南寧績效評估培訓公開課

跨部門協(xié)作-供應鏈與供應商績效評估與管理 深圳：2026年02月27日

公司高管，采購部、供應鏈管理人員、研發(fā)/技術部、品質(zhì)部門SQE，IQC課程目標重點培訓采購人員掌握跨部門協(xié)作與溝通、供應商管理技能并建立落地的考核目標，企業(yè)對采購工作的重要任務目標，采購部如何在企業(yè)中成為優(yōu)秀精英團隊與核心部分。本課程是何小波老師在世界500強與多家上市公司的管理與帶團隊實戰(zhàn)經(jīng)驗，全面系統(tǒng)地將實戰(zhàn)經(jīng)驗和......

跨部門協(xié)作-供應鏈與供應商績效評估與管理 上海：2026年02月27日

重點培訓采購人員掌握跨部門協(xié)作與溝通、供應商管理技能并建立落地的考核目標，企業(yè)對采購工作的重要任務目標，采購部如何在企業(yè)中成為優(yōu)秀精英團隊與核心部分。本課程是何小波老師在世界500強與多家上市公司的管理與帶團隊實戰(zhàn)經(jīng)驗，全面系統(tǒng)地將實戰(zhàn)經(jīng)驗和現(xiàn)場指導及采購理論結合起來，針對各類企業(yè)的實際管理水平，把教學、科研、實踐、實......

培訓管理重難點解析及探秘華為培訓和華為大學專題培訓班 南寧：2026年03月04日

企業(yè)大學、培訓中心、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理、培訓總監(jiān)/經(jīng)理、企業(yè)內(nèi)訓師、人力資源從業(yè)者及相關人員。課程大綱：第一講：重塑愿景——打造企業(yè)培訓新風向一、人才鑄就成功1．人才的關鍵作用2．人才的能力進化和境界3．人才發(fā)展的核心關鍵二、走出培訓的泥沼1．培訓的核心作用2．培訓的方式方法3．培訓的核心誤區(qū)4......

高質(zhì)量人才建設之創(chuàng)新招聘與面試技巧 南寧：2026年03月04日

人力資源經(jīng)理、主管、總監(jiān)及其他人力資源相關從業(yè)人員；有意愿向人力資源管理崗位發(fā)展的職場人士、企業(yè)招聘團隊主管、各條線面試官等。培訓內(nèi)容第一講：互聯(lián)時代的創(chuàng)新招聘策略一、VUCA時代的招聘策略二、招聘需求設計1、人才市場的供需分析三、招聘渠道設計1.常規(guī)的招聘渠道2.新媒體招聘渠道3.建設人才地圖四、雇主品牌設計五、招聘......

成功的環(huán)境職業(yè)健康安全(EHS)經(jīng)理人 上海：2026年02月05日

一、推動EHS – 如何得到管理層的支持和全體員工的重視，使EHS管理成為企業(yè)管理的有機組成。二、掌握相關EHS法規(guī) – 知法是守法的第一步，如何找出與企業(yè)運作相關的法規(guī)，掌握法規(guī)的相應要求，了解中國EHS法規(guī)的框架，追蹤法規(guī)的最新變化及其趨勢。三、有效進行運作控制 – 如何將法規(guī)要......

質(zhì)量工程師實操特訓營 深圳：2026年02月28日

將重點剖析以卓越質(zhì)量管理師的知識體系為框架，深入淺出地闡述了設計質(zhì)量、制造質(zhì)量、供應商質(zhì)量以及客戶質(zhì)量的整個鏈條中，如何標準化崗位作業(yè)的質(zhì)量標準，如何降低流程中的八大浪費，如何構建各流程員工培育的人才生產(chǎn)線、同時也部份闡述了質(zhì)量戰(zhàn)略如何分解到質(zhì)量目標的核心技巧，以及績效考核，員工改善意愿的激勵技術等，希望這些觀念、策略......