南寧企業(yè)高管培訓公開課

企業(yè)高管（含港澳臺人士）、外籍、外派人士個人所得稅涉稅風險分析及稅收籌劃 上海：2025年10月15日

1、企業(yè)財務總監(jiān)、稅務總監(jiān)、財務經(jīng)理、稅務經(jīng)理2、HR總監(jiān)、經(jīng)理和從事薪酬管理的專業(yè)人員課程大綱模塊一：高管 / 董事、高收入人群的稅務籌劃一、國內避稅地個人所得稅籌劃二、境外支付工資個人所得稅籌劃三、警惕一些違規(guī)的個稅籌劃1、通過買保險退?；I劃2、通過海外避稅地公司籌劃3、通過虛開發(fā)票套取現(xiàn)金籌劃4、通過境內避稅地籌......

外籍/外派人士、企業(yè)高管（含中國籍）個人所得稅籌劃及風險防范 北京：2025年11月11日

導言：案例1：某股東轉讓股權，低于所有者權益，稅務機關最終是怎樣確認繳納個人所得稅的，必須調整嗎？什么情況下不用調整？怎樣操作？案例2：最新會計準則相關個人費用處理、涉稅分析及“買一贈一”政策分享案例3：“營改征”背景下的個人所得稅籌劃案例分享及籌劃空間分享模塊一：201......

企業(yè)高管之--培訓體系建立 北京：2025年11月20日

糾正培訓管理的錯誤觀念，系統(tǒng)地了解做好培訓體系建設和規(guī)劃工作的思路、流程與要點。明確定位經(jīng)理人及HR專業(yè)人士在培訓體系中的的角色、作用。掌握課程體系、師資體系、支持服務體系、評估體系、規(guī)劃體系等具體培訓工作要點與工具。展望培訓未來發(fā)展趨勢，學習培訓體系搭建中的突破與創(chuàng)新。參會學員均來自制造業(yè)的管理崗位或人力資源崗位，經(jīng)......

騰訊創(chuàng)新激勵機制 上海：2025年10月15日

一、騰訊企業(yè)?化與?員培養(yǎng)? 尊重?戶的企業(yè)價值? 微信?付崛起依靠企業(yè)?化? 全?的?員培養(yǎng)二、項?規(guī)劃的賽馬機制? 內部競爭機制? 賽馬不賭馬? 項?分級制度三、產(chǎn)品創(chuàng)新鐵三角? 極致?戶視角的產(chǎn)品創(chuàng)? ?步快跑的敏捷研發(fā)? 海量反饋的?戶運營四、員?績效和激勵制度? 員?通道化管理? 半年績效考核? 薪酬激勵制度......

數(shù)據(jù)資產(chǎn)的治理、入表、資產(chǎn)化全過程與數(shù)據(jù)資產(chǎn)融資暨數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理人員崗位能力提升高級研修班 北京：2025年10月23日

近年來，我國各級政府圍繞數(shù)據(jù)要素化、資源化、資產(chǎn)化，制定出臺了系列重磅數(shù)據(jù)政策和標準。將數(shù)據(jù)作為生產(chǎn)要素，與土地、勞動力、資本、技術等并列為要素之一，是我國首次提出的重大理論創(chuàng)新。2024年《政府工作報告》中把“大力推進現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設，加快發(fā)展新質生產(chǎn)力”放在今年政府工作任務的首位，而新質生......