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高質(zhì)量人才建設之創(chuàng)新招聘與面試技巧 南寧:2026年03月04日

第一講:互聯(lián)時代的創(chuàng)新招聘策略一、VUCA時代的招聘策略二、招聘需求設計1、人才市場的供需分析三、招聘渠道設計1.常規(guī)的招聘渠道2.新媒體招聘渠道3.建設人才地圖四、雇主品牌設計五、招聘流程設計1.電話邀約設計2.面試流程設計六.OFFER發(fā)放七、校園招聘的流程及關(guān)鍵因素1.校園招聘計劃管理2.校園招聘宣講會實施要點第......

培訓管理重難點解析及探秘華為培訓和華為大學專題培訓班 南寧:2026年03月04日

時代的發(fā)展賦予培訓更深的意義,從師徒制、再到課堂培訓等,培訓技術(shù)的發(fā)展并不意味著培訓效果的滿意。國內(nèi)很多企業(yè)培訓大學開始都做得風生水起,可是時間是檢驗成功的尺子。隨著今日頭條解散培訓團隊、xx大學等企業(yè)大學的解散,被譽為專業(yè)培訓的標桿瞬間坍塌。從形式上說,幾乎所有的培訓部門都在做表面專業(yè)的培訓。但從本質(zhì)上說,只有為數(shù)不......

金牌企業(yè)培訓師實戰(zhàn)認證高級研修班 南寧:2026年03月04日

第一講:講師的職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)發(fā)展培訓的理念與本質(zhì)1.培訓的本質(zhì)認知2.培訓的ASK模型—培訓究竟能解決哪些問題?3.培訓角色的演變討論:培訓的真正本質(zhì)講師的職業(yè)素養(yǎng)1.講師的角色觀念 2.講師的必備條件 3.講師的威信建立4.講師的自我修行 5.講師的職業(yè)通道討論:講師的素質(zhì)模型第二講:講師的6大核心能力課......

國企改革三年行動與企業(yè)薪酬分配差異化改革的要求暨人力資源降本、增效、優(yōu)薪培訓班 南寧:2026年03月11日

國企主管部門領導、總經(jīng)理,分管人力資源、財務工作的總經(jīng)理(副總經(jīng)理),薪資福利經(jīng)理(主管、專員)勞資部門等。課程大綱:導論:國企三項制度改革政策分析1.國企改革的發(fā)展歷程2.國企改革的綱舉目張1)國企改革改革的明線與暗線2)國企改革的政策要求與法律底線第一講 正本清源-樹立全面的人力成本觀一、正確樹立企業(yè)成本觀念1.人......

從管理走向內(nèi)部績效顧問——績效改進六步法 北京:2026年02月06日

模塊一:績效改進文化與認知1.重新定義績效:1)看圖說話:種樹與修鐵軌;2)風暴研討:開車去北京;績效改進在戰(zhàn)略落地中的位置;2.績效水平4.0:1)績效1.0:績效考核為什么會失敗;2)績效2.0:績效管理如何幫助員工提升;3)績效3.0:戰(zhàn)略管理如何落地;4)績效4.0:驅(qū)動績效實現(xiàn)力出一孔;3.績效改進六六順地圖......

構(gòu)建和諧勞動關(guān)系—人力資源風險防范管理實務 上海:2026年01月22日

有關(guān)企業(yè)主管部門領導、企業(yè)董事長、總經(jīng)理,分管人力資源、財務工作的總經(jīng)理(副總經(jīng)理),薪資福利經(jīng)理(主管、專員)、績效經(jīng)理(主管、專員)、培訓經(jīng)理(主管、專員)、培訓師、招聘經(jīng)理(主管、專員),工會負責人、企業(yè)法律顧問。課程收益:本次課程正是在這種背景下,由在企業(yè)從事多年的人力資源管理專家、高級實戰(zhàn)派人力資源講師周潮女......

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趙仁鑫-企業(yè)培訓師
趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業(yè)的人力資源管理實踐經(jīng)驗,歷任培訓經(jīng) 理、人力資源總監(jiān)等職,曾供職于中國南方航...

曹天駿-企業(yè)培訓師
曹天駿老師

曹老師為漢唐集團首席體驗式培訓導師,并擔任影響力教育訓練集團、科特勒營銷顧問集團、金藍盟企業(yè)管理顧問...

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