亚洲美女尤物影院,美女高潮在线观看,最新国产精品拍自在线播放,国产在视频线精品视频www666

昆明招聘技巧培訓(xùn) - 名課堂

聯(lián)系電話:400-8228-121

值班手機(jī):18971071887

Email:Service@mingketang.com

您所在的位置:首頁>>招聘技巧培訓(xùn)>>

昆明招聘技巧培訓(xùn)

企業(yè)培訓(xùn)公開課搜索

關(guān)鍵詞: 類別: 開課城市: 開課時間:

昆明招聘技巧培訓(xùn)公開課

五維力招聘--重新定義招聘面試? 深圳:2025年12月26日

痛點(diǎn)1|招聘無組織:缺少組織與業(yè)務(wù)洞察,缺乏招聘策略,不懂項(xiàng)目管理,招聘效度低;痛點(diǎn)2|甄選無標(biāo)準(zhǔn):缺少人才精準(zhǔn)畫像,面試官按各自理解選人,錯過人才,混入庸才;痛點(diǎn)3|面試無框架:腳踩西瓜皮,想到哪問到哪,缺少套路,好經(jīng)驗(yàn)難以復(fù)制;痛點(diǎn)4|提問無方向:貌似有關(guān),實(shí)則無效,答非所問,問題漫長,效率低下;痛點(diǎn)5|過程無效率......

火眼面試官隊(duì)伍訓(xùn)戰(zhàn)營-選對戰(zhàn)略性人才 上海:2025年12月19日

大部分中高管在面試上都是“無證上崗”,不會面試,不善面試,不愿面試,頻頻選錯人,降低企業(yè)人才密度,浪費(fèi)了大量人工成本,導(dǎo)致企業(yè)無人可用,抓不住商業(yè)機(jī)會。企業(yè)提高人才培養(yǎng)加速度的有效抓手是TTT(T培訓(xùn)培訓(xùn)師),企業(yè)提高選人精準(zhǔn)度的有效抓手是面試官培訓(xùn)和認(rèn)證體系,TTI( Training the......

國有企業(yè)三項(xiàng)制度改革背景下國企管理人員定崗定編、薪酬管理、績效考核暨末等調(diào)整和不勝任退出制度解析專題研修班 ??冢?025年12月24日

2024年9月,國務(wù)院國資委明確指出,國有企業(yè)必須普遍實(shí)施末等調(diào)整和不勝任退出制度,國企管理人員如何深入理解國企人員末等調(diào)整和不勝任退出制度的法律依據(jù)、程序規(guī)范和操作技巧,有效防范法律風(fēng)險(xiǎn),確保制度的公平公正實(shí)施,充分發(fā)揮績效管理推動國有企業(yè)三項(xiàng)制度改革做深做實(shí),實(shí)現(xiàn)優(yōu)化人力資源配置,提升企業(yè)競爭力呢?另一方面國務(wù)院國......

DeepSeek賦能培訓(xùn)管理—助力組織降本增效 廣州:2025年12月19日

破冰組隊(duì):緣來是你+組隊(duì)成團(tuán)痛點(diǎn)聚焦:培訓(xùn)管理的那些痛點(diǎn)和困惑(團(tuán)隊(duì)研討)模塊一:【降本增效】培訓(xùn)究竟要做什么?學(xué)員困惑:培訓(xùn)助力組織降本增效究竟要做什么?最關(guān)鍵的是什么?解決方案:【洞悉本質(zhì)】培訓(xùn)是激活個體,有效解決企業(yè)遇到的問題和挑戰(zhàn)。---—【經(jīng)營視角】以終為始,經(jīng)營思維看培訓(xùn)—【員工視角......

高級人才測評師 廣州:2025年12月19日

HRD/HRM、TD、HRBP、招聘經(jīng)理及所有想要自我成長的HR課程收益1)掌握人才測評體系的理論框架2)掌握大一人格心理測量技術(shù)含:個性、動機(jī)、價(jià)值觀、情商、逆商、心智3)掌握從勝任能力到FBEI題庫設(shè)計(jì)4)掌握FBEI面試技術(shù)5)掌握潛能測評技術(shù)6)掌握價(jià)值觀測評技術(shù)7)設(shè)計(jì)人才盤點(diǎn)的流程8)撰寫完整的測評報(bào)告9)......

