亚洲美女尤物影院,美女高潮在线观看,最新国产精品拍自在线播放,国产在视频线精品视频www666

昆明人事管理培訓(xùn) - 名課堂

聯(lián)系電話:400-8228-121

值班手機(jī):18971071887

Email:Service@mingketang.com

您所在的位置:首頁(yè)>>人事管理培訓(xùn)>>

昆明人事管理培訓(xùn)

企業(yè)培訓(xùn)公開課搜索

關(guān)鍵詞: 類別: 開課城市: 開課時(shí)間:

昆明人事管理培訓(xùn)公開課

BP實(shí)戰(zhàn)班:華為HRBP關(guān)鍵方法與實(shí)踐 深圳:2025年12月19日

一、HRBP需要開展哪些工作才能提供價(jià)值1、HRBP的角色定位和核心工作職責(zé)案例:華為/騰訊/阿里HRBP角色定位案例:華為HRBP作為戰(zhàn)略合作伙伴的關(guān)鍵業(yè)務(wù)活動(dòng)2、HRBP與業(yè)務(wù)合作的不同階段的職責(zé)3、HRBP如何從職責(zé)轉(zhuǎn)化為結(jié)果HRBP從職責(zé)到結(jié)果的四個(gè)方面如何實(shí)現(xiàn)從職責(zé)到結(jié)果案例:華為AT運(yùn)作分享案例:華為/阿里......

人力資源數(shù)字化分析思維與決策驅(qū)動(dòng) 上海:2025年12月19日

• 希望成為業(yè)務(wù)伙伴,用數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)部門進(jìn)行對(duì)話• 希望可以通過(guò)數(shù)據(jù)支持人力資源決策,驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展 HRBP,SSC,COE• 希望成為人力資源數(shù)據(jù)分析專家,用數(shù)據(jù)分析助力解決人力資源內(nèi)部問(wèn)題課程收益1、 構(gòu)建體系化的人員各模塊的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)表2、 構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)化的人力資源各模塊的數(shù)據(jù)關(guān)鍵指標(biāo)3、 ......

組織人效提升的底層建設(shè):定責(zé)定編定崗定額 上海:2025年12月26日

企業(yè)高層、中層及人力資源相關(guān)人員課程大綱課前作業(yè)【特殊注意事項(xiàng)】:本公司業(yè)務(wù)情況簡(jiǎn)介,崗位管理現(xiàn)狀簡(jiǎn)析。課程導(dǎo)入:1.BANI時(shí)代人效管理的緊迫性2.科學(xué)&合理的人效測(cè)算與規(guī)劃,為組織保駕護(hù)航第一章:三級(jí)定責(zé)【公司級(jí)、部門級(jí)、崗位級(jí)】1.戰(zhàn)略演繹、目標(biāo)分解與組織機(jī)構(gòu)設(shè)置概況分析1)行業(yè)調(diào)研與對(duì)標(biāo)2)內(nèi)部調(diào)研與對(duì)......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理(2天) 北京:2025年12月22日

非人力資源管理部門各層級(jí)管理人員,項(xiàng)目負(fù)責(zé)人課程大綱:1.為什么要學(xué)習(xí)人力資源管理技能?•企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與人力資源管理•部門經(jīng)理需要具備的人力資源管理技能•創(chuàng)建良好的工作環(huán)境•團(tuán)隊(duì)績(jī)效的SWOT分析2. 什么是人力資源規(guī)劃•企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃•怎么制定員工編......

國(guó)有企業(yè)三項(xiàng)制度改革背景下國(guó)企管理人員定崗定編、薪酬管理、績(jī)效考核暨末等調(diào)整和不勝任退出制度解析專題研修班 海口:2025年12月24日

2024年9月,國(guó)務(wù)院國(guó)資委明確指出,國(guó)有企業(yè)必須普遍實(shí)施末等調(diào)整和不勝任退出制度,國(guó)企管理人員如何深入理解國(guó)企人員末等調(diào)整和不勝任退出制度的法律依據(jù)、程序規(guī)范和操作技巧,有效防范法律風(fēng)險(xiǎn),確保制度的公平公正實(shí)施,充分發(fā)揮績(jī)效管理推動(dòng)國(guó)有企業(yè)三項(xiàng)制度改革做深做實(shí),實(shí)現(xiàn)優(yōu)化人力資源配置,提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力呢?另一方面國(guó)務(wù)院國(guó)......

