重慶員工激勵機制培訓(xùn)公開課

社保新規(guī)下用工合規(guī)與風(fēng)險應(yīng)對 重慶：2026年01月22日

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》，引起了高熱度的持續(xù)關(guān)注。社保合規(guī)并非孤立問題，而是牽動用工全鏈條的“牛鼻子”。企業(yè)要以此為契機，推動用工風(fēng)險的全面排查和合規(guī)建設(shè)。合規(guī)，不是成本而是企業(yè)的競爭力。本課程既聚焦于當(dāng)前社保新規(guī)下的緊急應(yīng)對之策，更著跟于企業(yè)用工風(fēng)險管控系統(tǒng)......

關(guān)于舉辦“《勞動合同法》修改權(quán)威解讀與人力資源法律風(fēng)險控制實務(wù)高級研討會”的通知 重慶：2026年01月23日

1．各級人力資源和社會保障部門、工會組織和勞動爭議仲裁委員會主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)工作人員；2．各企業(yè)董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人事經(jīng)理（專員）、工會、法務(wù)及相關(guān)專業(yè)人士；3．國內(nèi)外勞務(wù)派遣、人才服務(wù)中心等各類人力資源專業(yè)服務(wù)機構(gòu)負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)經(jīng)理。課程大綱:第一部分：《勞動合同法修正案》修改重點和具體內(nèi)容權(quán)威解讀1．《勞動......

新政下員工離職管理技巧與勞動爭議疑難問題處理實務(wù) 重慶：2026年01月23日

學(xué)會識別員工的違紀(jì)行為；掌握違紀(jì)員工處理的取證方法；善于利用法律做到零成本合法解雇；了解員工違紀(jì)處理法律文書的制作技巧；明確員工離職期間的糾紛風(fēng)險點；評估糾紛發(fā)生后可能導(dǎo)致的成本付出；控制勞資糾紛矛盾的進(jìn)一步激化；培訓(xùn)對象各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專......

企業(yè)勞資法務(wù)實用指導(dǎo)-柳晴老師 重慶：2026年01月23日

第一天上午一、澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)1、為什么勞動法與其他法律有所不同2、比較標(biāo)準(zhǔn)工時工作制、不定時工作制與綜合計算工時制3、薪酬經(jīng)理必須了解的幾條工資線4、小心觸底：最低工資規(guī)定5、經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金與違約金第一天下午二、 縱覽勞動合同與勞動力派遣1、錄用通知書的法律效力2、勞動合同中的各個日期3、固定期......

量化績效管理體系設(shè)計方案班 深圳：2026年02月05日

人力資源從業(yè)人員、企業(yè)中高層管理人員課程大綱針對上述問題以及問題產(chǎn)生的原因分析，從培訓(xùn)的角度，需要重塑績效管理角色認(rèn)知、掌握有效實施量化績效管理的的方法和工具、建立以價值創(chuàng)造為導(dǎo)向的激勵機制，具體課程解決方案如下：第一部分：績效創(chuàng)造案例解碼量化績效管理體系案例介紹量化績效管理導(dǎo)入目標(biāo)思考量化績效管理導(dǎo)入思路說明量化績效......

逆勢增長——房地產(chǎn)全流程營銷實戰(zhàn) 上海：2026年02月28日

● 全面系統(tǒng)的學(xué)習(xí)掌握房地產(chǎn)全流程營銷操盤技巧● 學(xué)會用營銷標(biāo)準(zhǔn)化的管理思維執(zhí)行營銷動作● 掌握營銷費用的高效管控方法● 學(xué)會營銷團隊建設(shè)與管理技巧● 熟悉項目廣告策劃創(chuàng)作及精準(zhǔn)投放策略● 強化精準(zhǔn)渠道拓客、學(xué)會場景拓客方法及實戰(zhàn)技巧● 掌握以客戶利益驅(qū)動的項目活動創(chuàng)意策劃方法技巧● 熟悉以客戶體驗營銷為導(dǎo)向的案場包裝......