深圳發(fā)展規(guī)劃培訓(xùn)公開課

戰(zhàn)略性人才發(fā)展規(guī)劃薪酬福利規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)與發(fā)展 深圳：2025年11月01日

掌握薪酬規(guī)劃設(shè)計理念與模型掌握薪酬激勵的操作程序與流程通過學(xué)習(xí)設(shè)計企業(yè)在不同階段的薪酬機(jī)制通過學(xué)習(xí)掌握數(shù)字福利創(chuàng)新激勵方法，運用到自身企業(yè)吸引保留員工通過學(xué)習(xí)，結(jié)合房地產(chǎn)實際，將薪酬設(shè)計、福利激勵與績效管理靈活運用到自身企業(yè)工作中去。通過學(xué)習(xí)，掌握精準(zhǔn)化招聘與面試的技巧。了解房企未來人才發(fā)展趨勢，掌握應(yīng)對的人才策略學(xué)習(xí)......

戰(zhàn)略性人才發(fā)展規(guī)劃薪酬福利規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)與發(fā)展 南寧：2025年10月31日

第一部分：基于戰(zhàn)略的薪酬福利規(guī)劃一、如何基于公司的戰(zhàn)略去規(guī)劃薪酬戰(zhàn)略解讀-企業(yè)戰(zhàn)略總結(jié)的三個關(guān)鍵問題薪酬規(guī)劃的五個分析緯度薪酬預(yù)算的基本因素+升級因素二、房企薪酬規(guī)劃設(shè)計模型1、房地產(chǎn)企業(yè)薪酬激勵的問題分析2、薪酬管理的程序與操作流程3、什么是高管薪酬4、高管薪酬激勵設(shè)計5、構(gòu)建高管激勵的有效方式6、不同層級人員薪酬激......

從戰(zhàn)略地圖到學(xué)習(xí)地圖——從發(fā)展人才到賦能組織，讓學(xué)習(xí)創(chuàng)造戰(zhàn)略價值 深圳：2025年10月09日

第一講：變革背景下的人才管理與人才發(fā)展理念•新時期人才管理架構(gòu)下的人才發(fā)展理念•培訓(xùn)管理的成熟度模型第二講：從業(yè)務(wù)戰(zhàn)略到人才戰(zhàn)略•戰(zhàn)略人才規(guī)劃：從業(yè)務(wù)戰(zhàn)略到人才戰(zhàn)略•從戰(zhàn)略到關(guān)鍵崗位與人才挑戰(zhàn)•從關(guān)鍵人才規(guī)劃到內(nèi)外部人才供應(yīng)鏈第三講：科石人才發(fā)展五星模型•學(xué)習(xí)......

向華為學(xué)習(xí)：戰(zhàn)略解碼及目標(biāo)管理 深圳：2025年10月09日

一、戰(zhàn)略目標(biāo)的共識達(dá)成1、不能被執(zhí)行的戰(zhàn)略都是一紙空文，共識是解碼的基礎(chǔ)2、解碼產(chǎn)出：企業(yè)戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)地圖解讀3、差距共識：讓大家為了共同的方向而努力4、戰(zhàn)略意圖澄清與解讀5、解碼步驟一：戰(zhàn)略目標(biāo)共識6、解碼步驟二：目標(biāo)分解共識二、戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)共識分解1、市場洞察共識：玩家、客戶、競爭對手2、業(yè)務(wù)策略共識：價值刻度圖3、為了長......

高效的時間管理 上海：2025年11月11日

通過使用《時間自測表》了解自己時間管理的狀況自測《職業(yè)價值觀》厘清自己的職業(yè)價值觀“時間四象限”學(xué)習(xí)不同的工作類型工作的不同的時間管理系統(tǒng)清單，找到一種切實可行時間管理方法提升工作的效率實現(xiàn)工作與生活的平衡培訓(xùn)對象：基層員工 /中基層管理人員課程大綱：第一模塊為什么學(xué)習(xí)時間管理時間管理的目的是什......

新媒體運營總攻略 北京：2025年10月30日

在當(dāng)下移動互聯(lián)網(wǎng)時代，流量紅利已被頭部媒體給占領(lǐng)?，F(xiàn)在企業(yè)很難發(fā)個公眾號文章或拍個短視頻引來巨大的流量。因此，越來越多的公司開始重視企業(yè)新媒體運營，對新媒體運營人才要求也水漲船高。本次課程內(nèi)容包含了新媒體運營認(rèn)知、新媒體運營思維、新媒體內(nèi)容運營、短視頻運營機(jī)制、社群裂變–規(guī)?；焖僭鲩L等核心內(nèi)容，培養(yǎng)成為企......