DeepSeek賦能培訓(xùn)管理—助力組織降本增效 廣州:2025年12月19日

【學(xué)員的聲音】◆ 公司將“降本增效”作為重點(diǎn)工作,培訓(xùn)好像就是“降本”對(duì)象,怎么辦?◆ 如何能夠讓培訓(xùn)創(chuàng)造真正的價(jià)值?如何成為公司“增效”的重要組成部分?◆ 當(dāng)下時(shí)代,企業(yè)對(duì)培訓(xùn)的要求有哪些變化?我應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)呢?【心中疑惑】做培訓(xùn)管理的這些年,我......

高級(jí)人才測(cè)評(píng)師 廣州:2025年12月19日

眾所周知“選人比育人更重要”,人才評(píng)估關(guān)乎到企業(yè)如何將優(yōu)秀的人才選出來(lái),且能將組織內(nèi)部人才正確的排兵布陣,這是人力資源管理中非常核心的一部分,但企業(yè)如果在這里因?yàn)閷I(yè)水平不足與可用工具不夠,選錯(cuò)人,用錯(cuò)人,可能付出慘痛的代價(jià)。人才測(cè)評(píng)技術(shù)不可能長(zhǎng)期依賴于外部專業(yè)公司,每一家企業(yè)都需要提升組織內(nèi)部......

激勵(lì)型薪酬體系設(shè)計(jì)與落地 廣州:2025年12月26日

人力資源管理者、經(jīng)營(yíng)管理層、經(jīng)理、部門經(jīng)理、主管等課程大綱:第一講:薪酬設(shè)計(jì)的四性與四定一、薪酬體系設(shè)計(jì)的四大原則1. 內(nèi)部公平2. 外部公平3. 個(gè)人公平4. 組織公平二、薪酬體系設(shè)計(jì)的關(guān)鍵步驟—四定1. 以崗位定級(jí)—崗位評(píng)估2. 以市場(chǎng)定位—市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)3. 以能力定薪&mdas......

人事管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

非人力資源的人力資源管理課程 主講:王老師

● 使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到身上肩負(fù)的人力資源管理職責(zé)● 系統(tǒng)的了解人力資源管理的知識(shí)體系與理論框架;● 學(xué)會(huì)人才的選、育、用、留的整體思路及相關(guān)技能(課程重點(diǎn));● 掌握如何與人力資源部門一道開展人力資源管理工作課程對(duì)象:部門經(jīng)理、領(lǐng)導(dǎo)、人力資源管理人員等課程大綱第一講 人力資源管理工作概述一、人力資源管理在企業(yè)管理中的位置......

華為的管理創(chuàng)新 主講:丁老師

一、華為有變通,但更強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)略定力1、堅(jiān)持自己的戰(zhàn)略方向,不為短期利益所迷惑——謹(jǐn)慎對(duì)待多元化2、戰(zhàn)略定力并不意味著死守不變,但戰(zhàn)略調(diào)整一定是為了拱衛(wèi)核心業(yè)務(wù)3、案例:華為為什么要從交換業(yè)務(wù)拓展到終端業(yè)務(wù)?二、華為重能力,但更強(qiáng)調(diào)員工的底層代碼1、光有知識(shí)和能力,夠嗎?——......

如何基于公司戰(zhàn)略的管理人力資源 主講:王老師

知到:用故事的方式現(xiàn)場(chǎng)實(shí)例分析與問(wèn)題討論得到:用咨詢的方式現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)與撰寫方案做到:用輔導(dǎo)的方式課后實(shí)戰(zhàn)與持續(xù)提高【授課方式】案例分析+實(shí)戰(zhàn)方法+角色扮演+提問(wèn)互動(dòng)+分組討論+精彩點(diǎn)評(píng)+課堂練習(xí)+課后作業(yè)【課程對(duì)象】董事長(zhǎng)、總裁、總經(jīng)理、人力資源分管副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、主管?!菊n程大綱】一、什么是戰(zhàn)略性人力資源......

......更多內(nèi)訓(xùn)課程

企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航

熱點(diǎn)城市導(dǎo)航

名課堂培訓(xùn)講師團(tuán)隊(duì)

魏俊妮-企業(yè)培訓(xùn)師
魏俊妮老師

魏俊妮老師 人力資源體系搭建專家 教練式引導(dǎo)專家 國(guó)家一級(jí)人力資源管理師 美國(guó)AACTP培訓(xùn)協(xié)會(huì)認(rèn)證...

