亚洲美女尤物影院,美女高潮在线观看,最新国产精品拍自在线播放,国产在视频线精品视频www666

昆明績(jī)效考核培訓(xùn) - 名課堂

聯(lián)系電話:400-8228-121

值班手機(jī):18971071887

Email:Service@mingketang.com

您所在的位置:首頁>>人力資源培訓(xùn)>>

昆明績(jī)效考核培訓(xùn)

企業(yè)培訓(xùn)公開課搜索

關(guān)鍵詞: 類別: 開課城市: 開課時(shí)間:

昆明績(jī)效考核培訓(xùn)公開課

國(guó)有企業(yè)三項(xiàng)制度改革背景下國(guó)企管理人員定崗定編、薪酬管理、績(jī)效考核暨末等調(diào)整和不勝任退出制度解析專題研修班 海口:2025年12月24日

(一)國(guó)有企業(yè)管理人員定崗定編方案設(shè)計(jì)及操作實(shí)務(wù)1.定崗定編有關(guān)國(guó)家最新政策核心要點(diǎn)解讀;2.當(dāng)前中央企業(yè)定崗定編的成功做法和最新實(shí)踐;3.強(qiáng)化和戰(zhàn)略掛鉤,強(qiáng)化價(jià)值創(chuàng)造,結(jié)構(gòu)性優(yōu)化編制人員;4.通過職能職責(zé)的橫向、縱向優(yōu)化,結(jié)構(gòu)性優(yōu)化編制人員;5.通過業(yè)務(wù)流程優(yōu)化,結(jié)構(gòu)性優(yōu)化編制人員;6.通過組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化,結(jié)構(gòu)性優(yōu)化編......

以目標(biāo)為導(dǎo)向的績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)定與績(jī)效面談 蘇州:2025年12月16日

企業(yè)各部門中高層課程大綱一、認(rèn)知績(jī)效管理與考核工具/表單/模型1.績(jī)效管理閉環(huán)模型2.OGSM模型3.SWOT分析法4.頭腦風(fēng)暴法5.魚骨圖輸出成果1.剖析績(jī)效管理與考核的常見問題,破除重考核輕管理的錯(cuò)誤認(rèn)知2.掌握關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(KPI)設(shè)計(jì)的要點(diǎn)與方法技巧,通過實(shí)操練習(xí)提升KPI 設(shè)計(jì)的能力3.掌握績(jī)效面談的要點(diǎn)技巧......

國(guó)有企業(yè)三項(xiàng)制度改革背景下國(guó)企管理人員定崗定編、薪酬管理、績(jī)效考核暨末等調(diào)整和不勝任退出制度解析專題研修班 北京:2026年01月27日

2024年9月,國(guó)務(wù)院國(guó)資委明確指出,國(guó)有企業(yè)必須普遍實(shí)施末等調(diào)整和不勝任退出制度,國(guó)企管理人員如何深入理解國(guó)企人員末等調(diào)整和不勝任退出制度的法律依據(jù)、程序規(guī)范和操作技巧,有效防范法律風(fēng)險(xiǎn),確保制度的公平公正實(shí)施,充分發(fā)揮績(jī)效管理推動(dòng)國(guó)有企業(yè)三項(xiàng)制度改革做深做實(shí),實(shí)現(xiàn)優(yōu)化人力資源配置,提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力呢?另一方面國(guó)務(wù)院國(guó)......

國(guó)有企業(yè)三項(xiàng)制度改革背景下國(guó)企管理人員定崗定編、薪酬管理、績(jī)效考核暨末等調(diào)整和不勝任退出制度解析專題研修班 哈爾濱:2026年01月13日

各企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、董事會(huì)/經(jīng)理層成員、人力資源部/組織人事部、行政(綜合)管理部、黨委組織部、薪酬/績(jī)效主管(專員)、勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)人員。培訓(xùn)大綱(一)國(guó)有企業(yè)管理人員定崗定編方案設(shè)計(jì)及操作實(shí)務(wù)1.定崗定編有關(guān)國(guó)家最新政策核心要點(diǎn)解讀;2.當(dāng)前中央企業(yè)定崗定編的成功做法和最新實(shí)踐;3.強(qiáng)化和戰(zhàn)略掛鉤,強(qiáng)化價(jià)值創(chuàng)造,結(jié)構(gòu)......