激勵型薪酬體系設(shè)計(jì)與落地 廣州:2025年12月26日

1.掌握薪酬體系設(shè)計(jì)的三大原則2.迅速掌握薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的步驟與方法3.掌握如何設(shè)計(jì)薪酬的固浮比及績效工資的設(shè)計(jì),讓薪酬更具激勵性4.變動獎金及福利的設(shè)計(jì)方法,讓企業(yè)與員工共贏5.有激勵性的福利方案設(shè)計(jì)課程對象人力資源管理者、經(jīng)營管理層、經(jīng)理、部門經(jīng)理、主管等課程大綱:第一講:薪酬設(shè)計(jì)的四性與四定一、薪酬體系設(shè)計(jì)的四大原......

TTM企業(yè)培訓(xùn)體系搭建與培訓(xùn)項(xiàng)目運(yùn)營工作坊 深圳:2025年12月19日

《企業(yè)培訓(xùn)體系搭建與培訓(xùn)項(xiàng)目運(yùn)營工作坊》是國內(nèi)實(shí)戰(zhàn)派培訓(xùn)行業(yè)專家陶躍老師根據(jù)積累多年的培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn),梳理成體系,經(jīng)過在多家公司實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)的課程,很多公司為了優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)管理體系,引進(jìn)作為內(nèi)訓(xùn),每一年,陶躍老師都會在原版課程的基礎(chǔ)上,進(jìn)行改版升級,致力于使該課程:更加有趣有效,全程采用情景沙盤模擬形式;更加貼近......

組織與崗位的設(shè)計(jì)、診斷和優(yōu)化—支撐業(yè)務(wù)增長與效能提升 深圳:2025年12月19日

第一章 組織架構(gòu)的框架和要點(diǎn)(2.5小時)1.組織架構(gòu)的基本原則和方法2.10種管控模式和4種組織結(jié)構(gòu)3.業(yè)務(wù)不同發(fā)展階段的組織架構(gòu)特點(diǎn)4.標(biāo)桿實(shí)踐:華為公司組織架構(gòu)發(fā)展回顧第二章 基于流程的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)(3.5小時)1.用確定性流程應(yīng)對不確定的市場端到端流程的核心要素案例分享:海爾推動流程再造的整體思路案例分享:華為......

招聘技巧培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

新時代下企業(yè)人才吸、選、用、育、留創(chuàng)新 主講:高老師

第一篇 企業(yè)吸才、選才理論引子:人力資源管理的煩惱1、傳統(tǒng)人力資源管理方式;時代變了,經(jīng)濟(jì)環(huán)境變了,勞資關(guān)系也變了,而我們很多企業(yè)的人資源管理還是沿用歷史上的“老習(xí)慣”,以前很“靈”的招術(shù)現(xiàn)在招招不“靈”!2、人力資源管理困境;招人難,企業(yè)用人過程......

招聘流程與面試技巧 主講:蒲老師

通過招聘面試選拔人才是公司人力資源管理工作中最重要的環(huán)節(jié)之一,錯誤的選拔不僅給公司帶來直接成本增加,還會嚴(yán)重影響員工士氣、破壞企業(yè)文化、降低客戶服務(wù)質(zhì)量。判斷候選人的知識技能是否與崗位匹配并不難,難的是判斷候選人的情商、逆商是否與崗位匹配,這才是決定員工優(yōu)劣的決定因素。此外,招聘流程是決定錄用工作效率的關(guān)鍵,嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的......

校招戰(zhàn)略升級與效能突破 主講:穆老師

運(yùn)用簡歷投遞數(shù)據(jù)分析優(yōu)化招聘策略(轉(zhuǎn)化漏斗模型)掌握AI簡歷篩選系統(tǒng)(準(zhǔn)確率85%)的操作邏輯理解智能筆試系統(tǒng)題庫建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)化流程掌握戰(zhàn)略解碼會流程與人才需求3層分析法運(yùn)用工作成果推導(dǎo)五步法構(gòu)建勝任力模型運(yùn)用四象限法則進(jìn)行需求優(yōu)先級排序掌握技術(shù)崗STAR法則與管理崗領(lǐng)導(dǎo)力評估維度運(yùn)用AI初篩系統(tǒng)識別"潛力信號......