馮芳-企業(yè)培訓(xùn)師
馮芳老師

名課堂特聘專業(yè)講師,企業(yè)人力資源與員工關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家,專注企業(yè)薪酬、績(jī)效、用工風(fēng)險(xiǎn)及員工管理,國(guó)家...

欒光宇-企業(yè)培訓(xùn)師
欒光宇老師

欒光宇老師 企業(yè)人才管理實(shí)戰(zhàn)專家 14年人力資源管理經(jīng)驗(yàn) 海王星辰特邀優(yōu)秀講師 京北方信息技術(shù)特邀優(yōu)...

林恩-企業(yè)培訓(xùn)師
林恩老師

名課堂特聘人力資源管理培訓(xùn)師,國(guó)內(nèi)著名人力資源管理專家,國(guó)家注冊(cè)管理咨詢師,廣東省人力資源協(xié)會(huì)專家組...

錢慶濤-企業(yè)培訓(xùn)師
錢慶濤老師

行動(dòng)學(xué)習(xí)專家、資深引導(dǎo)師; 原華為人力資源管理專家; 國(guó)內(nèi)實(shí)戰(zhàn)派人力資源管理專家; 深圳市人力資源開...

梁偉權(quán)-企業(yè)培訓(xùn)師
梁偉權(quán)老師

名課堂人力資源管理培訓(xùn)師,國(guó)內(nèi)知名勞資專家 國(guó)家高級(jí)人力資源管理師,人力資源法務(wù)咨詢師,中國(guó)人事法務(wù)...

