深圳集團發(fā)展培訓(xùn)公開課

學(xué)德魯克：從管理到教練（管理教練篇） 深圳：2025年12月19日

提升溝通能力——掌握如何快速與他人建立信任關(guān)系，快速識人，高效傾聽，達成深層溝通，提升個人溝通能力；有效提升業(yè)績——管理負面情緒，始終聚焦于目標(biāo)，學(xué)會激勵團隊的有效方法、提升業(yè)績；在價值觀層面有效地工作——打通腦、心、靈的有效方法，使你與世界更有效......

激勵領(lǐng)導(dǎo)力—營造高績效組織氛圍的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) 深圳：2026年01月22日

中層管理干部課程大綱：一、領(lǐng)導(dǎo)激勵的基礎(chǔ)——信譽與認可1、信譽是領(lǐng)導(dǎo)的基石2、什么是正直3、受人尊重的領(lǐng)導(dǎo)者特質(zhì)4、我做得怎樣？5、領(lǐng)導(dǎo)者四種關(guān)鍵品質(zhì)6、信譽對組織的影響7、你了解員工的渴望嗎？8、推論的階梯9、了解員工的最佳手段——『探詢』10、人性的需求11、激勵人心......

教練型領(lǐng)導(dǎo)——發(fā)掘自我和他人的內(nèi)在力量 深圳：2026年01月22日

企業(yè)中高層管理者HR、團隊、項目負責(zé)人課程收益:知曉個人作出改變的影響因素利用鉆石模型和邏輯層次探索自己，能夠全人地覺察自己和他人分析愿景、價值觀、身份等內(nèi)在資源是如何影響到每個人的，并學(xué)會如何在這些層面上做工作，來幫助自己和對方實現(xiàn)從內(nèi)而外地轉(zhuǎn)變學(xué)習(xí)并理解幾個建立正面積極的成長模式的工具，幫助自己和他人拓展思路，挖掘......

SPOT團隊引導(dǎo)技術(shù)（限18人） 深圳：2026年01月23日

組織發(fā)展專業(yè)人士、變革管理專業(yè)人士、職業(yè)經(jīng)理人、專業(yè)培訓(xùn)師、教練、咨詢顧問、行動學(xué)習(xí)教練、人力資源負責(zé)人、培訓(xùn)經(jīng)理等學(xué)習(xí)收益1、一個模型：學(xué)習(xí)和掌握FNS的4D引導(dǎo)模型與步驟；2、一次團隊引導(dǎo)活動：能夠掌握SPOT引導(dǎo)技術(shù)，至少設(shè)計一次團隊引導(dǎo)活動；3、兩個基本引導(dǎo)動作：發(fā)散和收斂；4、四大要素：掌握SPOT（空間，流......

有效表達與工作陳述技巧 廣州：2026年01月22日

企業(yè)中、高層管理者，國家機關(guān)干部課程收益1、突破當(dāng)眾講話的緊張恐懼，提升管理者公眾表達和當(dāng)眾講話的能力2、掌握當(dāng)眾講話的禮儀與規(guī)范，樹立管理者形象，提升個人魅力3、掌握公眾演講的多套魔法公式，能夠在毫無準(zhǔn)備的情況下，在各種會議和社交場合，迅速組織語言，發(fā)表精彩的即興講話4、掌握工作匯報的結(jié)構(gòu)公式，使要點明確、條理清晰，......

新形勢下海關(guān)事務(wù)管理風(fēng)險與合規(guī)體系籌劃 上海：2026年02月06日

1.海關(guān)通關(guān)一體化、金關(guān)二期加貿(mào)平臺不斷革新下，海關(guān)“前推后移”帶來的管理變化；2.新形勢下，海關(guān)稽查方式也發(fā)生了變化，稽查篩查方法、稽查側(cè)重點、稽查手段；3.主動披露新的措施，對企業(yè)風(fēng)險自控帶來相應(yīng)的變化。培訓(xùn)收益1.了解海關(guān)法律風(fēng)險、海關(guān)稽查/核查的具體管理措施；2.了解海關(guān)事務(wù)中的具體法律......