研發(fā)項(xiàng)目管理(朱利林老師) 上海:2025年12月23日

第一部分:研發(fā)項(xiàng)目滿足客戶需求的過程解析1.項(xiàng)目與項(xiàng)目管理概述2.研發(fā)工作為什么是項(xiàng)目工作3.研發(fā)項(xiàng)目的分類4.不同類別研發(fā)項(xiàng)目的管理特點(diǎn)5.游戲:研發(fā)項(xiàng)目過程的模擬與結(jié)果分析第二部分:研發(fā)項(xiàng)目流程構(gòu)成與質(zhì)量保證1.關(guān)于流程的一些基本知識(shí)2.結(jié)構(gòu)化流程的基本概念:階段、步驟、任務(wù)、活動(dòng)3.常見研發(fā)業(yè)務(wù)流程給我們的啟示:......

企業(yè)全面預(yù)算管理與控制—吳清山老師 上海:2025年12月27日

以公司整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為基礎(chǔ)的預(yù)算,已經(jīng)成為企業(yè)不可或缺的管理手段,在公司的經(jīng)營(yíng)管理中起著目標(biāo)激勵(lì)、過程控制及有效獎(jiǎng)懲的重要作用。培訓(xùn)講師將通過大量的案例分析與實(shí)例演練,為學(xué)員展示一個(gè)系統(tǒng)、科學(xué)的預(yù)算管理體系,幫助學(xué)員了解如何編制合理的預(yù)算,如何使預(yù)算得到有效的實(shí)施,充分運(yùn)用預(yù)算這一管理工具控制公司的整體運(yùn)作。培訓(xùn)收益:從......

企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航

熱點(diǎn)城市導(dǎo)航

人力資源培訓(xùn)精品內(nèi)訓(xùn)課程

名課堂培訓(xùn)講師團(tuán)隊(duì)

趙仁鑫-企業(yè)培訓(xùn)師
趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業(yè)的人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),歷任培訓(xùn)經(jīng) 理、人力資源總監(jiān)等職,曾供職于中國(guó)南方航...

曹天駿-企業(yè)培訓(xùn)師
曹天駿老師

曹老師為漢唐集團(tuán)首席體驗(yàn)式培訓(xùn)導(dǎo)師,并擔(dān)任影響力教育訓(xùn)練集團(tuán)、科特勒營(yíng)銷顧問集團(tuán)、金藍(lán)盟企業(yè)管理顧問...

