昆明調(diào)崗調(diào)薪培訓(xùn)公開課

企業(yè)裁員、搬遷、并購、調(diào)崗調(diào)薪中的典型案例分析及風(fēng)險管控 成都：2025年10月16日

隨著中國經(jīng)濟下行壓力和國際市場疲軟，眾多國內(nèi)企業(yè)迎來內(nèi)部調(diào)整期，或通過業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移、公司合并分立重組提升效率，或通過組織架構(gòu)調(diào)整部門撤并削減成本支出，上述調(diào)整都必然涉及"人員裁減和整合"，近年來被整合員工不僅關(guān)注裁員補償高低，更開始關(guān)注裁員方案的公平性和透明性，加之各地勞動法差異和司法實踐的變動，企業(yè)裁......

《勞動合同法》《民法典》背景下企業(yè)用工風(fēng)險管控與調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、退休終止及違紀問題員工處理技巧高級研修班（B單元） 廣州：2025年10月30日

董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、工會干部、法務(wù)人員及相關(guān)管理人員、相關(guān)律師等。注明：該課程2天為一個單元，ABC各單元的內(nèi)容是完全獨立的，不分先后順序；客戶可根據(jù)自己的需求選擇參加任一單元，或其中兩個單元，或參加所有單元。從全面、系統(tǒng)、深入學(xué)習(xí)的角度出發(fā)，我們建議參訓(xùn)人員最好參加所......

不勝任員工績效考核、調(diào)崗調(diào)薪、取證及解除合同法律問題 深圳：2025年10月16日

2016年11月30日，最高人民法院正式發(fā)布《第八次全國法院民事商事審判工作會議紀要（民事部分）》（以下簡稱《紀要》），為此前網(wǎng)傳的2015年12月《全國民事商事審判工作會議紀要（征求意見稿）》（以下簡稱《征求意見稿》）畫上了句號。與《征求意見稿》相比，《紀要》突出的亮點之一在于，最高院明確對“末位淘汰制&......

工資支付中的法律問題應(yīng)對+調(diào)崗調(diào)薪、調(diào)整工作地點、企業(yè)搬遷及勞動合同變更實務(wù)操作 深圳：2025年10月21日

現(xiàn)實生活中，工資支付問題關(guān)系到員工的重大權(quán)益和企業(yè)的用工成本，是最容易發(fā)生勞動爭議的風(fēng)險點。每年因加班工資、病假工資、獎金津貼、經(jīng)濟補償金等問題產(chǎn)生的糾紛不計其數(shù)，企業(yè)是否有方法通過設(shè)計合理的工資支付制度來預(yù)防勞動爭議的產(chǎn)生？根據(jù)企業(yè)的發(fā)展與員工的個人表現(xiàn)，搬遷、調(diào)整工作地點、調(diào)崗調(diào)薪等企業(yè)管理行為在現(xiàn)實生活中在所難免......

供應(yīng)商質(zhì)量管理（SQM） 廣州：2025年10月23日

一、供應(yīng)商質(zhì)量管理供應(yīng)商質(zhì)量管理發(fā)展趨勢供應(yīng)商質(zhì)量管理所面臨的挑戰(zhàn)精益生產(chǎn)對SQM的要求供應(yīng)鏈風(fēng)險管理對SQM的要求過時的SQM理念與做法如何與供應(yīng)商達成零缺陷共識供應(yīng)商質(zhì)量與成本之爭的解決SQM管理現(xiàn)狀與常見問題二、供應(yīng)商管理策略采購PFMEA與涉及的質(zhì)量問題組織對供應(yīng)商的吸引力判斷一般產(chǎn)品/瓶頸產(chǎn)品/杠桿產(chǎn)品/戰(zhàn)略......

降本增效-人力成本分析和控制 廣州：2025年11月29日

曾有人力資源總監(jiān)說：人力資源永遠不會受企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)待見。為什么是這樣呢？因為人力資源工作的招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系等等，從日常實踐中，我們總是給企業(yè)提供的是工作過程，工作行為等，企業(yè)經(jīng)營者很難從人力資源的口中聽到結(jié)果，同時我們也很難從人力資源管理工作中人效提升。好像人力資源的工作天生就是一個支持性工作，服務(wù)性工作，......