熱門搜索關(guān)鍵字
北京法律事務(wù)培訓(xùn) 上海風(fēng)險防范培訓(xùn) 廣州合同風(fēng)險規(guī)避培訓(xùn) 深圳企業(yè)風(fēng)險管理培訓(xùn) 蘇州管理制度培訓(xùn) ??趦?nèi)部控制制度培訓(xùn) 貴陽應(yīng)收賬款管理培訓(xùn) 昆明流程改善培訓(xùn) 重慶風(fēng)險規(guī)避培訓(xùn) 長沙舞弊調(diào)查培訓(xùn) 成都合同風(fēng)險培訓(xùn) 武漢企業(yè)內(nèi)部控制培訓(xùn) 南昌ERP培訓(xùn) 廈門企業(yè)運營培訓(xùn) 福州MRP培訓(xùn) 西安財務(wù)風(fēng)險管理培訓(xùn) 合肥壓力處理培訓(xùn) 鄭州股份制改造培訓(xùn) 南京執(zhí)行系統(tǒng)培訓(xùn) 杭州工作計劃培訓(xùn)南寧投資管理培訓(xùn)公開課
全國紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督執(zhí)紀精研業(yè)務(wù)強本領(lǐng)、淬火礪劍鑄鐵軍”專業(yè)能力提升研修班 南寧:2026年03月16日
《中華人民共和國監(jiān)察法實施條例》已于2025年4月27日由國家監(jiān)察委員會全體會議修訂通過,并自2025年6月1日起正式施行。這一實施條例意義重大,它進一步細化和明確了監(jiān)察工作的各項規(guī)定,為監(jiān)察機關(guān)依法履職提供了更為詳實、具體的操作指南,有力推進了監(jiān)察工作的規(guī)范化、法治化、正規(guī)化進程,與國家大力推行的黨風(fēng)廉政建設(shè)高度契合......
智能化時代下國有企業(yè)法務(wù)、合規(guī)、風(fēng)險、內(nèi)控、審計一體化管理暨國有企業(yè)合規(guī)管理體系建設(shè)操作實務(wù)高級研修班 ??冢?025年12月24日
國務(wù)院國資委發(fā)布的《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》為建立健全合規(guī)管理體系提供了指引和方向,明確規(guī)定內(nèi)控風(fēng)險合規(guī)法律應(yīng)融合管控。在實務(wù)中,企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督體系還有審計的存在,應(yīng)該要實現(xiàn)法務(wù)、合規(guī)、風(fēng)險、內(nèi)控、審計一體化整合。如何在目前監(jiān)管體系建設(shè)的基礎(chǔ)上,做到一套流程制度應(yīng)對多方監(jiān)管要求?在國資委大監(jiān)督體系的方針引領(lǐng)下,如何做出管理......
AI賦能黨建暨黨業(yè)融合實操能力提升與黨建品牌精塑專題研修班 貴陽:2026年03月18日
模塊一 AI 賦能新時代黨務(wù)效能提升(一)AI 時代:賦能基層黨建的發(fā)展契機1.《“十四五”數(shù)字中國建設(shè)規(guī)劃》和《關(guān)于推進人工智能賦能新時代黨建工作的指導(dǎo)意見》解讀2.AI 應(yīng)用場景與黨務(wù)機遇(二)AI 提示詞方法和技巧1.DeepSeek 針對不同類型需求的提示詞技巧2.有效提問的五個黃金法則......
全國紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督執(zhí)紀精研業(yè)務(wù)強本領(lǐng)、淬火礪劍鑄鐵軍”專業(yè)能力提升研修班 廣州:2026年01月19日
各級黨委、機關(guān)黨委、紀委、監(jiān)察委相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)工作人員;各國有企事業(yè)單位負責(zé)黨委、紀委的領(lǐng)導(dǎo),紀檢監(jiān)察部門負責(zé)人、巡視辦、巡察辦負責(zé)人;各醫(yī)院紀委人員、高校紀委人員;各基層黨支部紀檢委員代表及相關(guān)工作人員。課程大綱(一)貫徹落實二十屆中紀委四次全會精神專題(二)最新紀檢監(jiān)察相關(guān)法規(guī)政策解讀專題1.《中央八項規(guī)定》《中央......
溝通藝術(shù)與關(guān)系協(xié)調(diào) 北京:2026年02月06日
深化對“管理溝通”的認識、感悟人際關(guān)系的秘訣深入認識不同的溝通風(fēng)格,提高對他人溝通風(fēng)格的判斷力掌握反饋、下達指令、批評與表揚技巧的實用技巧深入了解與上級、下級、平級之間管理溝通的原則、技巧培訓(xùn)對象:企業(yè)副總、各部門經(jīng)理、主管、各級中層管理人員、新提拔的、從專業(yè)人才轉(zhuǎn)型到管理的、進一步想提高管理績......
人員招聘管理、面試技巧實戰(zhàn)訓(xùn)練營 上海:2026年02月04日
您的企業(yè)是否面臨……待遇水漲船高但卻依然招工難的窘境?招回來的人才為何一到崗位就變庸才?招聘廣告無端惹上就業(yè)歧視糾紛?輕視錄用條件設(shè)計仲裁時栽跟頭?在這個人才大規(guī)模流動的期間,企業(yè)面臨著相當(dāng)大的風(fēng)險,如果人才流失過快,尚不能得到有效地補充,就會給企業(yè)的業(yè)務(wù)帶來很大的影響。人力資源經(jīng)理一方面要......