亚洲美女尤物影院,美女高潮在线观看,最新国产精品拍自在线播放,国产在视频线精品视频www666

久久久久久久免费视频了| 91毛片在线观看| 天天亚洲美女在线视频| 国产精品每日更新在线播放网址| 一本久道久久综合中文字幕| 国产精品视频观看| 精品少妇一区二区三区免费观看| 欧美伦理电影网| 九九九久久久精品| 精品少妇一区二区三区日产乱码| 亚洲欧美一区二区三区久本道91| 久久久精品免费观看| 亚洲精品乱码久久久久久久久| 欧美亚洲国产一区在线观看网站| 青青草国产精品亚洲专区无| 亚洲高清不卡在线| 日本亚洲欧美天堂免费| 亚洲成人av中文| 欧美电影免费观看完整版| 91尤物视频在线观看| 国产欧美中文在线| 亚洲综合丁香婷婷六月香| 成人精品免费看| 99久久精品国产导航| 69堂成人精品免费视频| 日韩一区二区不卡| 国产精品久久久久久妇女6080| 国产精品18久久久| 日韩国产精品91| 日韩精品国产精品| 国产成人午夜高潮毛片| 久久久久久黄色| 久国产精品韩国三级视频| 精品粉嫩aⅴ一区二区三区四区| 国产日韩欧美一区二区三区综合| 亚洲1区2区3区4区| 中文字幕中文在线不卡住| 欧美精品1区2区| 亚洲va国产va欧美va观看| 亚洲午夜久久久久久久久电影院| 制服.丝袜.亚洲.另类.中文| 91在线无精精品入口| 欧美日韩电影在线播放| 久久日韩精品一区二区五区| 日本成人在线电影网| 欧美亚州韩日在线看免费版国语版| 免费在线观看一区| 91欧美激情一区二区三区成人| 久久精品欧美一区二区三区麻豆| 日本精品一区二区三区四区的功能| 福利一区在线观看| 狠狠色丁香久久婷婷综合_中| 色悠悠久久综合| 亚洲欧洲色图综合| 成人小视频免费在线观看| 亚洲人亚洲人成电影网站色| 中文字幕精品一区| 日韩精品三区四区| 成人免费av资源| 亚洲欧美韩国综合色| 麻豆视频一区二区| 国产精品综合二区| 亚洲成人激情自拍| 欧美xfplay| 色综合久久88色综合天天免费| 国产在线视频一区二区| 秋霞av亚洲一区二区三| 国内精品久久久久影院薰衣草| 色综合久久六月婷婷中文字幕| 国产喷白浆一区二区三区| 99久久99精品久久久久久| 欧美哺乳videos| 3atv在线一区二区三区| 精品国产麻豆免费人成网站| 国产.精品.日韩.另类.中文.在线.播放| 欧美mv日韩mv国产网站| 欧美高清在线视频| 国产精品嫩草久久久久| 国产一区二区福利视频| 国产一区二区在线免费观看| 9久草视频在线视频精品| 激情综合色播五月| 国产精品灌醉下药二区| 2021久久国产精品不只是精品| 国产美女一区二区| 不卡大黄网站免费看| 色悠悠久久综合| 欧美日韩亚洲国产综合| 欧美不卡一区二区| 日本中文一区二区三区| 91蜜桃免费观看视频| 91行情网站电视在线观看高清版| 日韩不卡一二三区| 亚洲一区二区三区四区五区黄| www.亚洲国产| 色综合色综合色综合色综合色综合| 在线观看网站黄不卡| 亚洲a一区二区| 九九视频精品免费| 国产精品日韩精品欧美在线| 91精品国产欧美日韩| 亚洲三级免费电影| 亚洲色图在线视频| 成人黄页毛片网站| 日韩成人dvd| 欧美成人艳星乳罩| 在线综合视频播放| 亚洲综合一二区| 国产真实乱子伦精品视频| 色视频欧美一区二区三区| 91亚洲精品乱码久久久久久蜜桃| 久久日韩精品一区二区五区| 欧洲亚洲国产日韩| 欧美激情中文字幕| 久久久精品蜜桃| 国产经典欧美精品| 91亚洲精华国产精华精华液| 天堂资源在线中文精品| 亚洲国产精品天堂| 国产成人免费高清| 欧美视频一区在线| 亚洲日本va午夜在线影院| 一本大道久久精品懂色aⅴ| 国产一区二区精品久久99| 懂色av一区二区三区免费观看| 欧美不卡123| 亚洲国产精品综合小说图片区| 国产精品乱码人人做人人爱| 久久精品国产亚洲一区二区三区| 国产综合久久久久久久久久久久| 精品对白一区国产伦| 久久99精品久久久久婷婷| 91视视频在线直接观看在线看网页在线看| 国产毛片精品国产一区二区三区| 国产在线精品免费av| 26uuu亚洲婷婷狠狠天堂| 国产精品免费丝袜| 日韩一级大片在线观看| 国产精品一线二线三线| 成人免费黄色在线| 欧美三级视频在线观看| 欧美无砖专区一中文字| 中文字幕中文字幕一区二区| 成人性生交大片免费| 国产精品欧美一级免费| 麻豆91精品91久久久的内涵| 亚洲国产乱码最新视频| 午夜日韩在线观看| 日韩丝袜美女视频| 成人av在线网站| 337p粉嫩大胆噜噜噜噜噜91av| 欧美三级日韩三级国产三级| 免费观看一级欧美片| 欧美一区二区精美| 久久久影视传媒| 国产福利一区在线观看| 欧美一二三在线| 亚洲一区二区三区爽爽爽爽爽| 91精品久久久久久久久99蜜臂| 中文字幕av免费专区久久| 成人免费三级在线| 成人三级伦理片| 午夜欧美大尺度福利影院在线看| 午夜精品免费在线观看| 国产一区二区三区最好精华液| 亚洲国产高清在线观看视频| 首页欧美精品中文字幕| 精品999在线播放| 亚洲人吸女人奶水| 亚洲人成人一区二区在线观看| 99国产一区二区三精品乱码| xvideos.蜜桃一区二区| 亚洲一区成人在线| 亚洲欧美国产77777| 亚洲精品一二三区| 国产清纯美女被跳蛋高潮一区二区久久w| 国产亚洲欧洲一区高清在线观看| 成人免费毛片嘿嘿连载视频| 亚洲免费在线看| 欧美亚洲国产怡红院影院| www.一区二区| 亚洲成年人影院| aaa欧美色吧激情视频| 亚洲电影欧美电影有声小说| 奇米四色…亚洲| 高清视频一区二区| 日韩视频免费观看高清完整版| 国产不卡免费视频| 欧美体内she精视频| 亚洲va国产天堂va久久en| 欧美精品亚洲一区二区在线播放| www.亚洲免费av| 中文字幕欧美一| 成人黄动漫网站免费app| 国产成人av自拍| 国产麻豆午夜三级精品| 欧美精品粉嫩高潮一区二区| 国产尤物一区二区在线| 中文在线免费一区三区高中清不卡| 亚洲一区二区在线视频|