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高質量人才建設之創(chuàng)新招聘與面試技巧 南寧:2026年03月04日
第一講:互聯(lián)時代的創(chuàng)新招聘策略一、VUCA時代的招聘策略二、招聘需求設計1、人才市場的供需分析三、招聘渠道設計1.常規(guī)的招聘渠道2.新媒體招聘渠道3.建設人才地圖四、雇主品牌設計五、招聘流程設計1.電話邀約設計2.面試流程設計六.OFFER發(fā)放七、校園招聘的流程及關鍵因素1.校園招聘計劃管理2.校園招聘宣講會實施要點第......
培訓管理重難點解析及探秘華為培訓和華為大學專題培訓班 南寧:2026年03月04日
第一講:重塑愿景——打造企業(yè)培訓新風向一、人才鑄就成功1.人才的關鍵作用2.人才的能力進化和境界3.人才發(fā)展的核心關鍵二、走出培訓的泥沼1.培訓的核心作用2.培訓的方式方法3.培訓的核心誤區(qū)4.走出培訓形式化的關鍵5.傳統(tǒng)培訓的笑話和消亡三、重構企業(yè)培訓體系1.企業(yè)培訓的核心目的2.企業(yè)培訓的手......
金牌企業(yè)培訓師實戰(zhàn)認證高級研修班 南寧:2026年03月04日
第一講:講師的職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)發(fā)展培訓的理念與本質1.培訓的本質認知2.培訓的ASK模型—培訓究竟能解決哪些問題?3.培訓角色的演變討論:培訓的真正本質講師的職業(yè)素養(yǎng)1.講師的角色觀念 2.講師的必備條件 3.講師的威信建立4.講師的自我修行 5.講師的職業(yè)通道討論:講師的素質模型第二講:講師的6大核心能力課......
國企改革三年行動與企業(yè)薪酬分配差異化改革的要求暨人力資源降本、增效、優(yōu)薪培訓班 南寧:2026年03月11日
挖掘提高勞動效率的內在潛力,實現(xiàn)員工工資提升但人工成本總額降低,做好“能上能下、能進能出、能增能減“是近年來國企改革中的一個重要課題。優(yōu)化崗位設置,合理配置人力資源,精干員工隊伍,提高人效,穩(wěn)定員工隊伍,提升企業(yè)競爭力顯得尤為迫切重要。企業(yè)尋求“成本、效益、效率”之間的最......
領導者之劍——問題分析與解決 上海:2026年02月07日
“情景分析”解決問題是什么?“原因分析”解決問題為什么?“決策制定”解決問題做什么?“計劃分析”解決問題怎么做?一、情景分析(SAP-Situation Analysis Process)存在問題:很多人,在面對事情復雜問題......
班組長安全管理技能提升 廣州:2026年01月22日
一、 職業(yè)安全管理的基本理念/管理職責與目標的設定1.職業(yè)安全管理的基本理念2.職業(yè)安全管理職責的確認與目標的確定二、職業(yè)安全管理背景知識簡介1.工作中常見危害事故分類:物體打擊、機械工具事故、電事故、摔(跌)傷、火災與爆炸、灼燙凍傷、中毒、窒息、起重傷害、坍塌、淹溺等。2.現(xiàn)場危害的識別 - 圖片練習3.現(xiàn)場監(jiān)管的內......
