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應對延遲退休與末等調整不勝任退出政策:企業(yè)多元化用工策略、勞動風險管理體系構建及薪酬績效實踐落地專題培訓班 太原:2025年11月25日
各企事業(yè)單位領導、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分管人力副總及相關人員;企業(yè)人力資源部、法律事務部、風險管理部、紀檢部門等相關負責人;律師事務所律師、企業(yè)法律顧問;法律從業(yè)者等。各有關企事業(yè)單位黨群工作部、綜合管理部、人事部(處)、勞資部(處)、行政辦公室、財務部(處),各類人力資源管理人員和業(yè)務骨干及相關人員;各科研、院校從事勞......
《實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》、《實施彈性退休制度暫行辦法》政策解讀及應對策略與人力資源(入職、在職、離職)全流程合規(guī)管理高級研修班 太原:2025年12月10日
黨的二十屆三中全會提出按照自愿、彈性原則,穩(wěn)妥有序推進漸進式延遲法定退休年齡改革。2024年9月,《全國人大常委會通過了關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》,明確職工可自愿選擇彈性提前退休或彈性延遲退休,為貫徹落實該決定,體現(xiàn)自愿、彈性原則,切實保障職工合法權益,促進人力資源開發(fā)利用,人力資源社會保障部、中共中央組織......
DeepSeek/AI賦能人力資源管理實戰(zhàn):HR精英八項全能進階特訓營 太原:2025年12月10日
各企事業(yè)單位力資源從業(yè)者,包括但不限于:HR經(jīng)理、主管、招聘專員、培訓專員、績效專員、員工關系專員等。培訓內容第一講:規(guī)劃篇——DeepSeek/AI賦能,人力資源規(guī)劃升級討論:什么是人力資源規(guī)劃,它包括哪些內容一、人力資源規(guī)劃的八項內容1、人員配置計劃 2、人員補充計劃 3、人員晉升計劃4、人......
HRBP技能發(fā)展與價值呈現(xiàn) 鄭州:2025年11月26日
1、設計和實施勝任力模型,促進組織績效的提升2、精準評估自身價值,系統(tǒng)培育HRBP的專業(yè)核心技能,發(fā)展競爭力3、掌握組織業(yè)務價值鏈的分析工具和方法,消除組織業(yè)務發(fā)展中的風險4、全方位提升HRBP的執(zhí)行力、構建力和影響力5、明確自身的職業(yè)發(fā)展路徑課程對象專業(yè)HR管理實踐者、HRBP、SBU主管和HR管理教育者及對此課程感......
公共關系與危機管理 上海:2025年11月24日
一、公共關系——危機管理的核心1.公關的誤區(qū)2.公共關系定義3.公共關系管理和目標4.公共關系要素和功能二、危機管理概說1.危機的定義與特征2.危機管理的定義、職能及原則3.危機溝通的特點4.危機管理的三個階段:預防、準備和補救三、危機管理不同階段要點危機前:危機的預蕾- 問題管理與危機預警- ......
戰(zhàn)略性降本增效方案班2.0 廣州:2025年12月19日
第一部分 整體規(guī)劃:降本增效“雙輪驅動-三大支柱-四重目標”體系一、降本增效“雙輪驅動”:AI+行動學習—從科技驅動到管理驅動1.第四次產(chǎn)業(yè)革命帶來的機遇和挑戰(zhàn):需求-技術-組織協(xié)同模型;2.認知轉變:企業(yè)80%以上的管理工作,都可以用AI進行重塑;3.AI驅......
