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太原工作計(jì)劃培訓(xùn)公開(kāi)課
目標(biāo)設(shè)定與工作計(jì)劃管理 上海:2026年03月05日
一、六大功能、四步循環(huán)1.夢(mèng)想的力量——預(yù)見(jiàn)方能遇見(jiàn)(視頻)2.管理者“忙、茫、盲”的困境(講解)3.獅子該走哪條路線來(lái)抓取獵物——目標(biāo)的六大功能(問(wèn)答互動(dòng))4.練習(xí):你的目標(biāo)(夢(mèng)想)是什么(冥想)5.何謂目標(biāo)管理(MBO)—&mdas......
年度總結(jié)及來(lái)年工作計(jì)劃的制定與執(zhí)行 沈陽(yáng):2026年03月15日
企業(yè)全體人員課程大綱一、年度計(jì)劃的類型☆明確了目的才會(huì)知道方向,不了解目的就有可能把年度計(jì)劃變成為泄密的工具,寫的越好,越成為公司的罪人。到底是該簡(jiǎn)?該繁?該粗?該細(xì)?該深?該淺?要直入核心?還是蜻蜓點(diǎn)水……,一定要明確目的之后,有的放矢的操作?,F(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)復(fù)制時(shí)代,做一份漂亮的年度計(jì)劃何其簡(jiǎn)......
目標(biāo)管理與工作計(jì)劃落實(shí) 廣州:2026年02月06日
企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng),核心還是效率的競(jìng)爭(zhēng),更快,更好,更省,更新,都是促進(jìn)效率的提升。對(duì)很多管理干部而言最大的問(wèn)題是效率太低,不出業(yè)績(jī),不論遇到什么困難,都應(yīng)該牢牢抓住業(yè)績(jī)和效率這根主線。如何更有效地提升業(yè)績(jī)和效率?這是本課程擬回答的問(wèn)題。課程收益1.理解目標(biāo)--計(jì)劃--授權(quán)--執(zhí)行--結(jié)案的閉環(huán)邏輯,有章法地做管理。2.了解管......
數(shù)字化轉(zhuǎn)型思維:企業(yè)持續(xù)有效增長(zhǎng)的強(qiáng)大引擎 廣州:2026年03月13日
在“數(shù)字中國(guó)”戰(zhàn)略提出后,企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為當(dāng)前各大企業(yè)必須面對(duì)的新挑戰(zhàn),企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型所面臨諸多的難題中,最“卡脖子”的不是技術(shù),而是思維和方法。如果能夠站上先行者的肩膀上,學(xué)習(xí)吸收業(yè)界實(shí)踐的勢(shì)能,那會(huì)是穩(wěn)健有效的成功之道。課程將從數(shù)字化轉(zhuǎn)型的法道術(shù)三個(gè)方面展開(kāi)......
高效的招聘與面試 上海:2026年03月11日
1.招聘概述* 失敗招聘的代價(jià)* 招聘中常見(jiàn)的錯(cuò)誤* 結(jié)構(gòu)化面試的基本步驟2.面試前的準(zhǔn)備工作* 如何完成工作分析* 如何確定選拔要求* 核心勝任素質(zhì)如何運(yùn)用于招聘過(guò)程* 澄清簡(jiǎn)歷上的疑點(diǎn)3.主導(dǎo)面試* 行為描述式面試法- 行為描述式面試的要點(diǎn)- 分辨不完整的STAR和無(wú)效的描述- 行為描述式面試的有效性* 傾聽(tīng)技巧與......
企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航
熱點(diǎn)城市導(dǎo)航
內(nèi)部控制培訓(xùn)精品內(nèi)訓(xùn)課程
名課堂培訓(xùn)講師團(tuán)隊(duì)
張嶂老師
張嶂博士 股權(quán)投資和法律專家 香港中文大學(xué)法律學(xué)院 法學(xué)博士 現(xiàn)任:深圳深港國(guó)際金融研究院 執(zhí)行院長(zhǎng)...