......更多內(nèi)訓(xùn)課程

企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航

熱點(diǎn)城市導(dǎo)航

名課堂培訓(xùn)講師團(tuán)隊(duì)

鄭君-企業(yè)培訓(xùn)師
鄭君老師

名課堂特聘人力資源管理培訓(xùn)師,美國GEC認(rèn)證講師、人力資源管理專家、PTT高級職業(yè)培訓(xùn)師、德沃企業(yè)培...

欒光宇-企業(yè)培訓(xùn)師
欒光宇老師

欒光宇老師 企業(yè)人才管理實(shí)戰(zhàn)專家 14年人力資源管理經(jīng)驗(yàn) 海王星辰特邀優(yōu)秀講師 京北方信息技術(shù)特邀優(yōu)...

錢慶濤-企業(yè)培訓(xùn)師
錢慶濤老師

行動學(xué)習(xí)專家、資深引導(dǎo)師; 原華為人力資源管理專家; 國內(nèi)實(shí)戰(zhàn)派人力資源管理專家; 深圳市人力資源開...

彭榮模-企業(yè)培訓(xùn)師
彭榮模老師

名課堂特聘人力資源管理培訓(xùn)師,先后十六年在大型央企、港資集團(tuán)、中美合資集團(tuán)、專業(yè)咨詢公司任人力資源經(jīng)...

于金鵬-企業(yè)培訓(xùn)師
于金鵬老師

于老師擁有大型私營企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn),經(jīng)歷了從基層員工到部門主管到企業(yè)高管人員的角色轉(zhuǎn)變,敏銳的洞察力...

唐惠玲-企業(yè)培訓(xùn)師
唐惠玲老師

名課堂特聘人力資源管理培訓(xùn)講師,國家企業(yè)培訓(xùn)師、國家心理咨詢師、國家職業(yè)指導(dǎo)師、高級人力資源管理師、...

