培訓(xùn) 天津貿(mào)易合同培訓(xùn) 長沙貿(mào)易風(fēng)險培訓(xùn) 長春國際交易培訓(xùn)廣州關(guān)務(wù)管理培訓(xùn)公開課
進出口商品歸類技巧及海關(guān)監(jiān)管要點 上海:2025年12月17日
商品歸類工作是海關(guān)各項工作的核心,該項工作具有較強的基礎(chǔ)性、技術(shù)性和敏感性;《協(xié)調(diào)制度》是《中華人民共和國進出口稅則》制定的基礎(chǔ),是海關(guān)確定貨物申報稅號準(zhǔn)確性的重要法律依據(jù);目前,《協(xié)調(diào)制度》實現(xiàn)五年一改版的原則,2022版《協(xié)調(diào)制度》即將在全球包括中國實施;此次《協(xié)調(diào)制度》的改版變化較大,涉及的產(chǎn)品范圍較廣,增添內(nèi)容......
國際貿(mào)易實務(wù)研修班 上海:2025年12月18日
通過嚴(yán)謹(jǐn)而輕松的案例教學(xué)以及緊密聯(lián)系當(dāng)前政治經(jīng)濟形勢,受眾學(xué)員將會從課程的學(xué)習(xí)中得到以下提升:有效學(xué)習(xí)(Learn Better)”:不知道自己不知道→知道自己不知道→知道自己知道→不知道自己知道;受眾學(xué)員掌握整個國際貿(mào)易全流程圖及重要節(jié)點,增加談判、配合及風(fēng)險把控能力,在以后......
Incoterms2020貿(mào)易術(shù)語管控與進出口風(fēng)險防范 上海:2025年12月18日
1、了解國際貿(mào)易整個環(huán)節(jié)流程,有效掌握各環(huán)節(jié)易出現(xiàn)問題和風(fēng)險點;2、有效把控各部門進出口環(huán)節(jié)進度,防范溝通不到位和耽誤進度;3、有效的控制國際貿(mào)易環(huán)節(jié)成本,減少不必要的支出;4、課程結(jié)合最新的案例講解,能夠了解外貿(mào)實時動態(tài);注:如有課程涉及不到的貴司寶貴問題,請在課下以問題形式直接咨詢即可,這樣也更加直接和精準(zhǔn)對接業(yè)務(wù)......
AEO認證標(biāo)準(zhǔn)持續(xù)符合性審核 上海:2025年12月18日
1、建立AEO內(nèi)審體系架構(gòu)2、解析AEO認證實施要領(lǐng)3、進出口活動風(fēng)險主要類型4、進出口活動審核要點分析課程大綱:第一天、海關(guān)AEO高級認證持續(xù)符合性內(nèi)審一、AEO高級認證審核概述1、AEO高級認證內(nèi)部審計制度建立2、AEO高級認證審計小組建立3、AEO內(nèi)部審計人員應(yīng)具備的條件4、AEO高級認證審計計劃制作5、AEO高......
采購市場開發(fā)與供應(yīng)商優(yōu)選 北京:2025年12月18日
從事供應(yīng)商開發(fā)和供應(yīng)商績效管理的專業(yè)人員;與供應(yīng)商開發(fā)相關(guān)和供應(yīng)商績效考核的企業(yè)內(nèi)部其他部門人員課程大綱:1.采購全過程*采購全過程的 10 大步驟及工作內(nèi)容*每一采購步驟對結(jié)果的影響*采購過程的組織者和參與者2.分析需求*收集內(nèi)部初始需求和要求的工具和方法*完善和合理化需求的增值過程、工具和方法*內(nèi)部/外部達成一致3......
激勵型薪酬體系設(shè)計與落地 廣州:2025年12月26日
第一講:薪酬設(shè)計的四性與四定一、薪酬體系設(shè)計的四大原則1. 內(nèi)部公平2. 外部公平3. 個人公平4. 組織公平二、薪酬體系設(shè)計的關(guān)鍵步驟—四定1. 以崗位定級—崗位評估2. 以市場定位—市場薪酬數(shù)據(jù)3. 以能力定薪—任職資格4. 以績效付薪—績效管理案例解析:......
