重慶法務(wù)管理培訓(xùn)公開課

社保新規(guī)下用工合規(guī)與風(fēng)險應(yīng)對 重慶：2026年01月22日

第一部分 社保新規(guī)下的緊急應(yīng)對之策新規(guī)之下，超齡勞動者用工模式重塑與風(fēng)險隔離員工自愿放棄社保帶來的法律風(fēng)險及應(yīng)對策略用人單位單方調(diào)崗風(fēng)險防范與實務(wù)操作規(guī)章制度合法性的司法認定及風(fēng)險防范關(guān)聯(lián)公司交替用工與混同用工如何合法管理職業(yè)病健康檢查對解除勞動合同效力的影響轉(zhuǎn)包、分包、掛靠中的勞動關(guān)系認定及責任承擔用人單位違法解除或......

關(guān)于舉辦“《勞動合同法》修改權(quán)威解讀與人力資源法律風(fēng)險控制實務(wù)高級研討會”的通知 重慶：2026年01月23日

第一部分：《勞動合同法修正案》修改重點和具體內(nèi)容權(quán)威解讀1．《勞動合同法》修改的背景和重點2．立法主要規(guī)范勞務(wù)派遣的哪些內(nèi)容3．什么樣的勞務(wù)派遣將被認定為違法派遣4．勞務(wù)派遣機構(gòu)設(shè)立條件如何調(diào)整5．企業(yè)使用勞務(wù)派遣需要符合什么條件6．勞務(wù)派遣單位和用工單位會承擔哪些法律責任7．臨時性、替代性、短期性崗位如何劃分和認定8......

新政下員工離職管理技巧與勞動爭議疑難問題處理實務(wù) 重慶：2026年01月23日

第一部分一、員工辭職與不辭而別的處理及實操技巧1、員工辭職，公司能否不批？能否不予辦理離職手續(xù)？2、員工提出辭職后尚在30天通知期，要求撤銷辭職書不愿意離職，如何處理？3、公司能否與員工在合同中約定超過30天的辭職通知期？4、員工提出辭職，公司能否要求其立即離職而不要30天通知期？二、員工被迫離職的處理及實操技巧1、員......

企業(yè)勞資法務(wù)實用指導(dǎo)-柳晴老師 重慶：2026年01月23日

企業(yè)收益：1、幫助企業(yè)規(guī)范人力資源規(guī)則，避免觸碰法律雷區(qū)；2、幫助企業(yè)預(yù)防和處理勞動糾紛發(fā)生；3、系統(tǒng)構(gòu)建企業(yè)的人力資源管理法律知識體系。崗位收益：1、從整體理解人力資源法律規(guī)則，為處理糾紛儲備法律知識；2、掌握合理制定用人策略、規(guī)章制度和勞動合同的方法；3、運用關(guān)鍵細節(jié)有效處理與應(yīng)對勞資糾紛的方法。課程大綱第一天上午......

高效客戶服務(wù)管理實戰(zhàn)策略特訓(xùn)營 深圳：2026年02月06日

一、服務(wù)認知管理與服務(wù)組織設(shè)計策略1、服務(wù)在企業(yè)經(jīng)營中的戰(zhàn)略地位2、服務(wù)的認知差異3、服務(wù)的統(tǒng)一認知管理的價值4、服務(wù)到底是什么？5、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的組織設(shè)計原則二、客戶信息管理與價值挖掘策略1、精準營銷——數(shù)據(jù)庫營銷時代的到來2、客戶信息管理的誤區(qū)3、客戶信息管理的應(yīng)用4、客戶信息管理的工具5、客戶......

TTT培訓(xùn)師進階：課程設(shè)計開發(fā)五步精煉 上海：2026年03月18日

作為企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師，您既要具備培訓(xùn)技能，也要為企業(yè)進行綜合診斷，為本公司設(shè)計更有針對性的課程。本課程將幫助參加者學(xué)會如何為公司設(shè)計針對性的教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法，力求使內(nèi)部講師邁向更高層次，提升為一名資深的專業(yè)內(nèi)訓(xùn)師。我們將采用模擬工作站的教學(xué)方式，使參加者能夠在實戰(zhàn)過程中體會課件設(shè)計的要點與技巧。您也可以將目前正在設(shè)計的......