太原薪酬體系設(shè)計(jì)培訓(xùn)公開課

薪酬體系設(shè)計(jì)、績效考核與績效管理及優(yōu)秀人才選拔 北京：2025年10月09日

*幫助學(xué)員掌握如何科學(xué)設(shè)計(jì)企業(yè)的薪酬體系，如何充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)性及如何體現(xiàn)公平原則；*幫助學(xué)員掌握績效管理與績效考核的區(qū)別，以及績效體系構(gòu)建的基本程序、操作要點(diǎn)、步驟與方法；*幫助學(xué)員掌握高效面試的四個(gè)保障：設(shè)計(jì)合理流程、掌握面試技術(shù)、設(shè)計(jì)有效題目、控制面試過程；*幫助學(xué)員掌握結(jié)構(gòu)化面試的步驟，掌握勝任力模型的構(gòu)建技......

薪酬體系設(shè)計(jì)、員工績效管理與勞動用工風(fēng)險(xiǎn)控制 北京：2025年10月17日

《解雇技巧與勞動爭議處理》主講人：李永超一、不勝任與違紀(jì)員工的界定1、何謂“不勝任”員工？2、司法實(shí)踐中如何認(rèn)定“不勝任”員工？3、何謂“違紀(jì)”員工？4、司法實(shí)踐中如何認(rèn)定“違紀(jì)”員工？5、不勝任員工和違紀(jì)員工辭退的有關(guān)法律......

全面績效管理、薪酬體系設(shè)計(jì)與人才選拔實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班 北京：2025年10月17日

一、付薪哲學(xué)1、薪酬的本質(zhì)以及如何看待它的激勵(lì)性？2、如何基于企業(yè)戰(zhàn)略來做薪酬體系設(shè)計(jì)中的相關(guān)決策二、薪酬體系設(shè)計(jì)的三個(gè)公平1、什么是3E，薪酬體系設(shè)計(jì)三個(gè)公平的原則是什么？2、外部競爭性和外部均衡性？常見的誤解和錯(cuò)誤；3、公司的薪資水平在市場上的定位該如何確定。4、衡量內(nèi)部均衡的公式是什么，它不平衡將導(dǎo)致什么問題。5......

全面績效管理、薪酬體系設(shè)計(jì)與優(yōu)秀人才選拔實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班 北京：2025年10月17日

《薪酬體系設(shè)計(jì)與管理》 主講：張守春（07月27日 周五 9:00-17:00）一、付薪哲學(xué)1、薪酬的本質(zhì)以及如何看待它的激勵(lì)性？2、如何基于企業(yè)戰(zhàn)略來做薪酬體系設(shè)計(jì)中的相關(guān)決策二、薪酬體系設(shè)計(jì)的三個(gè)公平1、什么是3E，薪酬體系設(shè)計(jì)三個(gè)公平的原則是什么？2、外部競爭性和外部均衡性？常見的誤解和錯(cuò)誤；3、公司的薪資水平在......

Excel進(jìn)階-數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析 北京：2025年10月15日

了解數(shù)據(jù)分析步驟，及在采集數(shù)據(jù)、加工整合環(huán)節(jié)中所需要的相關(guān)技術(shù)；掌握數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)中常用的函數(shù)如 COUNTIFS/SUMIFS/IF/VLOOKUP/INDEX/OFFSET 等用法；掌握數(shù)據(jù)分析利器——數(shù)據(jù)透視表的更多應(yīng)用技巧；掌握常見的圖表制作技巧，以及利用函數(shù)+控件制作動態(tài)報(bào)表的技巧；掌握 S......

PPT在財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用 上海：2025年11月13日

一、突破PPT思維，從案例看PPT差距以“觀眾”為本的PPT思維幻燈片為什么很難看？做好PPT的關(guān)鍵演示時(shí)科學(xué)，也是藝術(shù)案例：世界500強(qiáng)總裁的PPT二、清晰地框架，和諧的布局成功=策劃+設(shè)計(jì)+動畫+創(chuàng)意策劃：定位、受眾、分析、資料庫框架：框架圖、模式、導(dǎo)航系統(tǒng)視覺思維：靈感、文化、思維訓(xùn)練三、......