亚洲美女尤物影院,美女高潮在线观看,最新国产精品拍自在线播放,国产在视频线精品视频www666
亚洲日本成人在线观看| 91捆绑美女网站| 国产一区二区精品在线观看| 蜜臀久久99精品久久久久宅男| 欧美亚洲动漫精品| 美女国产一区二区三区| 久久99精品国产.久久久久| 日韩欧美色综合| 欧美国产精品久久| 国产欧美综合色| 五月激情综合网| 色噜噜狠狠色综合欧洲selulu| 美女一区二区在线观看| 亚洲一卡二卡三卡四卡五卡| 91精品一区二区三区在线观看| 欧美一区三区四区| 国产精品亚洲一区二区三区在线| 99精品国产91久久久久久| 色噜噜久久综合| 夫妻av一区二区| 亚洲在线一区二区三区| 亚洲一线二线三线视频| 日韩伦理电影网| 国内精品自线一区二区三区视频| 日韩欧美综合在线| 国产亚洲精品久| 91精品国产综合久久久久久久| 亚洲国产精品影院| 欧美精品乱码久久久久久| 亚洲成av人片在线观看无码| 一本久久a久久免费精品不卡| 国产99精品在线观看| 欧美日韩电影在线| 青青草国产精品亚洲专区无| 天天操天天干天天综合网| 久久综合色天天久久综合图片| 狠狠色综合播放一区二区| 亚洲欧美一区二区久久| 一本到一区二区三区| 国产sm精品调教视频网站| 不卡区在线中文字幕| 91在线观看污| 日韩一区二区免费高清| 欧美一区午夜视频在线观看| 国产伦理精品不卡| 欧美一区二区三区成人| 日韩理论电影院| 欧美在线一区二区三区| 欧美日韩高清在线播放| 欧美一区二区三区免费视频| 天天综合色天天综合色h| 久久精品国产一区二区| 欧美高清视频在线高清观看mv色露露十八| 91精品国产一区二区三区| 一区二区三区中文字幕在线观看| 中文字幕乱码日本亚洲一区二区| 91视频com| 粉嫩在线一区二区三区视频| 亚洲丰满少妇videoshd| 欧美日韩免费一区二区三区视频| 亚洲www啪成人一区二区麻豆| 精品国产1区2区3区| 国产精品996| 日韩精品久久理论片| 国产一区二区三区在线看麻豆| caoporen国产精品视频| 美国一区二区三区在线播放| 亚洲成人在线网站| 久久九九影视网| 一区二区不卡在线视频 午夜欧美不卡在| 丝袜亚洲另类丝袜在线| 精品影院一区二区久久久| 国产精品77777| 免费视频最近日韩| 在线观看av不卡| 欧美久久久久久久久中文字幕| 精品成人一区二区三区四区| 免费成人在线视频观看| 欧美日韩精品久久久| av网站一区二区三区| 激情久久久久久久久久久久久久久久| 成人欧美一区二区三区黑人麻豆| 亚洲国产成人porn| 国产丝袜美腿一区二区三区| 免费一区二区视频| 91麻豆精品国产91久久久久| 国产九色精品成人porny| yourporn久久国产精品| 国产·精品毛片| 日韩电影在线观看电影| 成人动漫精品一区二区| 韩国欧美国产一区| 欧美卡1卡2卡| 久久精品国产精品亚洲综合| 日韩伦理av电影| 人人精品人人爱| 国产又粗又猛又爽又黄91精品| 亚洲一区二区三区四区在线观看| 国内精品国产成人国产三级粉色| 欧美日韩一卡二卡三卡| 麻豆极品一区二区三区| 成人免费视频在线观看| 91久久精品午夜一区二区| 91香蕉国产在线观看软件| 亚洲国产一区二区三区青草影视| 亚洲人被黑人高潮完整版| 色老汉一区二区三区| 精品久久久久久最新网址| 欧美一级午夜免费电影| 欧洲中文字幕精品| 欧美一级精品大片| 亚洲人成亚洲人成在线观看图片| 97久久精品人人澡人人爽| 久久精品日韩一区二区三区| 亚洲视频一区二区免费在线观看| 国产美女主播视频一区| 欧美亚洲图片小说| 亚洲国产日产av| 久久av资源站| 日韩欧美一区二区免费| 丰满亚洲少妇av| 在线综合亚洲欧美在线视频| 国产一区二区在线电影| 在线播放91灌醉迷j高跟美女| 国产农村妇女毛片精品久久麻豆| 国产99久久久久久免费看农村| 福利视频网站一区二区三区| 亚洲最大成人综合| 久久精品999| 久久久精品欧美丰满| 天天色综合成人网| 亚洲欧美aⅴ...| 中文字幕视频一区二区三区久| 色婷婷久久久久swag精品| 精品视频资源站| 在线中文字幕不卡| 亚洲一二三专区| 日本视频免费一区| 日本亚洲免费观看| 91一区在线观看| 日韩午夜在线观看| 欧美日韩情趣电影| 午夜成人免费视频| 国产在线视视频有精品| 国产欧美综合在线观看第十页| 日韩视频在线一区二区| 亚洲成a人片在线观看中文| 2014亚洲片线观看视频免费| 亚洲18女电影在线观看| 91在线高清观看| 天使萌一区二区三区免费观看| 免费人成网站在线观看欧美高清| 亚洲亚洲精品在线观看| 91在线高清观看| youjizz国产精品| 在线观看视频一区二区| 在线中文字幕一区二区| 日韩视频一区二区三区| 日韩av在线发布| 欧美三级午夜理伦三级中视频| 久久精品国产澳门| 欧美色图一区二区三区| 国产成人无遮挡在线视频| 欧美日韩免费观看一区二区三区| 国产欧美一区二区三区在线老狼| 久久先锋影音av| 久久综合久久综合亚洲| 欧美日韩亚州综合| 中文字幕一区二区三区乱码在线| 久久理论电影网| 国产日韩欧美不卡在线| 久久久久国产精品厨房| 精品夜夜嗨av一区二区三区| 成人av免费网站| 亚洲综合一区在线| 不卡一卡二卡三乱码免费网站| 成人国产电影网| 精品一区二区三区免费播放| 久久综合九色综合欧美就去吻| 国产欧美日韩在线看| 91麻豆精品国产无毒不卡在线观看| 99久久精品免费看国产免费软件| 精品国产不卡一区二区三区| 国产一区二区三区av电影| 欧美不卡激情三级在线观看| 国产精品综合一区二区三区| 高清av一区二区| 亚洲最色的网站| 国产精品77777竹菊影视小说| 不卡的av在线播放| 99麻豆久久久国产精品免费优播| 色88888久久久久久影院按摩| 菠萝蜜视频在线观看一区| 久久精品人人做人人爽人人| 亚洲欧美日韩国产中文在线| 91色九色蝌蚪| 色狠狠一区二区| 国产露脸91国语对白| 国产精品传媒在线| 日韩欧美在线不卡|