亚洲美女尤物影院,美女高潮在线观看,最新国产精品拍自在线播放,国产在视频线精品视频www666
欧美成人a在线| 成人黄色国产精品网站大全在线免费观看| 欧美不卡一区二区| 成人禁用看黄a在线| 天涯成人国产亚洲精品一区av| 精品国产乱码久久久久久牛牛| 美女视频网站久久| 亚洲精品一区二区三区蜜桃下载| 久久久久久久久一| 欧美日产国产精品| 欧美肥妇bbw| 成人精品国产福利| 欧美日韩国产欧美日美国产精品| 午夜精品久久一牛影视| 在线综合亚洲欧美在线视频| 国产成人在线视频网站| 亚洲精品久久久蜜桃| 久久久国产精品午夜一区ai换脸| 色老汉av一区二区三区| 色婷婷综合久久久中文一区二区| 中文字幕一区在线| 成人免费电影视频| 久久精品国产99国产精品| 亚洲精品在线网站| 欧美精品 国产精品| 国产乱对白刺激视频不卡| 久久99国产精品成人| 91精品黄色片免费大全| 国产丝袜欧美中文另类| 午夜激情一区二区三区| 亚洲欧美日韩系列| 欧美美女喷水视频| 亚洲风情在线资源站| 粉嫩嫩av羞羞动漫久久久| 色综合视频在线观看| 成人黄色小视频| 最近日韩中文字幕| 9l国产精品久久久久麻豆| 色哦色哦哦色天天综合| 亚洲人成网站影音先锋播放| 91精品福利在线一区二区三区| 亚洲国产一区二区在线播放| 国产精品69久久久久水密桃| 黄页视频在线91| 麻豆成人久久精品二区三区红| 亚洲一级片在线观看| 在线观看av不卡| 欧美日韩精品欧美日韩精品一综合| 91福利国产成人精品照片| 欧美一区午夜视频在线观看| 亚洲国产成人午夜在线一区| 美日韩黄色大片| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区| 成人av在线播放网站| 欧美日韩高清一区二区不卡| 亚洲自拍偷拍网站| 国产成人欧美日韩在线电影| 国产成人免费视频网站高清观看视频| 精品制服美女久久| 在线观看欧美精品| 无码av中文一区二区三区桃花岛| 国产原创一区二区| 一区精品在线播放| 日本道免费精品一区二区三区| 欧美成人video| 91精品国产麻豆国产自产在线| 一区二区欧美精品| 不卡av在线网| 日韩一区日韩二区| 欧美久久久一区| 欧美人成免费网站| 久久综合久久综合久久| 高清国产一区二区三区| 精久久久久久久久久久| 国产精品久久777777| 最新久久zyz资源站| 欧美综合在线视频| 99免费精品视频| 日本视频中文字幕一区二区三区| 精品综合久久久久久8888| 久久精工是国产品牌吗| 麻豆精品蜜桃视频网站| 日韩免费视频一区二区| 久久精品国产成人一区二区三区| 欧美tk—视频vk| 国产亚洲成年网址在线观看| 欧美剧在线免费观看网站| 天天影视色香欲综合网老头| 色婷婷精品大视频在线蜜桃视频| 国产精品美女久久久久久久网站| 精品99一区二区| 成人国产一区二区三区精品| 精品一区二区三区不卡| 一区二区三区久久久| 日韩三级在线观看| 亚洲成人先锋电影| 亚洲一区二区成人在线观看| 国产人伦精品一区二区| 在线综合+亚洲+欧美中文字幕| 亚洲高清免费一级二级三级| 91成人在线观看喷潮| a美女胸又www黄视频久久| 国产精品二区一区二区aⅴ污介绍| 国产黄色精品网站| 九九视频精品免费| 日韩情涩欧美日韩视频| 91福利区一区二区三区| 大胆亚洲人体视频| 久久精品一区八戒影视| 777色狠狠一区二区三区| 久久久久亚洲蜜桃| 午夜电影一区二区| 精品少妇一区二区三区日产乱码| 日韩综合在线视频| 久久综合九色综合97婷婷| va亚洲va日韩不卡在线观看| 中文字幕制服丝袜一区二区三区| 欧美写真视频网站| 国产精品1024久久| 亚洲免费在线观看| 亚洲色大成网站www久久九九| 97久久人人超碰| 91丨porny丨蝌蚪视频| 国产日韩精品视频一区| 欧美日韩国产成人在线免费| 成人激情免费网站| 青青草97国产精品免费观看| 免费观看一级特黄欧美大片| 国产一区二区三区观看| 日韩高清在线一区| 亚洲欧洲成人精品av97| 亚洲自拍都市欧美小说| 久久精品夜色噜噜亚洲aⅴ| 色欧美乱欧美15图片| 国产成人超碰人人澡人人澡| 免费久久99精品国产| 亚洲成人免费看| 色综合色狠狠天天综合色| 高清国产一区二区| 国产精一品亚洲二区在线视频| 97久久人人超碰| av激情综合网| 日韩激情一区二区| 精品国产三级a在线观看| 国产91丝袜在线播放九色| 一本一道波多野结衣一区二区| 亚洲午夜一区二区| 国产亚洲一区二区在线观看| 日韩欧美在线综合网| 精品国免费一区二区三区| 久88久久88久久久| 成人av在线一区二区三区| 亚洲国产aⅴ成人精品无吗| 在线免费观看不卡av| 欧美视频一区二区三区四区| 一区二区三区日韩在线观看| 亚洲成av人片一区二区| 极品销魂美女一区二区三区| 国产日韩欧美亚洲| 高清视频一区二区| 亚洲精品videosex极品| 欧美videofree性高清杂交| 亚洲欧美精品午睡沙发| 极品尤物av久久免费看| 精品久久久久久综合日本欧美| 亚洲国产综合91精品麻豆| 丁香六月久久综合狠狠色| 欧美乱妇20p| 国产精品一区二区三区四区| 亚洲天堂成人在线观看| 成人免费观看男女羞羞视频| 热久久国产精品| 亚洲美女偷拍久久| 91精品国产欧美一区二区18| 国产丝袜欧美中文另类| 天堂一区二区在线免费观看| 欧美日本在线播放| 国产欧美一区二区精品久导航| 精品一区二区三区日韩| 99re成人在线| 国产精品素人一区二区| 成人精品鲁一区一区二区| 亚洲国产一区二区三区青草影视| 欧美色图一区二区三区| 欧美一级高清片在线观看| 久久99精品国产麻豆婷婷| 国产乱码精品一区二区三区五月婷| 麻豆精品一区二区综合av| 国产日韩欧美精品电影三级在线| 在线欧美日韩精品| 日韩精品一区二区三区swag| 中文字幕av一区 二区| 欧美激情一区在线| 福利91精品一区二区三区| 亚洲免费视频成人| 在线免费观看不卡av| 成人永久看片免费视频天堂| 国产福利91精品| 国产精品久久久久久久久动漫| 成人免费看片app下载|