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深圳工作效率培訓(xùn)

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深圳工作效率培訓(xùn)公開課

高效能時間管理與工作效率提升訓(xùn)練 深圳:2025年11月14日

● 認(rèn)知認(rèn)同時間的價值● 掌握時間管理的方法和步驟● 建立可視化的年度目標(biāo)● 掌握上傳下達(dá)工作計劃的關(guān)鍵要素● 規(guī)避“時間陷阱”的5個技巧● 建立良好的工作計劃習(xí)慣● 掌握并運用3-5時間管理的工具培訓(xùn)對象企業(yè)全體員工課程大綱課前預(yù)熱破冰第一講:第四代時間管理1. 四代時間管理理論2. 以價值觀......

DeepSeek 企業(yè)智能辦公:AI賦能工作效率倍增 深圳:2025年11月19日

第一章 AI未來發(fā)展趨勢篇:AI跟我們有什么關(guān)系1.什么是 DeepSeek ? 為什么會這么火爆?2.DeepSeek 未來發(fā)展趨勢與應(yīng)用10大場景。3.AI人機(jī)智能交互:解放雙手讓AI完成指定任務(wù)。4.個人層面:不懂AI未來很容易會被社會淘汰。5.企業(yè)層面:懂得AI的企業(yè)會跑得更快走得更遠(yuǎn)。6.國家層面:誰掌握AI......

讓工作效率爆炸式提效—AI在職場中的精彩應(yīng)用 佛山:2025年10月24日

第一單元AI時代,你準(zhǔn)備好了嗎1、人類從 “碳基”到“硅基”的轉(zhuǎn)變2、人機(jī)協(xié)同是歷史的必然3、電商領(lǐng)域:AI將成為新的紅利4、從搜索電商、推薦電商到提問電商5、從直播到新型銷售模式的變化6、AI是如何聽懂人類語言的7、視頻欣賞:AI工作原理和步驟8、人類不會被AI取代,但......

DeepSeek 企業(yè)智能辦公:AI賦能工作效率倍增 海口:2025年11月26日

在當(dāng)今數(shù)字化飛速發(fā)展的時代 ,AI技術(shù)如洶涌浪潮席卷而來 ,為各行業(yè)辦公效率提升 注入強大動力。無論是日常文檔處理、創(chuàng)意設(shè)計 ,還是復(fù)雜的數(shù)據(jù)分析、軟件開發(fā) ,AI都展現(xiàn)出驚人的賦能潛力。特別是 DeepSeek 為國產(chǎn)AI應(yīng)用實現(xiàn)跨越式助力發(fā)展,為辦公效能提升帶來飛躍。企業(yè)在AI技術(shù)的采納和應(yīng)用過程中,經(jīng)常面臨認(rèn)知和......

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)心理學(xué) 廣州:2025年10月19日

1、基于領(lǐng)導(dǎo)心理學(xué)的4類經(jīng)典實驗分析,深入淺出地歸納和表達(dá)核心原理;2、將中國傳統(tǒng)智慧與西方科學(xué)技術(shù)進(jìn)行結(jié)合,以道為先,以術(shù)為輔;3、超過10位中外優(yōu)秀企業(yè)家的管理實戰(zhàn)為案例,生動形象地呈現(xiàn)心理學(xué)在管理中的巨大威力。培訓(xùn)對象:企業(yè)中高層領(lǐng)導(dǎo)者,以及致力于提升領(lǐng)導(dǎo)力的專業(yè)人士等課程大綱:模塊一 :領(lǐng)導(dǎo)抓重心1、視頻案例引......

用大數(shù)據(jù)打破部門壁壘——管理的技術(shù)與藝術(shù) 上海:2025年11月13日

總經(jīng)理、流程管理負(fù)責(zé)人、運營總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)等企業(yè)高層管理人員,以及企業(yè)管理部門負(fù)責(zé)人課程大綱前言1.案例導(dǎo)入:為何銷售人員不服管?2.什么是大數(shù)據(jù)?3.企業(yè)運營的競爭力4.標(biāo)準(zhǔn)化與信息化是數(shù)據(jù)應(yīng)用的基礎(chǔ)5.改善管理流程與運營的數(shù)據(jù)來源6.案例分析:供應(yīng)鏈部門與銷售部門的對話。7.營運風(fēng)險控制的關(guān)鍵與信息化管理第一部分 ......

企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航

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名課堂培訓(xùn)講師團(tuán)隊

張雁濱-企業(yè)培訓(xùn)師
張雁濱老師

素質(zhì)重塑創(chuàng)始人、接受過國際教練聯(lián)合會(ICF)認(rèn)證的訓(xùn)練,獲得專業(yè)教練資格,接受過NLP國際專業(yè)及格...

李皓明-企業(yè)培訓(xùn)師
李皓明老師

李皓明老師 職場效能提升專家 12年團(tuán)隊管理與項目管理實戰(zhàn)經(jīng)驗 10年企業(yè)大學(xué)與人才培養(yǎng)體系建設(shè)實戰(zhàn)...

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