南寧人才發(fā)展培訓(xùn)公開課

戰(zhàn)略性人才發(fā)展規(guī)劃薪酬福利規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)與發(fā)展 南寧：2025年10月31日

第一部分：基于戰(zhàn)略的薪酬福利規(guī)劃一、如何基于公司的戰(zhàn)略去規(guī)劃薪酬戰(zhàn)略解讀-企業(yè)戰(zhàn)略總結(jié)的三個關(guān)鍵問題薪酬規(guī)劃的五個分析緯度薪酬預(yù)算的基本因素+升級因素二、房企薪酬規(guī)劃設(shè)計模型1、房地產(chǎn)企業(yè)薪酬激勵的問題分析2、薪酬管理的程序與操作流程3、什么是高管薪酬4、高管薪酬激勵設(shè)計5、構(gòu)建高管激勵的有效方式6、不同層級人員薪酬激......

人才發(fā)展TD特訓(xùn)營：基于戰(zhàn)略的人才盤點與繼任計劃 廣州：2025年10月10日

1、學習、決策、流程與工具，從而掌握專業(yè)的繼任者規(guī)劃方法2、獲得制定繼任者計劃的最佳實踐與技能3、建立人才評估與管理的全面知識體系4、學習繼任者的識別標準 、定義及發(fā)展計劃5、學習高潛人才的戰(zhàn)略、標準與評估等關(guān)鍵方法課程特色1、實踐：教學內(nèi)容深度結(jié)合講師本人在 5 家世界五百強的高管實踐，全是干貨；2、生動：生動形象、......

企業(yè)人才發(fā)展體系建設(shè)與管理實戰(zhàn)指引 廣州：2025年10月18日

第一單元：人才發(fā)展綜述 （1小時）1、學習發(fā)展體系的動態(tài)發(fā)展規(guī)劃團隊活動：分享行業(yè)發(fā)展成熟度階段評估結(jié)果和核心崗位人才現(xiàn)狀l企業(yè)成熟度與企業(yè)學習發(fā)展體系的成熟度匹配l各類培訓(xùn)體系的發(fā)展階段與5大特征內(nèi)容案例：音箱行業(yè)民企商學院建設(shè)案例民企案例：一個人的虛擬商學院2、3E發(fā)展理論lCCL的人才發(fā)展理論—&md......

人才發(fā)展TD實戰(zhàn)班:員工職級體系與任職資格設(shè)計 廣州：2025年10月24日

要成為一個優(yōu)秀的人力資源管理者，扎實的專業(yè)基礎(chǔ)非常重要。人力資源最基礎(chǔ)的有三塊管理體系：職位、薪酬和績效管理體系，其中職位體系又是薪酬和績效的基礎(chǔ)，只有清晰的崗位職責界定和任職資格標準，才能評估其崗位價值，確定其適合的薪酬并設(shè)計恰當?shù)目冃藴?；同時職位體系也是企業(yè)制定人力資源規(guī)劃、確定編制和人力預(yù)算的基礎(chǔ)。在職位體系之......

物業(yè)項目品質(zhì)提升與標準化落地實戰(zhàn)暨標桿項目參訪交流研修營 深圳：2025年11月14日

為適應(yīng)新形勢下的物業(yè)行業(yè)發(fā)展需求，提升項目管理水平，打造全方位、高質(zhì)量的項目服務(wù)專業(yè)技能型人才，將于8月11日至12日舉辦“物業(yè)項目品質(zhì)提升與標準化落地暨標桿項目參訪交流”特訓(xùn)營。本期培訓(xùn)課程以項目品質(zhì)提升為目標，以品質(zhì)管控為手段，以標準化落地為紐帶，從三個方面展開：一是分析物業(yè)項目品質(zhì)提升的三......

企業(yè)并購與整合高級研修課程 上海：2025年10月22日

一、企業(yè)兼并收購1.并購的戰(zhàn)略價值與動因2.并購對公司業(yè)務(wù)發(fā)展的戰(zhàn)略價值3.解析公司并購的動因與期望的結(jié)果4.衡量并購真正成功的標準5.?主要的風險因素6.三大系統(tǒng)性風險、五種項目性風險、七類公司管理風險對并購項目前期調(diào)研環(huán)節(jié)和后期管理的影響7.國內(nèi)與海外并購的差異8.中國并購市場特殊性風險特色及并購管理的常見誤區(qū)9.......